« Le gouvernement a le pouvoir de changer cela pour nous. »
Unison, Unite et le Royal College of Nursing (RCN) ont appelé le secrétaire à la Santé, Wes Streeting, à contourner le processus « obsolète » du NHS Pay Review Body (PRB) et à s’engager dans des négociations directes pour le cycle de rémunération du NHS 2025-2026. Les syndicats préviennent que le recours au processus PRB entraînera de nouveaux retards dans les augmentations de salaire des infirmières et du personnel du NHS.
Malgré les promesses du gouvernement de mettre fin aux retards d’attribution des salaires du NHS, le lancement du cycle de rémunération 2025-2026 en septembre comprenait un avertissement selon lequel le personnel du NHS ne recevrait pas d’augmentations de salaire à temps. Les syndicats affirment que ce retard est inévitable si le processus PRB reste en place.
Dans une lettre adressée à Streeting, les syndicats ont décrit le PRB comme étant inefficace, dépassé et inadapté à son objectif. Ils affirment que le maintien du système actuel ne fera que prolonger les retards de paie et saper les efforts visant à créer une main-d’œuvre stable et motivée. Les syndicats ont également souligné que la suppression du PRB permettrait d'économiser des ressources et du temps considérables, actuellement consacrés à la compilation et à la présentation des preuves.
Le RCN exhorte également le personnel infirmier à signer une lettre ouverte appuyant les négociations directes pour une rémunération équitable. La lettre souligne que la rémunération des infirmières a chuté de plus de 20 pour cent en termes réels au cours des 15 dernières années, entraînant des difficultés financières généralisées pour le personnel et contribuant aux pénuries de personnel.
Le RCR prévient que la pression exercée sur le personnel est insoutenable, mettant en danger à la fois les travailleurs et les patients.
Les syndicats appellent à un passage urgent à des négociations directes avec le gouvernement, affirmant que cela est crucial pour résoudre les problèmes de longue date de pénurie de salaires et de main-d'œuvre dans le NHS. Il continue :
« Le gouvernement a le pouvoir de changer cela pour nous.
« Le personnel infirmier et tous les travailleurs du NHS doivent négocier directement avec le gouvernement. Il est temps de redonner de la valeur aux salaires du NHS et de réformer le Programme pour le changement.
« Ensemble, nous avons besoin de votre soutien. Allez-vous soutenir une rémunération équitable pour les soins infirmiers et soutenir les négociations directes ? »
