Le secteur public pourrait faire face à un «exode massif» de travailleurs clés à moins que des «augmentations de salaire décentes» ne soient accordées, déclare Frances O’Grady.
Près de deux millions de travailleurs du secteur public pourraient être sur le point de quitter leur emploi pour cause de salaire, a averti le Congrès des syndicats (TUC).
« Payer la misère »
L’organisation syndicale affirme que les travailleurs, dont les efforts ont aidé le pays à traverser le pire de la pandémie, sont confrontés à davantage de « misère salariale » de la part du gouvernement à mesure que le coût de la vie augmente. Les gouvernements conservateurs successifs ont maintenu les salaires bas pendant plus d’une décennie, dit le TUC.
Frances O’Grady, qui quitte ses fonctions de secrétaire générale du TUC à la fin de l’année, prévient que de nombreux travailleurs du secteur public sont « maintenant au point de rupture en raison d’un mélange toxique de bas salaires, de charges de travail insoutenables et d’un grave manque de reconnaissance. ”
«Après des années de réductions de salaire brutales, les infirmières, les enseignants, les éboueurs et des millions d’autres fonctionnaires ont vu leur niveau de vie décimé – et sont désormais confrontés à davantage de misère salariale.
« Il n’est pas étonnant que le moral soit au plus bas et que de nombreux travailleurs clés envisagent de quitter leur emploi pour de bon », a déclaré O’Grady.
Se référant aux recherches de YouGov qui ont révélé qu’un employé sur trois des 1 400 employés du secteur public interrogés avait déjà pris des mesures pour quitter son emploi ou envisageait de le faire, le TUC suggère que cela équivaut à 1,8 million de travailleurs à travers le Royaume-Uni susceptibles de quitter leur emploi.
Les travailleurs du NHS votent sur l’opportunité de faire grève
Les avertissements surviennent alors qu’environ 350 000 travailleurs du NHS ont commencé à voter sur l’opportunité de faire grève pour des réductions de salaire en termes réels. On demande aux membres d’Unison s’ils veulent mener une action revendicative. Une augmentation de salaire forfaitaire de 1 400 £ offerte par le gouvernement en juillet a été critiquée comme étant « loin d’être suffisante ».
Le personnel des universités du Royaume-Uni a récemment voté en faveur d’une grève concernant les salaires, les conditions et les pensions. Après que le taux de participation des membres de l’University and College Union (UCU) ait dépassé le seuil de vote de 50% et que plus de huit sur 10 aient voté oui à la grève, plus de 70 000 membres du personnel de 150 universités pourraient désormais faire grève.
Les résultats historiques ont été décrits par l’UCU comme une « victoire époustouflante ». Le syndicat appelle les vice-chanceliers à se mettre d’urgence autour de la table des négociations pour améliorer leurs offres si la perturbation du campus doit être évitée cette année ou au début de 2023.
Le personnel de sécurité de l’UCL va quitter son salaire
De plus, le personnel de sécurité de l’University College London (UCL), l’une des universités les plus prestigieuses du Royaume-Uni, doit quitter son salaire. Les travailleurs sont employés par l’entrepreneur Bidvest Noonan et demandent que leur taux horaire soit augmenté. Selon le Syndicat des travailleurs indépendants de Grande-Bretagne (IWGB), qui représente les travailleurs, l’augmentation de salaire verrait les agents de sécurité payer les mêmes montants nominaux que les agents de l’UCL recevaient il y a plus de 20 ans – avant que les emplois ne soient externalisés.
Henry Chango Lopez, secrétaire général de l’IWGB, a déclaré : « Au milieu d’une crise du coût de la vie, le personnel de sécurité fait face à une autre année de réductions réelles de ses revenus et beaucoup ont du mal à joindre les deux bouts. L’UCL doit verser à son personnel un salaire digne [and] reconnaître l’IWGB.
