Les infirmières en Angleterre sont laissées pour compte dans des conflits salariaux alors que Westminster refuse de négocier.
Les infirmières anglaises sont « punies » par ce gouvernement.
C’est ce qu’affirme Pat Cullen, secrétaire général du Royal College of Nursing (RCN), alors qu’une impasse gouvernementale a contraint les infirmières en Angleterre à poursuivre leur grève cette semaine.
Elle survient alors que des grèves sont également prévues le 6e et 7e Le mois de février au Pays de Galles a été annulé après que le gouvernement gallois s’est joint à l’Écosse pour présenter une offre salariale pour l’exercice en cours.
Cependant, malgré les appels continus de la MRC à les rejoindre à la table des négociations, Rishi Sunak et son gouvernement n’y sont pas parvenus et n’ont donc pas réussi à mettre un terme aux grèves.
En conséquence, les infirmières en Angleterre continuent de perdre leur salaire à chaque jour de grève qui passe sans que le gouvernement présente une résolution.
À la suite de négociations avec les syndicats, le gouvernement gallois a proposé une augmentation de salaire de 3 % pour l’année 2022/23, qui sera soumise au vote des membres du RCN.
En Écosse, les grèves ont été interrompues suite à une proposition de paiement supplémentaire pour l’année 2022/23 et à l’accélération des négociations sur une augmentation salariale 2023/24, qui sont en cours.
Cela laisse Westminster comme le seul gouvernement qui n’est pas disposé à négocier pour arrêter les grèves, malgré le fait que les infirmières proposent d’annuler les grèves si Sunak correspond à l’offre salariale galloise.
Leur incapacité à le faire a conduit à la plus grande grève de l’histoire du NHS, comme Cullen a déclaré à Sky News que le gouvernement et Rishi Sunak avaient « tourné le dos aux infirmières ».
Elle a déclaré: « Si vous regardez ce qui s’est passé en Angleterre et que vous le comparez à l’Écosse et au Pays de Galles, où les deux gouvernements se sont mis à la table et ont commencé à négocier, on ne peut que décrire que les infirmières en Angleterre sont punies et laissées pour compte par Rishi Sunak et ce gouvernement.
« La MRC a toujours dit qu’une fois qu’elle arriverait à une table de négociation et qu’une offre serait présentée à ses membres, elle annulerait immédiatement toute grève et consulterait ses membres.
« C’est ce qui s’est passé au Pays de Galles et en Ecosse. Mais nous ne pouvons pas faire en sorte que cela se produise en Angleterre parce que ce Premier ministre ne viendra pas à la table.
Le gouvernement voisin étant en mesure de trouver plus d’argent à apporter à la table de négociation, il remet en question la réticence du premier ministre à faire de même, contredisant l’argument du gouvernement selon lequel il n’y a tout simplement pas assez d’argent.
Un argument également miné par des recherches qui ont prouvé le caractère abordable et les avantages d’offrir une augmentation de salaire du NHS.
Un rapport de London Economics en 2021 concluant que non seulement les augmentations de salaire dans le NHS sont très nécessaires et en retard, mais qu’elles sont également abordables et soutiendraient l’économie au sens large.
La recherche, commandée par RCN, a révélé qu’une augmentation de salaire de 10 % du personnel de soutien du NHS n’aurait atteint que 0,075 % des dépenses publiques totales en 2019-2020, en raison de la compensation fiscale et de l’amélioration de la rétention du personnel.
Le salaire d’une infirmière expérimentée en Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord a baissé en termes réels de 20 % et de 16 % en Écosse.
Mais le gouvernement anglais a continué de se cacher derrière les recommandations de l’organisme «indépendant» d’examen des salaires du NHS (PRB) dans son refus de bouger sur une offre de rémunération.
Cependant, l’indépendance des PRB a été remise en question car le Congrès des syndicats a déclaré qu’ils ne pouvaient pas agir de manière totalement indépendante car le gouvernement fixait les limites supérieures de ce qu’ils pouvaient recommander.
Au milieu des différends salariaux du NHS en janvier, la secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a demandé pourquoi, en tant que cinquième pays le plus riche du monde, ce gouvernement avait-il un problème de paiement.
Elle a affirmé que derrière le refus du gouvernement de négocier un règlement sur le différend salarial du NHS se cache un objectif plus sinistre de privatiser le service de santé.
« Il se passe quelque chose d’inhabituel ici, qu’ils ne viendront pas à la table », a-t-elle déclaré à Sky News. « Je pense qu’ils cherchent à privatiser le NHS. »
« Sinon, ils sont à un niveau d’incompétence inconnu. »
Le personnel du NHS a également continué à sonner l’alarme sur les conditions de travail dangereuses et les risques pour la sécurité des patients au sein du système de santé en raison du sous-financement et d’une crise de pénurie de personnel, avec 47 000 postes d’infirmiers vacants en Angleterre.
Dans un différend qui ne porte pas seulement sur la rémunération, mais sur les graves problèmes qui affectent le système de santé, les ministres sont plus que jamais invités à faire passer la santé publique avant la politique.
On peut dire que l’incapacité du gouvernement à venir à la table des négociations ne fera que renforcer la volonté des infirmières de prendre des mesures revendicatives, si elles sont laissées pour compte comme les moins bien payées du Royaume-Uni.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
(Crédit photo : Sky News / YouTube)
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
