Les syndicalistes devraient reconnaître ce qui est menacé par le projet de loi et ses clauses d’extinction.
Tony Burke est président de la Confédération des syndicats de la construction navale et de l’ingénierie et coprésident de la Campagne pour la liberté syndicale.
Un large éventail de droits en matière d’emploi, de santé et de sécurité découlant du droit de l’UE ont été conservés après le Brexit – mais nous devons maintenant défendre ces droits des travailleurs contre le feu de joie promis par les conservateurs de la législation de l’UE.
Le projet de loi sur la législation européenne conservée (révocation et réforme) supprimera plus de 2 400 textes législatifs de l’UE actuellement transposés dans les lois britanniques dans le cadre du «dividende Brexit» du gouvernement.
Le projet de loi, s’il est mis en œuvre, anéantira les droits durement acquis en matière d’emploi qui sont incorporés dans de nombreux accords syndicaux et contrats de travail.
Le TUC affirme que le projet de loi « causera une confusion et un chaos énormes pour les travailleurs et leurs employeurs à un moment particulièrement difficile pour l’économie, et constitue une menace importante pour les droits des travailleurs. Le projet de loi, s’il est adopté, balayera des milliers de textes législatifs et bouleversera des décennies de jurisprudence.
Les ministres confrontés à cette tâche n’ont jusqu’à présent pas expliqué quelles lois de l’UE ils s’attendent à conserver, modifier ou qui expireront en tant que « clauses de temporisation ».
Le projet de loi risque également de provoquer une guerre commerciale majeure avec l’UE, car la Grande-Bretagne enfreindra ses obligations légales en vertu de l’accord de commerce et de coopération du Brexit, ajoutant des difficultés supplémentaires aux familles de travailleurs déjà confrontées à d’énormes problèmes de coût de la vie.
Les syndicalistes devraient reconnaître ce qui est menacé par le projet de loi et ses clauses d’extinction.
Le TUC a identifié une série de droits en matière d’emploi, de santé et de sécurité dérivés ou renforcés par le droit de l’UE qui ont été largement maintenus tels quels lorsque la Grande-Bretagne a quitté l’Union européenne. Le Parlement peut toutefois modifier ou supprimer les mesures.
Le TUC a identifié les principaux droits des travailleurs et des syndicats suivants qui pourraient être perdus :
– Pécule de vacances, y compris le droit à un salaire moyen pour les vacances pour tous les travailleurs gagné par une action en justice intentée par les syndicats
– Égalité des droits en matière d’emploi pour les travailleurs intérimaires
– Droits de protection des données
– Protections des termes et conditions pour les travailleurs externalisés ou lorsqu’un employeur est vendu à une autre entreprise
– Le droit des travailleurs et des syndicats à la consultation en cas d’externalisation d’emplois
– Protection des travailleuses enceintes et droits aux congés de maternité et parentaux
– Protection des travailleurs à temps partiel et à durée déterminée
– Les droits relatifs au temps de travail, y compris le droit aux congés annuels payés, les pauses pendant les postes, les pauses entre les postes, la durée maximale hebdomadaire de travail, les mesures de protection des travailleurs de nuit et l’interdiction du travail des enfants
– Protection des droits des travailleurs en cas d’insolvabilité de leur employeur
– Droit à une déclaration écrite des termes et conditions.
Les conservateurs prétendent que la suppression de la réglementation sur le temps de travail permettra aux travailleurs de gagner de l’argent supplémentaire grâce aux heures supplémentaires s’ils choisissent de le faire. Mais le fait est que la réglementation protège les travailleurs contre l’exploitation par de mauvais patrons qui les obligent à travailler de longues heures sous peine de licenciement ou d’autres sanctions s’ils refusent de travailler de longues heures.
Le TUC affirme également que le projet de loi entraînera une confusion juridique. «Lorsque la législation dérivée de l’UE est réaffirmée par le Parlement, les jugements antérieurs relatifs à ces instruments ne seront plus contraignants. Les problèmes devront de nouveau passer par le système judiciaire.
« Le projet de loi accorde d’énormes pouvoirs et exerce une pression énorme sur la Cour d’appel et la Cour suprême qui ont été chargées de s’écarter de la jurisprudence éclairée par le droit de l’UE si elles jugent qu’il est juste de le faire.
« Il existe également un mécanisme permettant aux cours ou tribunaux inférieurs de faire des « références » aux cours ou tribunaux supérieurs pour permettre de s’écarter de la jurisprudence de l’UE retenue. »
Les syndicats et le parti travailliste doivent maintenant se préparer à faire campagne contre ce que les médias disent être un feu de joie des lois européennes, dont l’effet sera de réduire et d’éliminer les protections juridiques des travailleurs.
Une conférence de la Campagne pour la liberté syndicale, en association avec l’Institute of Employment Rights, s’opposant aux lois antisyndicales et faisant campagne pour des syndicats libres aura lieu le 3 décembre à Mander Hall, NEU, Hamilton Place, Londres, WC1H 9BD. Inscrivez-vous sur www.tinyurl.com/214k3ehv.
Ce blog est d’abord apparu sous la forme d’un article dans le Morning Star.
