L’adhésion au syndicat de la technologie a presque triplé au cours des 6 derniers mois
La sensibilisation des syndicats dans le secteur technologique traditionnellement non syndiqué augmente, alors que les travailleurs sont confrontés à des défis croissants contre les licenciements, la surveillance du lieu de travail et la gestion algorithmique.
Le groupe United Tech and Allied Workers (UTAW) est une branche du Communication Workers Union (CWU) qui représente les travailleurs de l’industrie technologique.
Le nombre de membres de la branche a presque triplé au cours des 6 derniers mois pour atteindre plus de 1 000 membres, après avoir augmenté lentement depuis son lancement à l’été 2019, a déclaré le syndicat à LFF.
Le syndicat a cité la situation économique actuelle, l’augmentation des licenciements dans l’industrie technologique et une prise de conscience croissante de la nécessité d’être représenté dans un secteur traditionnellement non syndiqué comme principales raisons de sa croissance.
Commençant comme un groupe lâche d’activistes et de travailleurs de la technologie à travers le Royaume-Uni, la branche a gravi les échelons pour prendre pied dans les grandes organisations technologiques.
Au cours de la dernière année, ils sont devenus plus intentionnels en s’organisant sur des lieux de travail spécifiques tels que Monzo, les magasins Apple et maintenant à partir de Google.
Les licenciements ont balayé l’industrie technologique, atteignant plus de 200 000 l’année dernière, des entreprises telles que Google, Apple et Meta citant la compression des dépenses publicitaires et le ralentissement des revenus comme principales raisons.
Les vagues de licenciements dans le secteur sont une préoccupation majeure pour les travailleurs dans un climat économique vulnérable, qui sont également confrontés à une augmentation de la surveillance intrusive du lieu de travail.
Selon un récent rapport publié dans The Telegraph, la fintech de Monzo a suivi le temps d’écran du personnel, le personnel devant travailler sur leurs appareils pendant 85 % de la journée et les fainéants appelés lors des réunions.
Bien que les travailleurs de la technologie soient généralement assez bien payés par rapport à de plus grandes parties des secteurs public et privé, la répartition équitable des salaires au sein des entreprises et la disparité des échelles salariales suscitent des inquiétudes.
L’UTAW ne représente pas uniquement les cols blancs, mais toute personne travaillant dans le secteur de la technologie, y compris les nettoyeurs et les employés de magasin.
Ils s’organisent actuellement avec les travailleurs de l’Apple Store de White City pour négocier des améliorations des salaires et des conditions.
Parmi les demandes demandées à l’entreprise de 2 billions de dollars figurent; augmenter les salaires en fonction du coût de la vie, mieux rémunérer les heures antisociales et réduire la gestion basée sur les métriques et le suivi du temps des tâches.
Sont également inclus des modèles de quarts de travail améliorés et flexibles, qui ont été réduits depuis que l’entreprise est passée à une manière plus automatisée et rigide de gérer les quarts de travail, selon l’UTAW.
L’organisation est rendue plus difficile dans des secteurs tels que la technologie, où le personnel est plus susceptible de travailler à distance ou dans des environnements de travail non traditionnels.
Les entreprises privées ont également mis en place des restrictions et des politiques d’organisation qui rendent plus difficile pour les travailleurs d’avoir des conversations avec des collègues autour des syndicats.
Apple a été accusé d’avoir recours à des activités » antisyndicales » par l’UTAW, qui affirme que les managers utilisent des tactiques telles que tromper les travailleurs sur les syndicats, les intimider pour qu’ils votent contre la syndicalisation et encourager une culture du personnel rendant compte des conversations syndicales des collègues.
Rich Gall, responsable des communications pour la branche technologique, a déclaré que les travailleurs ont dû trouver leur propre moyen de partager des informations, par exemple en utilisant AirDrop ou via leurs propres canaux de communication.
Le syndicat espère que les travailleurs du secteur de la technologie pourront faire entendre leur voix et gagner du pouvoir en nombre pour lutter contre les menaces à leurs droits au travail.
Dans une interview avec Dave Ward, secrétaire général du CWU, plus tôt cette année, il a mentionné la croissance du secteur technologique dans son syndicat.
« Nous représentons des membres dans des entreprises confrontées à des changements technologiques, des changements d’automatisation, ce qui va être très difficile », a déclaré Ward à LFF.
« Un secteur de notre syndicat qui connaît une croissance constante est le secteur de la technologie.
«Souvent, les travailleurs se rassemblent à partir de groupes disparates d’entreprises et les personnes qui ont mis en place une grande partie de la technologie qui est ensuite utilisée contre les travailleurs s’organisent maintenant, car ils voient à quel point il est injuste que leurs efforts aient été utilisés contre les travailleurs.»
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
(Crédit photo : Creative Commons/Flickr)
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
