Étudiant.es
  • Classements des écoles
  • Actualité étudiante
    • Licence
    • Master
    • MOOC
    • ENT
    • I-Prof
  • Dissertations et devoirsNEW
    • Art
    • Français
    • Histoire, géographie et politique
    • Littérature
    • Philosophie
    • Sciences économiques et sociales (SES)
  • Quiz métiers
  • Qui sommes-nous ?
  • Contact
  • Classements des écoles
  • Actualité étudiante
    • Licence
    • Master
    • MOOC
    • ENT
    • I-Prof
  • Dissertations et devoirsNEW
    • Art
    • Français
    • Histoire, géographie et politique
    • Littérature
    • Philosophie
    • Sciences économiques et sociales (SES)
  • Quiz métiers
  • Qui sommes-nous ?
  • Contact
Classements et avis des écoles en France en 2022 | Étudiant.es
No Result
Voir tous les résultats

Classement des écoles » Actualité étudiante » L’administration Biden prend des mesures pour mettre fin aux accords de non-concurrence et à l’exploitation des travailleurs

L’administration Biden prend des mesures pour mettre fin aux accords de non-concurrence et à l’exploitation des travailleurs

par L'équipe étudiant.es
19 janvier 2023
dans Actualité étudiante
Partager sur FacebookPartager sur TwitterPartager sur LinkedinPartager sur WhatsAppPartager par email

En 2014, si vous faisiez des sandwichs chez Jimmy John’s et que vous arrêtiez, vous étiez interdit par contrat de faire des sandwichs ailleurs pendant deux ans. Vous ne pouviez pas travailler à moins de trois kilomètres d’un magasin Jimmy John’s qui réalisait plus de 10 % de ses revenus grâce aux sandwichs.

Les fabricants de sandwichs de Jimmy John ont été contraints, comme condition d’emploi, de signer des accords de non-concurrence – une clause légale empêchant les employés de partir travailler pour un concurrent.

La plupart des gens pensent que seuls les employés très bien rémunérés au courant des secrets commerciaux ou d’autres informations sensibles sont liés par la non-concurrence.

En fait, les non-concurrences sont répandues dans de nombreux secteurs, et leur utilisation et leur abus se sont multipliés.

Même les stagiaires

Jimmy John’s a été contraint de régler un procès pour leurs ridicules non-concurrences. D’autres pourraient également devoir abandonner la pratique bientôt.

La Federal Trade Commission (FTC) a proposé une règle interdisant presque toutes les clauses de non-concurrence. La FTC a rendu des conclusions préliminaires selon lesquelles les clauses de non-concurrence sont une «méthode de concurrence déloyale» qui viole l’article 5 de la Federal Trade Commission Act.

La FTC estime que le changement augmenterait les salaires des travailleurs de près de 300 milliards de dollars par an, car les travailleurs seraient libres de quitter leur ancien employeur pour trouver de nouveaux emplois avec des salaires plus élevés.

L’agence note que les clauses de non-concurrence sont utilisées dans un large éventail d’industries ; les coiffeurs, les magasiniers, les médecins et les cadres sont tous contraints de signer des clauses de non-concurrence.

Amazon a forcé les employés d’entrepôt temporaires à signer des non-concurrences mondiales de 18 mois. Amazon a exigé que les travailleurs licenciés s’engagent à nouveau dans leur non-concurrence pour recevoir une indemnité de départ.

Même les stagiaires ont été contraints de signer des non-concurrences – bien que l’intérêt d’un stage soit que les stagiaires acquièrent de l’expérience afin qu’ils puissent travailler dans des emplois dans l’industrie où ils effectuent leur stage.

Ils sont désormais omniprésents

Une enquête menée en 2014 auprès des travailleurs a révélé qu’environ 18 % de la main-d’œuvre était soumise à des accords de non-concurrence. Une enquête menée en 2019 auprès des entreprises par EPI a mis le nombre beaucoup plus haut. Il a constaté qu’environ la moitié de toutes les entreprises utilisent des accords de non-concurrence et que ces accords couvrent entre 27,8% et 46,5% de tous les travailleurs.

Une partie de la différence est probablement la méthodologie. De nombreux travailleurs signent des clauses de non-concurrence dans le cadre de leurs documents d’inscription et peuvent ne pas s’en rendre compte. Ainsi, l’arpentage des entreprises est un nombre plus précis.

