Le salaire total moyen des PDG du FTSE 100 a atteint un record de 3,9 millions de livres sterling en 2021-22, contre 3,6 millions de livres sterling en 2018-19.
Alors que le reste d’entre nous est invité à faire preuve de modération salariale dans un contexte de hausse de l’inflation et de crise du coût de la vie, selon les mots d’Eddie Dempsey du RMT, ceux qui sont au sommet de l’économie « ont en effet une discothèque », avec le salaire de Les PDG du FTSE 100 augmentent en moyenne de 23% cette année.
Les conclusions sont venues à la suite d’une étude de PwC, qui a révélé que le salaire total moyen des PDG du FTSE 100 a atteint un record de 3,9 millions de livres sterling en 2021-22, contre 3,6 millions de livres sterling en 2018-19. Le rapport indique que l’augmentation du salaire moyen a été entraînée par des paiements de primes record.
Le FT a rapporté: «De nombreuses entreprises ont fortement rebondi à la fin des verrouillages de Covid-19, conduisant à une prime moyenne du PDG de 86% du maximum disponible, contre 58% l’année dernière et contre une moyenne à long terme de 70 à 75 pour cent. cent, selon PwC.
Luke Hildyard, directeur du groupe de réflexion High Pay Center, a déclaré au journal que de telles augmentations de salaire « pour les personnes qui sont déjà multimillionnaires sont loin d’être idéales à un moment où leurs collègues les moins bien payés se voient refuser une augmentation de salaire qui suit l’inflation ». ”.
Il convient également de souligner que le salaire moyen des PDG du FTSE 100 est passé de 2 460 000 £ en 2020 à 3 410 000 £ en 2021.
Le directeur général moyen du FTSE 100 est désormais payé 109 fois le salaire moyen d’un travailleur britannique à temps plein.
Où sont les appels à la modération salariale pour les multimillionnaires que le reste d’entre nous est invité à montrer ?
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
