«Le recrutement et la rétention des enseignants en Angleterre restent dans un État périlleux, ce qui pose un risque substantiel pour la qualité de l'éducation.»
Plus de six emplois d'enseignement sur 1 000 sur 1 000 ont été restés non remplis l'année dernière, le double du taux pré-pandemique et six fois plus élevé qu'en 2010/11.
De plus, le comportement des élèves est devenu l'un des contributeurs la plus rapide à la charge de travail depuis la pandémie.
L'organisme de bienfaisance éducatif a également exhorté le gouvernement à accroître le salaire des enseignants au-delà de 3% en 2025/26.
Il demande également une augmentation de rémunération de 6,1% de 2026/27 à 2028/29 et un examen de la réduction de la charge de travail liée au comportement des élèves.
«Le temps pour la moitié des mesures est terminé. Des augmentations de salaire entièrement financées qui rendent les enseignants plus compétitifs sont essentiels pour garder les enseignants en classe et attirer de nouvelles recrues.
«Le prochain examen des dépenses offre au gouvernement l'occasion idéale de montrer son engagement à long terme à accroître l'attractivité de l'enseignement.»
Daniel Kebede, secrétaire général de la National Educational Union, a déclaré: «Les principaux moteurs des enseignants quittant la profession sont inchangés: charge de travail, financement, mesures de responsabilité excessive et rémunération inférieure à l'inflation.»
Il a ajouté: «Le gouvernement a été élu dans l'espoir que cela apprécierait l'éducation. Le gouvernement a une fenêtre limitée s'il espère résoudre la crise du recrutement et de la rétention des enseignants au sein de ce parlement. L'horloge tourne.
Le NEU mène actuellement un bulletin de vote indicatif de ses membres pour évaluer la volonté de faire face à la recommandation non financée par le gouvernement d'un prix de rémunération de 2,8% pour 2025/26.
