L’écart de rémunération entre les sexes est actuellement de 14,9 %
Le Congrès des syndicats (TUC) a publié aujourd’hui une analyse de l’écart de rémunération entre les sexes. La confédération syndicale a constaté que les femmes travaillent effectivement pendant deux mois de chaque année gratuitement par rapport aux hommes.
Alors que l’écart de rémunération entre les sexes s’élève actuellement à 14,9 %, le TUC indique que les femmes travaillent en moyenne 54 jours – près de huit semaines – gratuitement.
L’analyse du TUC montre également que l’écart de rémunération entre les sexes est plus important pour les femmes âgées. Les femmes âgées de 50 à 59 ans connaissent un écart de rémunération entre les sexes de 20,8 %, ce qui signifie qu’elles travaillent l’équivalent de 76 jours gratuitement. L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes de plus de 60 ans est de 18,4 %
Le TUC a également constaté que l’écart de rémunération entre les sexes est le plus élevé dans le sud-est de l’Angleterre, à 17,9 %.
Les employeurs de plus de 250 employés ont l’obligation légale de publier et de rendre compte de leur écart de rémunération entre les sexes. Cependant, malgré l’introduction de cette exigence en 2017, les femmes sont toujours bien moins bien rémunérées que les hommes, la différence étant particulièrement marquée dans certains secteurs.
Le secteur avec le plus grand écart est celui de la finance et des assurances, où il se situe à 31,2 %. Cela signifie que pour les femmes du secteur financier, les femmes travaillent gratuitement 114 jours en moyenne.
Paul Nowak, secrétaire général du TUC, a déclaré : « Les femmes qui travaillent méritent un salaire égal. Mais au rythme actuel des progrès, il faudra plus de 20 ans pour combler l’écart de rémunération entre les sexes. Ce n’est tout simplement pas assez bon. Nous ne pouvons pas confier une nouvelle génération de femmes à l’inégalité salariale.
« Il est clair que la simple publication des écarts de rémunération entre les sexes ne fonctionne pas. Les entreprises doivent être tenues de publier des plans d’action expliquant les mesures qu’elles prendront pour combler leurs écarts de rémunération. Et les patrons qui ne respectent pas la loi devraient être condamnés à une amende.
« La pandémie a mis en évidence que nous pouvons faire plus pour aider les femmes à concilier leurs responsabilités familiales et leur travail. Le travail flexible est essentiel pour garder les mères au travail et constitue notre meilleur moyen de réduire l’écart de rémunération entre les sexes. Nous devrions changer la loi afin que tous les emplois soient annoncés avec toutes les options flexibles possibles clairement énoncées. Et tous les travailleurs doivent avoir le droit légal de travailler de manière flexible dès leur premier jour de travail.
Chris Jarvis est responsable de la stratégie et du développement chez Left Foot Forward
