Paul Nowak sur la lutte contre la discrimination dans le mouvement syndical et la nécessité d’un changement politique
Paul Nowak a parlé à LFF de ses plans pour soutenir les syndicats pendant la crise du coût de la vie, lutter contre la législation anti-ouvrière, assurer le changement politique et lutter contre le racisme et la discrimination dans le mouvement syndical.
Entrer en fonction au poste de secrétaire général du Congrès des syndicats (TUC) il y a un peu plus de deux mois a été un « baptême du feu », a déclaré Paul Nowak à LFF.
Ses premiers mois de travail ont vu une journée historique de grève en février, le gouvernement faisant adopter une législation portant atteinte aux droits des travailleurs et un rapport accablant sur le harcèlement sexuel des syndicats.
Paul Nowak a partagé ses espoirs pour l’avenir du mouvement syndical et la nécessité d’un changement politique.
Développer un mouvement syndical plus diversifié et représentatif
L’une des priorités de Nowak est de faire du mouvement syndical un mouvement plus diversifié et représentatif, et qui s’attaque sérieusement à la discrimination.
À la suite d’une enquête accablante qui a révélé le harcèlement sexuel et l’intimidation au sein du syndicat TSSA, Nowak a reconnu qu’il y avait beaucoup plus à faire.
«L’élément clé de la TSSA est de reconnaître qu’il s’agissait d’un ensemble spécifique de problèmes là-bas, mais ce n’est pas un ensemble unique de problèmes.
« La TSSA n’est pas le seul syndicat qui va avoir des problèmes de harcèlement sexuel, d’intimidation et de mauvaise gouvernance, nous devons donc être prêts à reconnaître cela en tant que mouvement et à le dénoncer. »
Il a fait référence au groupe de travail sur le harcèlement sexuel au niveau de la direction du TUC qui travaille sur ce qui peut être fait à ce niveau pour soutenir les syndicats et les dirigeants, y compris la formation et les ateliers.
Les discussions à la conférence des femmes du TUC la semaine prochaine discuteront de ce qui peut être fait de plus en tant que mouvement pour lutter contre le harcèlement, y compris ce que les hommes du mouvement peuvent faire, comme dénoncer les comportements inacceptables.
Nowak a déclaré : « Si vous voulez sérieusement aspirer à représenter les travailleurs, nous ne pouvons pas avoir une situation où nous avons des syndicats dirigés par des cliques de personnes intimidant leurs pairs.
«Je veux qu’il s’agisse d’un mouvement en pleine croissance, mais d’un mouvement généralement plus diversifié et représentatif, donc nous avons plus de travailleurs noirs autour de la table, pour que les femmes sentent que le mouvement syndical est un espace où elles ne peuvent pas seulement être impliquées dans les femmes. structures, mais ont une voix à travers la pièce.
« Nous avons juste la responsabilité d’être représentatifs des gens au travail, et certains d’entre eux me ressemblent, et beaucoup ne me ressemblent pas.
« Nous devons être un mouvement pertinent pour tous ces travailleurs. »
Accompagnement dans la crise du coût de la vie
Actuellement, une priorité absolue pour le TUC est de soutenir les syndicats et leurs membres à travers la crise du coût de la vie, a déclaré Nowak, non seulement par le biais d’un travail politique, mais en aidant les travailleurs à agir.
« Normalement, cela se ferait en essayant d’influencer la politique gouvernementale, par exemple pour augmenter l’impôt sur les bénéfices exceptionnels, égaliser l’impôt sur les gains en capital avec l’impôt sur le revenu et renforcer le crédit universel », a déclaré Nowak.
« Ce qui a été différent, c’est que nous avons été directement impliqués dans le soutien des syndicats à l’action revendicative, en aidant à franchir le seuil des urnes et à mettre en place un nouveau pôle de solidarité, car pour beaucoup de membres, c’est la première fois qu’ils agissent.
« Ils ne savent pas comment se tenir sur une ligne de piquetage, ce que dit la loi, ce qu’ils doivent faire lorsqu’ils sont sur une ligne de piquetage, alors nous aidons les membres à traverser la crise du coût de la vie grâce à un travail politique et à travers les travailleurs agissent. »
Assurer le changement politique
Qualifiant la gestion actuelle par le gouvernement des différends salariaux du secteur public de « chaotiques » et ses dernières tentatives de « diviser pour régner » le mouvement en n’engageant des négociations salariales qu’avec la MRC, Nowak a souligné la nécessité d’un changement politique.
