Le TUC a accepté de soutenir « un passage au net zéro qui offre un accord équitable aux travailleurs »
Le TUC tient son congrès annuel à Brighton du 18 au 20 octobre. Le premier jour du Congrès, les délégués ont voté pour une motion appelant à une « transition juste » vers un Royaume-Uni sans émissions de carbone.
En soutenant la motion, le TUC a accepté de soutenir « un passage au net zéro qui offre un accord équitable aux travailleurs », « où les emplois verts sont sûrs, durables, de bons emplois fournis par la négociation collective et où les travailleurs et les communautés dont les industries sont menacés par les changements visant à développer un monde à faible émission de carbone ont des emplois protégés, grâce à la décarbonisation des industries existantes en consultation avec les travailleurs de ces industries et leurs compétences pleinement utilisées dans les industries durables du futur.
Selon la motion adoptée par le TUC, il est nécessaire « d’intervenir, d’investir et de soutenir l’État pour protéger les emplois, les revenus, les compétences et les communautés ».
La motion a poursuivi en plaidant pour la décarbonation – avec des protections pour les emplois – dans un certain nombre d’industries clés, y compris l’acier et le secteur des transports. La motion soutenait : « Une transition juste dans les transports nécessite des objectifs ambitieux de la part du gouvernement pour soutenir le perfectionnement et la reconversion des travailleurs, ainsi que des opportunités d’emploi durables qui soutiennent la transition du secteur des transports vers un avenir sans carbone.
Parallèlement à cela, la motion a reconnu les inquiétudes quant à ce qu’une voie différente vers le net zéro pourrait signifier pour les syndicats et les emplois des travailleurs. La motion disait : « Le gouvernement britannique promet jusqu’à 480 000 emplois verts qualifiés d’ici 2030 et le Congrès salue l’implication du TUC dans le groupe de création d’emplois verts. Cependant, il n’y a pas assez de détails sur ce que sont ces emplois.
« Le Congrès est également préoccupé par le fait que certaines entreprises utilisent la transition vers des industries vertes pour abandonner les accords nationaux et supprimer la négociation collective. »
À la lumière de cela, la motion demandait au Conseil général du TUC de veiller à ce que toute stratégie de transition juste approuvée par le mouvement syndical énonce : des « estimations réalistes » du nombre d’emplois verts ; « les compétences, l’éducation et la formation » requises pour les nouveaux emplois verts, et des garanties pour les pratiques en matière de santé et de sécurité.
En proposant la motion, Gail Cartmail, de Unite, a déclaré qu’elle verrait le mouvement syndical travailler pour « assurer un avenir fondé sur des emplois verts sûrs et bien rémunérés », ajoutant : « nous devons exiger une stratégie climatique globale – de la modernisation des maisons pour remettre l’énergie entre les mains du public, financer correctement les services et construire un secteur manufacturier vert ».
Chris Jarvis est responsable de la stratégie et du développement chez Left Foot Forward
