Le syndicat dénonce la disparité salariale alors que les travailleurs de St Mungo votent pour une grève
Le personnel de l’association caritative pour sans-abri St Mungo’s est en train d’être voté pour une action de grève dans le cadre d’un différend sur les salaires.
Unite the Union a déclaré que les travailleurs caritatifs en avaient « marre » et « sous-payés », car leurs salaires ne suivaient pas l’inflation, tandis que les hauts responsables bénéficiaient de salaires élevés.
Plus de 500 travailleurs à Londres, Bristol, Brighton, Oxford, Bournemouth et Reading sont en train d’être élus pour faire grève.
Le différend porte sur le salaire pour 2021, où St Mungo’s a imposé un accord salarial de 1,75%, puis un accord salarial de 5% pour 2022, selon Unite, reflétant une baisse d’une année sur l’autre de la valeur réelle du salaire des travailleurs contre la hausse taux d’inflation.
Unite a mis en évidence la disparité salariale entre les travailleurs en première ligne qui luttent contre les réductions de salaire en termes réels et la haute direction sur des salaires à six chiffres.
Les directeurs généraux de St Mungo ont vu leur salaire à l’association caritative grimper de 77 %, passant de 107 000 £ à 189 000 £ depuis 2013, selon Unite, tandis que la valeur réelle des salaires des travailleurs de St Mungo a chuté de 25 % sur une période similaire.
Le syndicat a ajouté qu’un travailleur de première ligne gagne environ 26 000 £, alors qu’au cours des dix dernières années, le salaire des cadres supérieurs de St Mungo’s a augmenté de 350 %.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré que les travailleurs n’avaient d’autre choix que de se « rebeller ».
Graham a déclaré: «Les travailleurs de première ligne de St Mungo sont dans la rue tous les soirs pour aider les sans-abri, mais beaucoup n’ont pas les moyens de payer leur propre loyer.
« Maintenant, les travailleurs se rebellent – ils n’ont pas d’autre choix. Alors que les patrons des organismes de bienfaisance vivent la belle vie, le personnel de première ligne fait face de plein fouet à la crise du coût de la vie.
« L’organisme de bienfaisance peut facilement se permettre d’offrir aux travailleurs un salaire équitable et Unite est fermement de leur côté. »
Un porte-parole de St Mungo a confirmé qu’ils avaient reçu un avis officiel d’Unite du scrutin pour une éventuelle grève.
Un porte-parole a déclaré: «Nous sommes déçus que nos efforts pour conclure cette affaire – qui incluent l’adoption et la mise en œuvre précoces de l’augmentation de salaire 2022/23 de 1 925 £ (une augmentation moyenne de 5,5%) et un paiement supplémentaire du coût de la vie de 700 £ pour la majorité de notre personnel – ont jusqu’à présent échoué.
« Nous continuerons à tout faire pour éviter une grève, pour nos collègues, pour nos partenaires et surtout pour nos clients.
« Quel que soit le résultat du scrutin, notre objectif reste leur sécurité et leur bien-être et la gestion des services vitaux qui les soutiennent. »
Unite the Union compte des membres importants dans le secteur à but non lucratif, ayant représenté les travailleurs de l’organisme de bienfaisance Shelter dans le cadre d’un différend salarial plus tôt cette année.
Plus de 600 membres du personnel de l’organisme de bienfaisance pour le logement Shelter ont entamé une grève «sans précédent» de deux semaines sur les salaires en décembre dernier.
Le différend a commencé lorsque l’employeur a offert au personnel une augmentation de salaire de 3%, ce qui représente une réduction de salaire en termes réels contre l’inflation et laisse certains de leurs propres employés incapables de payer leur loyer et risquant eux-mêmes de se retrouver sans abri, selon Unite.
Les employés ont accepté une offre en janvier pour une augmentation de salaire de 7 % plus un paiement non consolidé de 1 250 £.
L’inégalité salariale a également été évoquée, le directeur général de Shelter touchant un salaire de départ de 122 500 £ en 2017.
Le personnel caritatif est généralement payé selon des barèmes liés à la rémunération des collectivités locales, qui ont subi une réduction en termes réels de 21% après 11 ans de gel des salaires.
