Simon Thompson se retire
Le syndicat des postiers, le CWU, a célébré la démission du patron de Royal Mail, Simon Thompson.
Thompson a annoncé sa démission au milieu d’un conflit du travail amer avec les travailleurs de Royal Mail sur les salaires et les conditions.
Thompson a déclaré que « le moment est venu » de se retirer et qu’un nouveau directeur général prenne la relève. Il a déclaré dans un communiqué: «J’ai été incroyablement fier de diriger Royal Mail pendant cette période cruciale de ses 507 ans d’histoire. Les changements que nous avons apportés, l’infrastructure que nous avons mise en place et les accords négociés avec nos syndicats signifient que Royal Mail a désormais une chance de rivaliser et de croître.
« C’est ce que j’ai toujours voulu, et c’est maintenant le bon moment de passer le relais à un nouveau PDG pour livrer la prochaine étape de la réinvention de l’entreprise. Je tiens à remercier mon équipe pour son soutien pendant une période de changement difficile et importante. »
Le CWU a répondu sur un ton de fête. Ce matin, le syndicat a simplement tweeté « Simon Thompson est parti ». Plus tard dans la journée, le syndicat a publié un graphique sur Twitter avec le slogan « Thompson out » barré pour qu’il se lise à la place « Thompson gone ». Le CWU demande depuis longtemps à Thompson de quitter Royal Mail.
Dans un livestream suivant la démission de Thompson, le secrétaire général du CWU, Dave Ward, a déclaré: « Nous nous félicitons de la nouvelle, car Simon Thompson est l’une des personnes clés responsables du contexte financier de l’accord qui vient d’être conclu. »
Il a poursuivi en disant que Thompson est « également responsable des attaques incessantes qui ont eu lieu sur le lieu de travail contre nos membres », ajoutant que « ce que nous voulons voir maintenant, c’est que l’équipe de direction de Royal Mail doit être complètement rafraîchie ». ”.
Thompson a été fortement critiqué pour sa gestion de Royal Mail. Lors d’une série de réunions de commissions parlementaires restreintes, il a été déchiré par des députés pour tout, du suivi des travailleurs à la prime de 140 000 £.
Le CWU est sur le point de voter ses membres sur un accord que le syndicat a conclu avec Royal Mail. L’accord – s’il est accepté par les membres – mettrait fin aux grèves dans l’entreprise privatisée et verrait le personnel recevoir une augmentation de salaire de 10% sur trois ans et un paiement unique de 500 £. Parallèlement, l’accord verrait l’introduction de nouveaux schémas de travail saisonniers et du travail dominical régulier.
Chris Jarvis est responsable de la stratégie et du développement chez Left Foot Forward