Mais l’augmentation entre 2014 et 2019 est probablement aussi une indication que les non-concurrences sont devenues plus omniprésentes.

EPI estime que l’augmentation des accords de non-concurrence peut avoir contribué à la stagnation à long terme des salaires des travailleurs américains ; la rémunération réelle des travailleurs américains n’a pas augmenté depuis environ 40 ans.

Les non-concurrences peuvent avoir contribué à la baisse de la fluidité du marché du travail.

Les commentateurs affirment souvent que les travailleurs sont moins liés à des entreprises individuelles qu’ils ne l’étaient par le passé. Mais la vérité est que les travailleurs sont de moins en moins susceptibles de chercher de nouveaux emplois depuis le début des années 80.

L’utilisation d’accords de non-concurrence et d’autres restrictions aux droits des travailleurs, comme les accords d’arbitrage obligatoires, qui empêchent les travailleurs de recourir aux tribunaux, peut rendre plus difficile pour les travailleurs de quitter un employeur pour un autre, selon EPI.

Les travailleurs ont généralement peu de pouvoir pour refuser de signer des clauses de non-concurrence. L’étude de 2014 a révélé que seulement 10 % des travailleurs négocient leur non-concurrence. Environ un tiers des employés sont informés de la non-concurrence après avoir déjà reçu une offre d’emploi.

Être lié à une non-concurrence augmente la durée qu’un employé passe dans un emploi de 11 %, ce qui indique que les gens restent plus longtemps dans leur emploi parce que la non-concurrence les empêche de chercher un meilleur emploi ailleurs.

Une étude a révélé que dans les États qui n’appliquent pas la non-concurrence, les salaires des travailleurs dans la même profession étaient de 4% plus élevés que dans les États où la non-concurrence était appliquée. Il est également prouvé que la non-concurrence supprime les salaires même pour les travailleurs qui n’y sont pas soumis, et même dans les États où elles ne sont pas appliquées.

Les clauses de non-concurrence empêchent les salariés de quitter leur emploi pour créer leur propre entreprise. L’application stricte des clauses de non-concurrence réduit l’esprit d’entreprise de 12 %.

« Enfermer les travailleurs »

Ces effets négatifs ne sont pas un accident. Ils sont le but même des clauses de non-concurrence. L’objectif de suppression de la concurrence est bien là dans le nom.

Les entreprises obligent les travailleurs à signer des clauses de non-concurrence parce qu’elles veulent rendre plus difficile pour les travailleurs de chercher d’autres emplois. Les clauses tirent parti du pouvoir des entreprises pour forcer les employés à renoncer à leur liberté future et à leur choix futur.

En vertu des clauses de non-concurrence, les travailleurs peuvent travailler pour un employeur dans la profession de leur choix, ou ils peuvent travailler pour personne.

C’est évidemment de l’exploitation.

« Les non-concurrences enferment essentiellement les travailleurs, ce qui signifie qu’ils ne sont pas en mesure de trouver les meilleurs emplois pour eux », a déclaré la présidente de la FTC, Lina Khan. Poste. Les nouvelles règles « obligeraient les employeurs à concurrencer plus vigoureusement les travailleurs d’une manière qui devrait conduire à des salaires plus élevés et à de meilleures conditions de travail, injectant essentiellement de la concurrence sur le marché du travail ».

La nouvelle règle proposée rendrait illégal pour les employeurs de conclure des accords de non-concurrence avec les travailleurs. Cela les obligerait également à mettre fin aux accords de non-concurrence existants et à informer tous les travailleurs que ces accords ne sont plus en vigueur.

Plus de liberté, plus de puissance

Il existe encore de nombreux autres accords que les entreprises peuvent exploiter de manière abusive pour réduire les libertés des employés. Les entreprises peuvent toujours obliger les employés à accepter l’arbitrage obligatoire. Ils peuvent toujours appliquer des accords de non-divulgation et de non-dénigrement.

Elon Musk peut toujours verser une maigre indemnité de départ aux anciens employés de Twitter à condition qu’ils ne poursuivent jamais l’entreprise et ne disent jamais du mal de lui à vie.

Mettre fin aux accords de non-concurrence donnerait cependant aux travailleurs beaucoup plus de liberté et beaucoup plus de pouvoir. C’est une étape majeure au nom du travail et montre une volonté bienvenue par la FTC pour freiner la portée excessive des entreprises.

