L’Institute of Employment Rights a interrogé 2 400 travailleurs dans ces secteurs manufacturiers clés et a constaté que neuf travailleurs sur dix sont favorables à des heures de travail plus courtes, y compris une semaine de quatre jours.
Tony Burke est le président de la Confédération des syndicats de la construction navale et de l’ingénierie
Un nouveau rapport commandé par la Confédération des syndicats de la construction navale et de l’ingénierie (CSEU) du Royaume-Uni et produit par l’Institute of Employment Rights montre qu’une majorité de travailleurs des secteurs de la construction navale, de l’automobile, de l’ingénierie et de la métallurgie ont réduit leurs heures de travail, y compris un temps de travail de quatre jours semaine sans perte de salaire.
L’Institute of Employment Rights a interrogé 2 400 travailleurs dans ces secteurs manufacturiers clés et a constaté que neuf travailleurs sur dix sont favorables à des heures de travail plus courtes, y compris une semaine de quatre jours.
Le CSEU a déclaré que le principal avantage cité par ce rapport était d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle et une meilleure santé mentale et physique.
Ian Waddell, le secrétaire général du CSEU, a déclaré : « La pandémie de Covid a provoqué un énorme changement dans les attitudes des travailleurs quant au temps qu’ils passent au travail et à l’équilibre avec le reste de leur vie en dehors du travail.
« Ce rapport devrait donner au mouvement syndical la confiance nécessaire pour lancer des campagnes à grande échelle pour un changement radical du temps de travail sans réduction de salaire.
« Plus de 30 ans se sont écoulés depuis la dernière réduction substantielle du temps de travail. La productivité a augmenté de façon exponentielle depuis lors, mais les récompenses n’ont pas été partagées également avec les travailleurs. Une réduction du temps de travail sans perte de salaire se fait attendre depuis longtemps.
Le CSEU a également été impliqué dans des travaux de recherche sur le temps de travail non seulement au Royaume-Uni mais aussi dans d’autres pays d’Europe.
Pour le parti travailliste, les résultats de l’enquête et de la recherche doivent être compris comme l’un des moyens de moderniser l’économie britannique et d’améliorer la productivité, ainsi que de contrer les propositions du gouvernement visant à déréglementer le temps de travail.
Malgré la promesse d’une plus grande flexibilité et du droit des travailleurs de demander à leur patron des horaires de travail favorables à la famille, le gouvernement n’a rien fait pour promouvoir les avantages d’un temps de travail plus court.
Ils proposent également de supprimer les réglementations sur le temps de travail qui protègent les travailleurs contre le fait d’être forcés par des employeurs peu scrupuleux à travailler de longues heures, garantissent le droit aux congés payés ainsi que des pauses pendant et entre les quarts de travail.
Crédit photo : MTA-Creative Commons
