«  Coup de départ emblématique  »: Trump décide de retirer 700 millions de dollars par an des poches des travailleurs

Quelques heures à peine avant que le président Donald Trump ne surprenne des millions de personnes en faisant pression pour des contrôles de relance élargis dans le nouveau plan de secours contre les coronavirus, son administration a ajouté mardi à son bilan étendu de l’élaboration de politiques anti-travailleurs en finalisant un changement réglementaire qui permet aux employeurs de déposséder les travailleurs avertis de plus de 700 millions de dollars par an.

Le nouveau règlement (pdf) – recherché depuis longtemps par l’industrie de la restauration – élargit les pools de pourboires «des seuls employés à la maison» pour inclure les employés de l’arrière de la maison »dans les quelques États où les serveurs reçoivent le minimum standard. salaire. Il assouplit également les limites de la quantité de travail non contraint qui peut être effectué par des employés pourboires gagnant un salaire inférieur au minimum, qui existe dans tous les États sauf huit.

En exigeant que les travailleurs avertis «partagent cette gratification avec les membres du personnel non avertis … les nouvelles règles permettent aux entreprises d’utiliser des pourboires, plutôt que des augmentations de salaire, pour compenser les lave-vaisselle, les cuisiniers et les concierges», ont déclaré les critiques des changements au le journal Wall Street Mardi.

Et en augmentant la part du travail non contourné qui peut être effectué par des travailleurs avisés qui reçoivent un salaire de base inférieur, la nouvelle règle de l’administration Trump « transférera de grandes sommes d’argent des travailleurs à leurs employeurs » – faisant perdre aux employés plus de 700 millions de dollars. chaque année, écrivaient Heidi Shierholz et David Cooper de l’Economic Policy Institute (EPI), un groupe de réflexion progressiste dont la recherche met en avant les intérêts des travailleurs à faible revenu.

«Le changement de règle concernant les travailleurs à pourboire est scandaleux», Saru Jayaraman, président de One Fair Wage, m’a dit Mercredi sur Twitter. « Cela volerait plus d’argent à des millions de travailleurs des services avertis qui luttent déjà au bord de l’itinérance et de la famine. »

Avant les changements de mardi, les employés ayant un pourboire « avaient été protégés par la règle très claire des« 80/20 », qui stipule qu’ils peuvent passer un maximum de 20% de leur temps à des tâches non contraignantes tout en étant toujours payés le salaire inférieur au salaire minimum pour les travailleurs en pourboire» Shierholz a déclaré mardi.

Le nouveau règlement supprime la mesure «80/20», «en la remplaçant par un langage vague, beaucoup moins protecteur», a-t-elle noté.

Comme Shierholz l’a expliqué, la modification de la règle affectera négativement les gains des employés pourboires, car elle leur permet de « recevoir le salaire de pourboire inférieur au minimum tout en effectuant un nombre illimité de tâches non traitées – tant que ces tâches non traitées sont exécutées` `en même temps que les tâches pourboires ou pour un temps raisonnable [emphasis added] immédiatement avant ou après avoir effectué les tâches pourboires.

L’administration Trump, cependant, ne définit pas le «délai raisonnable». Selon Shierholz, «son ambiguïté rendra son application difficile, offrant aux employeurs une immense échappatoire et laissant les travailleurs derrière».

Jayaraman a déclaré que « les employeurs sans scrupules profiteront de cette règle, en essayant de payer aux travailleurs pourboires un salaire inférieur au minimum même lorsqu’ils plient des serviettes, stockent des étagères ou même déplacent des tables ou nettoient des salles de bains ». Elle a ajouté que « ce changement de règle rendra les travailleurs avertis encore plus vulnérables à l’exploitation et aux abus, et aura des implications profondes pour les travailleurs, en particulier les femmes et les personnes de couleur. »

Prédisant les conséquences du changement de règle en novembre 2019, un mois après sa première proposition, Shierholz et Cooper ont écrit que «le gain du restaurant est la perte des travailleurs».

En plus de nuire au revenu des travailleurs pourboires, ont écrit Shierholz et Cooper, le nouveau règlement décourage l’embauche de travailleurs non avertis et rémunérés au salaire minimum. Selon le couple d’économistes, « Alors que les employeurs demandent aux travailleurs pourboires de faire plus de travail non averti en raison de cette règle, l’emploi dans les professions de la restauration sans pourboire diminuera de 5,3% et l’emploi dans les professions avec pourboire augmentera de 12,2%, soit les emplois passent du statut de non-averti à celui de pourboire. « 

Tant la réduction projetée des opportunités d’emploi dans les restaurants sans contact, qui sont plus susceptibles d’être occupés par des personnes de couleur, que les 700 millions de dollars de salaires annuels « capturés » par les employeurs ont été calculés avant la pandémie de Covid-19. Comme l’a dit Shierholz, « L’impact de cette règle sera probablement bien pire pour les travailleurs pendant l’ère Covid-19, car le travail sans travail représente désormais une part beaucoup plus importante du travail effectué dans les établissements qui emploient des travailleurs pourboires (par exemple, les restaurants ont déplacé leurs services de restauration à emporter). « 

« L’administration Trump a choisi, au cours de ses 29 derniers jours et pendant une pandémie, de retirer plus de 700 millions de dollars des poches des travailleurs des services est un coup de grâce emblématique de cette administration aux travailleurs de ce pays », a déclaré Shierholz. « La règle n’entrera en vigueur qu’après que le président élu Biden aura prêté serment – l’administration Biden devrait agir immédiatement pour reporter la date d’entrée en vigueur de cette règle et utiliser le temps pour développer un plan pour l’annuler. »

Ajoutant au chœur des critiques, Jayaraman a noté que One Fair Wage est fermement opposé à permettre aux « restaurants de payer le salaire inférieur au salaire minimum pour les travailleurs qui font des pourboires même lorsque leurs employés effectuent un travail qui ne leur permet pas d’interagir avec les clients et ainsi de gagner des pourboires ».

«Nos études montrent que les pourboires sont déjà en baisse de 50 à 75%», a-t-elle ajouté. « Ce dont les travailleurs ont besoin maintenant, plus que jamais … est un salaire minimum juste et complet pour tous les travailleurs avec des pourboires en plus. »

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