Le CWU accuse Royal Mail Group d ‘«attaquer la main-d’œuvre» alors que le conflit s’intensifie
Une nouvelle offre salariale de Royal Mail Group n’est « pas assez bonne » pour être proposée aux membres, selon le Syndicat des travailleurs de la communication (CWU) au milieu des avertissements d’une grève imminente alors que le conflit s’intensifie.
Cela survient alors que Dave Ward, secrétaire général du CWU, a appelé aujourd’hui le conseil d’administration du Royal Mail Group à « cesser d’attaquer la main-d’œuvre » avant une réunion du conseil d’administration concernant le différend de longue date concernant le salaire et les conditions des travailleurs de Royal Mail.
Le syndicat a publié hier une déclaration indiquant qu’il remettrait un préavis de grève à moins que le groupe Royal Mail ne modifie sa ligne de conduite dans le conflit.
Le CWU a déclaré que Royal Mail était désormais confronté à un choix entre mettre fin à « l’approche désastreuse » actuelle de l’entreprise qui a « aliéné » la main-d’œuvre, ou poursuivre sur la même voie qui, selon eux, détruira l’entreprise.
Ward a déclaré que la dernière offre salariale était basée sur un accord de trois ans, que le syndicat souhaite approfondir, mais que l’offre actuelle n’est pas assez bonne pour être proposée aux membres.
Dans un autre message adressé aujourd’hui au conseil d’administration de Royal Mail Group, Ward a exhorté l’entreprise à examiner le conflit du point de vue des travailleurs et a déclaré que « les attaques incessantes contre nos membres ne peuvent pas continuer ».
Après 18 jours de grèves des postiers en 2022, le syndicat a suspendu l’action revendicative au cours de la nouvelle année lorsque les pourparlers avec l’entreprise postale ont été rouverts.
Le CWU a déclaré que bien que des progrès aient été réalisés dans les pourparlers, ils ne sont toujours pas en mesure de recommander un accord à leurs membres.
Parmi les conditions discutées, CWU a déclaré qu’il y avait des améliorations dans l’approche de l’entreprise vis-à-vis des conditions imposées aux nouveaux entrants, mais qu’elles restaient « inadéquates », ainsi que la position de l’entreprise sur toutes les questions liées à l’absence et à la mauvaise santé.
Le syndicat a averti que s’il ne gagnait pas ce différend avec Royal Mail Group, l’entreprise deviendrait un «employeur de l’économie des concerts de style Uber».
Les médias ont rapporté hier que le Royal Mail Group menaçait d’entrer dans l’administration si un accord n’était pas conclu, ce qui implique que les pourparlers de longue date entre le syndicat et l’entreprise sont sur le point de s’effondrer.
Abordant les rapports, Dave Ward a rassuré les membres sur le fait qu’ils n’étaient pas des «personnes imprudentes» et a critiqué l’entreprise pour la façon dont elle gérait ses finances.
« Le plus grand risque est que nous les laissions détruire cette industrie et détruire ces emplois », a déclaré Ward.
Il a ajouté: « Nous ferons le bon appel de votre part et il est important que la pression revienne sur Royal Mail. »
Dans une vidéo précédente aux membres, Dave Ward a reconnu que l’entreprise était dans une « situation financière sérieuse », mais a ajouté que ce n’était « aucune excuse pour la façon dont ils se comportent envers nos membres ».
Le député de Darren Jones a déclaré qu’il serait « scandaleux » si Royal Mail mettait l’entreprise sous administration.
Jones a déclaré: « Ce serait un résultat scandaleux de la privatisation de Royal Mail si les actionnaires et les patrons pouvaient repartir avec une partie rentable de l’entreprise, parallèlement à leurs énormes salaires, bonus et dividendes sans conséquences. »
Royal Mail Group a déclaré avoir souligné la nécessité de se transformer tout au long des conflits et que la grève continuait de lui causer des pertes.
Dans un communiqué, Royal Mail Group a déclaré: «Nous faisons tout notre possible pour obtenir un accord avec le CWU, notamment en apportant de nombreuses améliorations à notre offre tout au long des négociations avec le CWU, soutenus par Acas et Sir Brendan Barber.
« Nous restons déterminés à obtenir le bon accord, qui assure l’avenir de Royal Mail et de sa main-d’œuvre – ce serait le meilleur résultat pour nos employés, nos clients et nos actionnaires. »
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
(Crédit photo : Youtube/Sky News)
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
