Les données du High Pay Center montrent également que le salaire médian du PDG du FTSE 100 a augmenté de 4,22 % par rapport à 4,22 millions de livres sterling l'année dernière.
Preuve supplémentaire de l'inégalité de notre pays, de nouvelles données publiées aujourd'hui montrent que les patrons des entreprises du FTSE 100 auront gagné plus d'argent en 2026 avant mardi midi que le travailleur moyen toute l'année.
Les données, publiées par le groupe de réflexion High Pay Center, ont révélé que le salaire annuel médian des dirigeants du FTSE 100 est de 4,4 millions de livres sterling, soit 113 fois plus élevé que les 39 039 livres sterling gagnées par le travailleur médian à temps plein.
Les données du High Pay Center montrent également que le salaire médian du PDG du FTSE 100 a augmenté de 4,22 % par rapport à 4,22 millions de livres sterling l'année dernière.
Hors week-ends et jours fériés, le salaire médian d'un PDG du FTSE 100 équivaut à un salaire horaire de 1 353,23 £ de l'heure, soit près de 23 £ de la minute, sur la base d'un salaire moyen d'un PDG de 4,398 millions de £.
Commentant les dernières conclusions, le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré : « Chaque travailleur contribue à créer la richesse de la Grande-Bretagne.
«Mais alors que des millions de travailleurs aux revenus faibles et moyens continuent de se débattre avec le coût de la vie, ceux qui se trouvent tout en haut continuent de se servir une énorme part du gâteau.
« La loi sur les droits du travail en matière d'emploi entraînera des réformes judicieuses pour améliorer la vie professionnelle de millions de personnes.
« Mais nous avons également besoin d’une dose de bon sens lorsqu’il s’agit des excès des entreprises.
« Le gouvernement doit agir pour freiner la cupidité des conseils d’administration – notamment en garantissant aux travailleurs un siège dans les comités de rémunération des dirigeants. »
