« Hebblethwaite est en tête du sondage qui comprenait Jeff Bezos »
Tony Burke est coprésident de la Campagne pour la liberté syndicale et président de la Confédération des syndicats de la construction navale et de l’ingénierie.
Le mouvement syndical international a élu Peter Hebblethwaite, PDG de P&O Ferries, le pire patron du monde lors de son congrès à Melbourne, en Australie, la semaine dernière, auquel ont participé 1 000 délégués de 122 pays.
Hebblethwaite est arrivé en tête du sondage qui comprenait Jeff Bezos, président exécutif d’Amazon ; Alan Joyce, PDG, Qantas ; Ahmed bin Saeed Al Maktoum, PDG d’Emirates Airline and Group ; Howard Schultz, PDG de Starbucks et Gina Rinehart, présidente exécutive de Hancock Prospecting.
La liste restreinte de six nominations comprenait des PDG d’entreprises avec des modèles commerciaux discrédités qui exploitent les travailleurs par le biais d’emplois peu rémunérés et précaires, qui nient également les droits des travailleurs à rejoindre et à négocier collectivement avec les entreprises.
Stephen Cotton, secrétaire général de la Fédération internationale des ouvriers du transport, basée à Londres, a déclaré: «Premièrement, Hebblethwaite est devenu le patron le plus détesté de Grande-Bretagne lorsqu’il a illégalement licencié 786 marins en mars lors d’un appel Zoom préenregistré. Puis il a été élu pire employeur d’Europe par le Congrès de la Fédération européenne des travailleurs des transports en mai. Il a dû déposer le panel d’un événement de l’industrie aux États-Unis après une lettre cinglante du président de la commission des transports et des infrastructures de la Chambre des États-Unis, le démocrate Peter De Fazio, qui a demandé qu’il soit démis de ses fonctions de panéliste. Sa disgrâce a atteint des sommets internationaux maintenant qu’il a été élu le pire patron du monde.
Malgré la condamnation mondiale des syndicats, des avocats et des politiciens (y compris une poignée de ministres conservateurs britanniques qui ont critiqué P&O Ferries et se sont engagés à faire quelque chose à ce sujet – mais n’ont fait que peu ou rien), Hebblethwaite, honteux, a admis avoir enfreint la loi – disant même qu’il le ferait refais-le.
Il fait toujours l’objet d’une enquête par le UK Insolvency Service pour d’éventuelles violations civiles et pourrait encore faire l’objet de poursuites judiciaires.
Cela devrait rappeler au parti travailliste qu’il doit honorer son engagement d’introduire des lois interdisant le « licencier et réembaucher » et la législation « licencier et remplacer » comme convenu dans le New Deal du travail pour les travailleurs, ce que Keir Starmer dit qu’un nouveau gouvernement travailliste fera au sein de les 100 premiers jours suivant son entrée en fonction.
Le 3 décembre, la Campagne pour la liberté syndicale (soutenue par l’Institute of Employment Rights) a organisé une conférence d’une journée, pour rassembler le mouvement, focalisant notre opposition aux lois antisyndicales et aux restrictions du droit de manifestation.
L’inscription et plus de détails peuvent être trouvés ici.