Cela rappelle également que même avec la Chambre des représentants sous le contrôle des républicains, la Maison Blanche de Biden dispose de nombreux outils pour limiter le pouvoir des riches et ainsi améliorer la vie de tous les autres.

Partager60Tweet38Partager11EnvoyerEnvoyer

★★★★★

Article précédent

Le ministre conservateur admet que résoudre les conflits ferroviaires aurait été moins cher que les grèves

Article suivant

Wera Hobhouse MP: Pas une seule rivière au Royaume-Uni n’est exempte de pollution et les conservateurs continuent de brouiller les eaux

L'équipe étudiant.es

étudiant.es : une équipe de jeunes étudiants vous proposant chaque jour du contenu de qualité sur la vie étudiante en France.

En rapport avec cet article

« Les gens du ruban adhésif à un arbre! » Arizona GOP va encore plus loin des rails

5 février 2023

« Soyez en attente s’il y a des cascades que nous devons faire »: un nouvel audio prouve que le GOP du Wisconsin savait que Dems avait gagné en 2020

5 février 2023

Comment la «menace existentielle» de Trump fait écho aux points de discussion de «criminel de guerre» de Poutine: analyste de la politique étrangère

5 février 2023

‘Quand avez-vous eu vos règles les plus récentes ?’ Les étudiantes-athlètes en Floride peuvent être tenues de partager leurs antécédents menstruels

4 février 2023

Alors que Shell fait état de profits alléchants, les appels se multiplient pour que le Royaume-Uni nationalise l’énergie

4 février 2023

« Inutile » et « ridicule » : les progressistes de la Chambre incendient les démocrates d’entreprise pour une résolution antisocialiste

4 février 2023

Articles populaires

Prêt étudiant : toutes les informations essentielles

16 janvier 2023

Pourquoi le soutien scolaire est-il devenu si populaire ?

12 décembre 2022

Comment faire une demande de bourse auprès du CROUS ?

31 octobre 2022
No Result
Voir tous les résultats

Articles recommandés

Ce que vous devez savoir sur LinkedIn pour réussir

5 octobre 2022

Comment travailler dans la RSE ?

3 octobre 2022

L’intérêt des résidences coliving pour étudiants

30 septembre 2022

Comment se former en ligne ? 11 techniques pour réussir

27 septembre 2022

Formation DevOps en alternance : quelles sont les possibilités ?

23 septembre 2022

Quel plafond ne pas dépasser pour toucher la prime rentrée scolaire 2022 ?

23 septembre 2022

Comment aménager un studio de 9m2 ?

14 septembre 2022

Pourquoi faire une formation en développement web ?

13 septembre 2022

Quelle grande école pour réussir votre avenir ?

13 septembre 2022

Comment réussir son entretien d’embauche ?

9 septembre 2022

Comment passer son permis rapidement et pas cher ?

8 septembre 2022

Quel diplôme pour être skipper de voilier de croisière ?

7 septembre 2022

Comment faire ses courses en ligne facilement ?

7 septembre 2022

Combien coûtent les frais d’une formation VGP ?

6 septembre 2022

Pourquoi faire appel à une agence SEO ?

5 septembre 2022

Comment obtenir les informations essentielles pour accéder à l’école du tourisme ESG ?

12 août 2022

Qui sommes nous ?

Étudiant.es vous propose chaque jour le meilleur de l’actualité étudiante, ainsi que des classements et avis sur toutes les écoles en France.

Recevoir notre newsletter

Recevez les dernières actualités étudiantes en France directement par email.

  • Mentions légales
  • Contact

© 2022 Étudiant.es | Classements et avis des écoles en France en 2022 par Tremplin Numérique

No Result
Voir tous les résultats
  • Classements des écoles
  • Actualité étudiante
    • Licence
    • Master
    • MOOC
    • ENT
    • I-Prof
  • Dissertations et devoirs
    • Art
    • Français
    • Histoire, géographie et politique
    • Littérature
    • Philosophie
    • Sciences économiques et sociales (SES)
  • Quiz métiers
  • Qui sommes-nous ?
  • Contact

© 2022 Étudiant.es | Classements et avis des écoles en France en 2022 par Tremplin Numérique

Ce site utilise les cookies. En continuant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation des cookies afin d'assurer le bon déroulement de votre visite et de réaliser des statistiques d'audience. Visitez nos mentions légales .