Une femme sur 10 dans la trentaine – plus de 450 000 femmes – est exclue du marché du travail en raison de responsabilités familiales – contre seulement un homme sur 100 dans la trentaine.
Selon une nouvelle analyse publiée par le TUC aujourd’hui, à l’occasion de la Journée internationale de la femme, les femmes sont environ sept fois plus susceptibles que les hommes d’être exclues du marché du travail en raison d’engagements familiaux.
L’analyse des statistiques officielles révèle que plus de 1,46 million de femmes sont incapables de travailler parallèlement à leurs obligations familiales, contre environ 230 000 hommes.
La recherche montre également que les femmes dans la trentaine sont les plus durement touchées par rapport aux hommes du même âge.
Une femme sur 10 dans la trentaine – plus de 450 000 femmes – est exclue du marché du travail en raison de responsabilités familiales – contre seulement un homme sur 100 dans la trentaine.
Ainsi, les femmes dans la trentaine sont 10 fois plus susceptibles que les hommes d’être incapables de travailler en raison d’obligations familiales à la maison.
Mais à tout âge – du tout début jusqu’à la fin de leur carrière – les femmes sont plus susceptibles que les hommes de devoir abandonner un travail rémunéré en raison d’engagements familiaux.
Le TUC affirme que cela illustre le fait que des services de garde d’enfants de haute qualité et gratuits au point d’utilisation devraient être disponibles pour tous les parents de la fin du congé de maternité à la fin de l’école primaire. Cela aiderait les femmes à conserver leur emploi et à poursuivre leur carrière une fois qu’elles ont des enfants.
L’organisme syndical a également constaté que les femmes assument également la plupart des soins aux parents âgés et handicapés. Mais le TUC a averti que la crise du personnel dans les services sociaux rendait plus difficile pour les femmes de rester au travail parallèlement à leurs responsabilités familiales.
La nouvelle analyse du TUC révèle également que les femmes sont beaucoup plus susceptibles que les hommes d’occuper des emplois peu rémunérés – et beaucoup moins susceptibles d’occuper des emplois bien rémunérés.
Les femmes représentent les deux tiers (65%) des 10 professions les moins bien rémunérées au Royaume-Uni, comme les emplois dans le nettoyage, la restauration et les soins.
Mais moins de deux femmes sur cinq (39%) travaillent dans les 10 professions les mieux rémunérées, dans des secteurs comme la finance, le droit et l’informatique.
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré en réponse aux conclusions : « Les femmes ne devraient pas avoir à abandonner ou à réduire leur travail rémunéré parce qu’elles ne peuvent pas trouver ou payer les bons soins pour leurs enfants ou leurs parents âgés ou handicapés.
« Trop de femmes souffrent financièrement du fait de s’occuper du reste de leur vie – et c’est un facteur clé de l’écart de rémunération entre les sexes. Au rythme actuel des progrès, il faudra 20 ans avant que les femmes n’obtiennent la parité salariale avec les hommes.
«Nous avons désespérément besoin de services de garde d’enfants financés de haute qualité pour toutes les familles, gratuits au point d’utilisation, afin que les femmes puissent continuer à travailler une fois qu’elles ont des enfants.
« Les ministres doivent modifier la loi afin que chaque emploi soit annoncé avec les options flexibles possibles indiquées, et tous les travailleurs doivent avoir le droit légal de travailler de manière flexible dès leur premier jour de travail. »
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
