« Ils sont le syndicat, ils sont déjà là-dedans et ils ne vont nulle part »
Le personnel de l’entrepôt d’Amazon à Coventry entame le 18e jour de sa grève appelant à de meilleurs salaires et conditions de la part du géant de la livraison en ligne.
Cela survient alors que le syndicat GMB a été contraint de retirer sa candidature historique à la reconnaissance syndicale, accusant Amazon d’utiliser des « sales tours » pour saper le processus de candidature.
Cependant, Stuart Richards, responsable syndical de GMB dans les Midlands, a déclaré à LFF que les tentatives de l’entreprise pour chasser les syndicats avaient échoué, alors que l’adhésion syndicale continuait de monter en flèche et que les travailleurs se rassemblaient sur les piquets de grève.
« Les patrons d’Amazon continuent de consacrer énormément de temps et d’argent à des tactiques antisyndicales », a déclaré Richards.
«Ils ont maintenant inondé le site de Coventry de nouveaux entrants pour tenter de bloquer la pression en faveur de la reconnaissance syndicale.
« Ces tentatives désespérées d’empêcher le syndicat d’entrer ont déjà échoué. Il y a plus de 800 membres du syndicat GMB sur le site de Coventry. Ils sont le syndicat, ils sont déjà là-dedans et ils n’iront nulle part.
Écrivant sur Twitter depuis les lignes de piquetage hier, Richards a déclaré : « Amazon ne peut pas nous battre, donc nous n’allons pas être rebutés par une petite pluie !
« Une autre journée de grève chez Amazon Coventry et encore plus de travailleurs ont rejoint le #FightFor15.”
Pour bénéficier de la reconnaissance syndicale, plus de 50 % du personnel d’un lieu de travail doit avoir adhéré au syndicat. Le nombre de membres sur le site de Coventry est passé de 30 personnes au début du conflit à son nombre actuel – un impressionnant 800.
Cela refléterait plus de la moitié des travailleurs si l’on se basait sur les chiffres d’Amazon l’année dernière selon lesquels il y avait 1 400 travailleurs dans l’entrepôt. Cependant, dans une augmentation spectaculaire, l’entreprise a maintenant affirmé qu’il y avait 2 700 travailleurs, ce qui a été accepté par le Comité central d’arbitrage (CAC) qui gère la demande officielle.
Le syndicat a accusé Amazon d’avoir inondé l’entrepôt de nouveaux employés depuis le début des grèves dans le but d’écraser la syndicalisation croissante et le mécontentement des travailleurs, qui se battent pour une augmentation de salaire de 10,50 £ à 15 £ de l’heure de l’un des plus grandes entreprises du monde.
Lorsque LFF a parlé aux travailleurs d’Amazon en février alors qu’ils entamaient leur deuxième journée de grève, un travailleur Conor a parlé des tactiques qu’il croyait que l’entreprise mettait déjà en œuvre pour s’assurer que l’objectif d’adhésion au syndicat ne serait pas atteint.
« Amazon a prolongé les contrats temporaires que nous acceptons pendant les périodes de pointe. » dit Conor. « L’échelle de temps normale va de septembre/octobre à janvier/février. Ils ont été prolongés jusqu’en avril pour augmenter le nombre de personnes dans le bâtiment afin que nous n’obtenions pas nos 50 %.
« Ils les maintiennent dans des contrats temporaires, sachant que les intérimaires ne s’inscriront jamais à un syndicat parce qu’ils n’ont de toute façon aucun droit, du point de vue d’Amazon. »
Il a ajouté: « Ils ont embauché environ 1 000 associés et je pense qu’ils en ont gardé environ 500 à 600, alors que l’année dernière, ils n’en ont pas gardé un seul en janvier dernier. »
Conor a également parlé d’une «dictature d’entreprise» où la direction «gouvernait tout le temps par la peur» et distribuait «des disciplinaires comme des bonbons», brossant un tableau de la vie à l’intérieur de l’entrepôt.
Les travailleurs d’Amazon se rendront demain au Parlement où ils rencontreront des députés dans leur lutte pour devenir les premiers travailleurs du Royaume-Uni à obtenir des reconnaissances syndicales chez le géant de l’internet.
Ils ont exhorté le secrétaire aux affaires Kemi Badenoch à les rencontrer et à entendre de première main comment les pratiques d’emploi d’Amazon affectent ses travailleurs.
L’organisatrice principale de GMB, Amanda Gearing, témoignera de la lutte des travailleurs d’Amazon lors de l’audience sur les droits de l’homme (comité mixte) sur les droits de l’homme au travail.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
(Crédit photo : GMB)
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
