Mouvements syndicaux: un accord commercial potentiel entre le Royaume-Uni et la Norvège ne doit pas être une course vers le bas

Les syndicats britanniques et norvégiens ont défini des principes clairs pour un futur accord commercial.

Alors que les négociateurs principaux se sont réunis pour définir un éventuel accord commercial entre le Royaume-Uni et la Norvège, les syndicats des deux pays savent clairement ce qui doit être protégé.

Une déclaration conjointe approuvée par le TUC et son équivalent norvégien – la Confédération norvégienne des syndicats (LO-Norvège) – indique que tout futur accord commercial entre le Royaume-Uni et la Norvège doit adhérer à un certain nombre de principes clairs.

La première priorité doit être pour le Royaume-Uni de conclure un accord commercial avec l'UE, qui devrait protéger les droits des travailleurs, protéger les emplois en garantissant que le commerce des biens et services est aussi fluide que possible, protéger les services publics et garantir qu'il n'y a pas de frontière dure Irlande du Nord.

La Norvège n'est pas membre de l'UE, mais est membre des États de l'EEE-AELE (avec l'Islande et le Liechtenstein), qui suivent les politiques et les lois de l'UE et ont accès au marché intérieur de l'UE.

Dans les jours qui ont suivi le vote sur le Brexit, «l’option norvégienne» a été perçue par certains hommes politiques comme un moyen de rester aussi proche que possible de l’UE. La Norvège n'est pas non plus membre de la zone euro.

Le Royaume-Uni est l’un des plus importants partenaires commerciaux de la Norvège. Elle a toujours un important secteur agricole et de la pêche, une grande partie de la production de gaz de la mer du Nord de la Norvège est acheminée vers le Royaume-Uni et elle exporte des métaux, des produits chimiques et du papier ainsi qu’une forte industrie hydroélectrique. Un accord a également été signé sur les droits de pêche – décrit comme une "zone très complexe".

Dans la déclaration, les deux organisations syndicales ont déclaré que les accords commerciaux doivent soutenir une reprise de la pandémie COVID-19 fondée sur un travail décent, des salaires justes et le bien-être de la société et qu'il ne devrait pas y avoir de nivellement par le bas des droits des travailleurs série d'exigences clés pour tout accord entre le Royaume-Uni et l'AELE, notamment:

  • Protections applicables des droits des travailleurs – y compris les droits des travailleurs migrants
  • Utilisation des marchés publics et des entreprises publiques pour soutenir le développement économique, améliorer les conditions de travail et poursuivre des objectifs sociaux et environnementaux
  • Protections pour tous les services publics
  • La capacité des gouvernements à réglementer les services dans l'intérêt public
  • Engagements des gouvernements britannique et norvégien à soutenir et à mettre en œuvre l'Accord de Paris et les politiques de soutien à une transition juste
  • Pleine participation des syndicats aux négociations commerciales

La secrétaire générale du TUC, Frances O’Grady, a déclaré que la Grande-Bretagne s'approchait d'une «période de crise» pour les emplois et les moyens de subsistance. Dans une déclaration, elle a déclaré: «Nous sommes aujourd’hui aux côtés des syndicats norvégiens pour dire clairement au gouvernement britannique que nous n’accepterons pas une course vers le bas sur les droits des travailleurs. Et nous devons commencer par conclure un bon accord avec l'UE en tant que notre principal partenaire commercial – le temps presse. Le double coup dur économique du coronavirus et une sortie acrimonieuse de l'UE toucheraient plus durement les travailleurs.

Elle a ajouté qu'un mauvais accord qui ne protège pas les emplois et les droits des travailleurs – ou un non-accord – serait une «  trahison des travailleurs '', nous poussant plus loin dans «  les profondeurs d'une crise du chômage qui mettrait en péril les droits des travailleurs. à risque.

Le président de LO Norvège, Hans-Christian Gabrielsen, a déclaré que les syndicats norvégiens «sont unis au TUC»: «Nous n’accepterons pas une course vers le bas pour les droits des travailleurs. Nous bâtissons nos sociétés et notre vie professionnelle sur des réglementations modernes, justes et sûres garantissant l'égalité des droits pour tous. Tout accord commercial devra respecter les mêmes normes. Il est temps de livrer. "

Tony Burke est le chef de file du Conseil général du TUC sur l’emploi et les droits syndicaux, le secrétaire général adjoint de Unite, et Président de la Campagne pour la liberté syndicale. Il est un éditeur collaborateur de Left Foot Forward.

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