« Nous avons un gouvernement qui a laissé tomber les travailleurs au cours des 13 dernières années.
«Je veux voir un changement de gouvernement, mais un gouvernement travailliste avec un manifeste qui reflète les problèmes qui comptent pour nos membres et pour les travailleurs en général.
«À l’avenir, la relation avec le gouvernement et les syndicats doit être celle où ils s’engagent activement auprès de la main-d’œuvre et des syndicats sur la manière dont nous fournissons des services, comment nous allons résoudre un problème de recrutement et de rétention.
« C’est un problème pour les services et notre personnel car les gens sentent chaque jour que la charge de travail et la pression sont insupportables. »
Il a ajouté: «Tout employeur du secteur privé, si cela arrivait à son personnel, je m’attendrais à ce qu’il prenne du recul et réinitialise la relation et voit la nécessité de se mettre autour de la table, de trouver une voie à suivre et d’écouter les gens sur la première ligne fournissant les services.
« C’est une grande demande de ce gouvernement actuel et une demande précise pour un futur gouvernement travailliste, de placer la main-d’œuvre du secteur public au cœur du débat sur la façon dont vous fournissez les services publics. »
Une autre priorité principale pour le TUC en ce moment est de protéger les droits des travailleurs en matière d’emploi et de défendre le droit de grève en s’attaquant à deux projets de loi soumis au parlement par le gouvernement actuel.
Le projet de loi Retain the EU sous-tend « une grande partie de la législation que nous tenons maintenant pour acquise, comme les congés payés et l’égalité des droits pour les travailleurs à temps partiel », a déclaré Nowak.
Tandis que les projets de loi sur les grèves « malveillantes » donneraient aux employeurs la possibilité de licencier les travailleurs qui ne respectent pas les niveaux de service minimum.
Nowak a déclaré que ces projets de loi renforçaient la nécessité d’un changement politique, les travaillistes affirmant qu’ils abrogeraient le projet de loi sur le service minimum s’ils arrivaient au pouvoir.
Les syndicats travaillent ensemble
Nowak a souligné la nécessité d’encourager les syndicats à travailler ensemble, à augmenter le nombre de leurs adhérents et à organiser les parties difficiles à atteindre du secteur privé.
Il a souligné que le soutien coordonné se présente sous différentes formes, pas seulement les jours de grève de masse.
«Un soutien coordonné ne signifie pas agir le même jour, pour certains syndicats, c’est absolument la bonne approche et une tactique qui fonctionne bien pour eux pour amplifier leur voix, mais pour d’autres, il s’agit de dire que nous voulons que nos membres soient au premier plan et centrer sur un jour particulier.
« La solidarité est une voie à double sens et il s’agit de respecter les différentes approches et les différentes décisions.
« En fin de compte, la décision de faire grève est prise par les membres laïcs qui doivent mener une action revendicative.
« Le travail des TUC est, lorsqu’ils prennent cette décision difficile, ils obtiennent le meilleur support possible qui peut être tout le même jour ou différentes décisions techniques et il s’agit de respecter ces décisions. »
Réfléchissant à l’intérêt croissant pour les syndicats à mesure que leur visibilité augmente, Nowak a déclaré qu’il y avait une opportunité d’atteindre un nouveau public de travailleurs.
« On a l’impression que nous commençons à aller au-delà du public syndical traditionnel et c’est pour nous l’occasion d’atteindre cette génération de travailleurs qui ne sont pas syndiqués et de démontrer la différence qu’un syndicat fait.
« Nous envoyons le message que nous n’avons pas à attendre un changement de gouvernement, vous pouvez faire une différence sur ce qui fonctionne maintenant en adhérant à un syndicat. »
Après avoir parlé à des travailleurs à travers le pays au cours des deux derniers mois, Nowak a expliqué que c’est un mouvement à la hausse.
« On a l’impression qu’il y a de nouveau une vie dans le mouvement syndical, pas seulement à cause des grèves, mais parce que lorsque vous allumez les nouvelles, prenez un journal, allez en ligne et voyez les syndicats en action, on a le sentiment que les gens ont un peu confiance en eux. maintenant.
« Et un mouvement syndical confiant est un mouvement qui gagne. »
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
(Crédit photo : Jess Hurd)
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
