« Son fanatisme et sa haine ont déjà atterri au Royaume-Uni, où les fondations retirent des fonds de projets aidant les communautés défavorisées et les entreprises sont en retour des engagements pour lutter contre la crise climatique. »
Près de 25 000 personnes ont signé une pétition appelant Donald Trump cesse d'exporter le fanatisme et de la haine au-delà des frontières américaines.
Lancé par le Good Law Project, la pétition met en évidence l'influence croissante de la poussée anti-diversité de Trump sur le Royaume-Uni.
« Son fanatisme et sa haine ont déjà atterri au Royaume-Uni, où les fondations retirent les fonds des projets aidant les communautés défavorisées et les entreprises sont en retour des engagements pour lutter contre la crise climatique », indique le Good Law Project.
Depuis son retour à la Maison Blanche, Trump a démantelé tous les programmes fédéraux de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) et a exhorté le secteur privé à emboîter le pas. Plusieurs grandes sociétés, dont McDonald's, Meta, Walmart et Amazon, ont répondu en réduisant ou en abandonnant complètement leurs politiques DEI.
Plus tôt cette année, le méta-PDG Mark Zuckerberg a affirmé que les entreprises avaient été «stérilisées» et avaient besoin de plus de «énergie masculine».
Une tendance similaire émerge maintenant au Royaume-Uni. De nombreuses organisations renomment les efforts de Dei pour éviter les contrecoups politiques et médiatiques. Les médias de droite tels que le Soleil Critiquement systématiquement des pratiques commerciales dites «réveillées» et applaudissent des entreprises qui semblent «suivre l'exemple de Trump» dans le démantèlement des initiatives de diversité.
Paul Sesay, fondateur et PDG des National Diversity Awards, qui est parrainé par des sociétés telles que Amazon, Auto Trader et HSBC, explique: «Il est renommé en` `bien-être '',` `appartenant '' et« culture ».
Alors que la loi sur l'égalité du Royaume-Uni et les protections juridiques contre la discrimination offrent une certaine sauvegarde contre un recul à grande échelle, les entreprises, en particulier celles qui ont le siège américain, réduisent déjà leurs engagements. En avril, par exemple, Barclays a abandonné ses objectifs de sexe et d'ethnicité pour le personnel américain. Auparavant, les gestionnaires devaient examiner comment les promotions et les décisions d'embauche soutenaient l'avancement des femmes et des minorités ethniques, les groupes ont historiquement sous-représenté dans le secteur bancaire.
Avec les organisations qui succombent et « suivant l'exemple de Trump '', il n'est pas surprenant que l'arrêt du Good Law Project exportait le fanatisme et la pétition de la haine est un accord. Alors que l'influence de Trump déverse au-delà des frontières américaines, menaçant de saper des décennies de progrès sur l'égalité au Royaume-Uni, les militants disent que c'est un rappel opportun que ces droits ne sont pas garantis, et c'est maintenant le moment de repousser.
