13 000 propriétaires d'entreprises utilisant le Fonds de résilience économique sont invités à travailler avec les syndicats. Imaginez si le gouvernement britannique faisait de même?
Le gouvernement gallois a écrit aux 13000 entreprises recevant des fonds publics pendant la crise du coronavirus – les exhortant à reconnaître et à respecter les syndicats.
Une lettre du ministre de l'Économie, Ken Stakes MS, appelle les propriétaires d'entreprise à donner aux syndicats un accès pour recruter des membres, et inclut un lien TUC – à partager avec le personnel – où ils peuvent adhérer à un syndicat.
La lettre déclare: «Le gouvernement gallois est déterminé à travailler avec les employeurs, les syndicats et d’autres pour améliorer la vie professionnelle des gens afin que davantage de personnes aient accès à un bon travail et à un revenu sûr et équitable. Dans ce cadre, nous soutenons l'élargissement de l'accès aux syndicats et aux conventions collectives pour nous aider à réaliser notre ambition de faire du Pays de Galles une nation du travail équitable.
«La recherche démontre constamment les avantages des employeurs et des syndicats travaillant en tant que partenaires dans un esprit de collaboration, d'engagement partagé et de respect mutuel.
«Chaque travailleur a le droit légal d'adhérer à un syndicat, et nous attendons des employeurs qui reçoivent des fonds publics qu'ils autorisent l'accès des syndicats et recherchent un accord de reconnaissance là où les travailleurs le demandent. Nous aimerions que vous le rappeliez à votre personnel et que vous les encouragiez à trouver le bon syndicat pour eux via: www.findyourunion.tuc.org.uk.
«La reconnaissance d'un syndicat sur le lieu de travail vous profite en tant qu'employeur, ainsi que votre
», ajoute la lettre, soulignant de meilleurs résultats en matière de santé et de sécurité, de bien-être et de règlement des différends. «Pour ces raisons, nous encourageons tous les employeurs à considérer les syndicats comme des partenaires pour contribuer à une main-d’œuvre plus engagée et plus productive.»
La lettre demande aux employeurs de partager la lettre avec leur personnel «pour montrer le soutien qui est apporté aux entreprises comme la vôtre et pour souligner notre engagement commun en faveur du travail équitable et de la décarbonisation par le biais du contrat économique».
Le contrat économique oblige les entreprises à la recherche d'un investissement du gouvernement gallois à démontrer leur engagement envers les normes sociales et environnementales.
La secrétaire générale du TUC du Pays de Galles, Shavanah Taj, a déclaré qu'elle était «vraiment ravie»: «C'est l'approche« quelque chose pour quelque chose »du gouvernement gallois en action – si vous recevez de l'argent public, vous ne devriez pas avoir d'objection à ce qu'un syndicat contacte votre personnel. Il a le potentiel de rendre le travail plus équitable pour des milliers de personnes à travers le pays.
«Nous avons toujours dit que si un employeur ne laissait pas entrer un syndicat, la sonnette d’alarme devrait sonner. C’est un signe clair que quelque chose ne va pas dans leurs pratiques d’emploi. Le gouvernement gallois l'a reconnu et il est clair qu'il attend de toute personne recevant des fonds publics qu'elle permette à ses travailleurs de réaliser pleinement leur travail et leurs droits humains. »
Elle a ajouté: «C'est une opportunité pour nous de mieux reconstruire.»
Le gouvernement décentralisé au Pays de Galles a cherché à renforcer les droits syndicaux ces dernières années. La loi de 2017 sur les syndicats (pays de Galles) a quelque peu inversé les effets de la législation conservatrice britannique. Le Premier ministre Mark Drakeford a déclaré que la législation sur les syndicats conservateurs était «conçue pour supprimer les droits des travailleurs de la fonction publique».
Il n’existe actuellement aucun «droit d’accès» légal aux lieux de travail pour que les syndicats recrutent de nouveaux membres en Grande-Bretagne, contrairement à d’autres pays. Il y a environ six millions de syndicalistes dans tout le Royaume-Uni, avec une augmentation récente du nombre de membres.
Le gouvernement gallois élabore actuellement une loi sur le partenariat social qui placerait les syndicats et le «programme du travail équitable» au cœur de l’élaboration des politiques économiques.
La loi créerait un nouveau département gouvernemental chargé de superviser la promotion de la négociation collective – l'Office for Fair Work – resserrerait les règles de passation des marchés publics afin que seuls les entrepreneurs qui fournissent un travail équitable à leur personnel soient pris en considération pour les marchés publics, et créerait un mécanisme d'application plus solide pour le droit du travail et les conventions collectives, selon l'Institut des droits du travail.
Le gouvernement de Westminster a été critiqué pour avoir appliqué peu de «conditions» aux subventions et aux prêts de soutien aux coronavirus, bien qu'une deuxième tranche de soutien comprenait plus de conditions – exhortant à la restriction des primes et des dividendes.
Dans tout le Royaume-Uni, la British Business Bank supervise les programmes de prêt Covid-19 pour 1.2 million aujourd'hui, grâce à plus de 52 milliards de livres de dette soutenue par des garanties gouvernementales.
Imaginez si le gouvernement britannique utilisait cet effet de levier pour améliorer les conditions des travailleurs, exhortant les employeurs et les travailleurs à adhérer à un syndicat?
Josiah Mortimer est coéditeur de Left Foot Forward.
Comme vous êtes ici, nous avons quelque chose à vous demander. Ce que nous faisons ici pour diffuser de vraies nouvelles est plus important que jamais. Mais il y a un problème: nous avons besoin de lecteurs comme vous pour nous aider à survivre. Nous diffusons des médias progressistes et indépendants, qui défient la rhétorique haineuse de la droite. Ensemble, nous pouvons trouver les histoires qui se perdent.
Nous ne sommes pas financés par des donateurs milliardaires, mais nous comptons sur les lecteurs qui apportent tout ce qu’ils peuvent se permettre pour protéger notre indépendance. Ce que nous faisons n’est pas gratuit et nous courons à petit prix. Pouvez-vous nous aider en contribuant à peine 1 £ par semaine pour nous aider à survivre? Quoi que vous puissiez donner, nous vous en sommes très reconnaissants et nous veillerons à ce que votre argent aille aussi loin que possible pour diffuser des nouvelles percutantes.
