Avec une maladie liée au travail en augmentation, le gouvernement doit se concentrer sur la renforcement des emplois plus sains et plus inclusifs, écrit le Sasjkia Otto de la Fabian Society.
Sasjkia Otto est chercheuse principale pour la Fabian Society.
L'inactivité et les maladies liées au travail coûtent chaque année aux milliards au Royaume-Uni. Dix pour cent de
Les gens de l'âge ouvrant reçoivent désormais des prestations d'invalidité – contre sept pour cent avant
la pandémie. Cela signifie que 4 millions de personnes reçoivent soit au travail ou hors de
Support professionnel. Et le gouvernement prévoit que des millions d'autres pourraient revendiquer par le
fin de la décennie.
Une réduction de 10% des personnes malades pourraient permettre d'économiser au contribuable 10 milliards de livres sterling par
année grâce à l'augmentation des reçus fiscaux et à des dépenses réduites pour les prestations et le NHS.
Le gouvernement a resserré l'accès aux prestations d'invalidité en réponse.
La santé mentale a été un moteur important de ces augmentations, ce qui a aidé à alimenter
Les commentateurs pesant et pointant le doigt sur les individus derrière ces
figures. Nigel Farage déplore que nous «créons une classe de victimes en Grande-Bretagne».
Pendant ce temps, le Telegraph appelle la récent répression du gouvernement sur le handicap
Avantages «La moitié des mesures (cela) ne libéreront jamais les travailleurs des Shirkers».
Même à gauche, certains suggèrent que pour gagner les prochaines élections, nous devons faire appel à ces opinions.
D'autres disent que d'autres coupes sont inévitables si nous voulons équilibrer les livres.
Mais ces arguments distraient des solutions fondées sur des preuves qui pourraient faire appel à
Les électeurs à travers le spectre politique – à savoir faire du travail sain et inclusif.
La vérité est que de nombreuses personnes sont sans travail parce que les emplois disponibles ne sont tout simplement pas
Bon pour leur santé. En effet, les conditions de travail nuisent à plus
Santé mentale.
En moyenne, une telle maladie coûte à un travailleur 12 000 £ de perte de vie, de revenus et médicaux
dépenses – représentant 58% du coût total pour la société.
Cela laisse beaucoup coincé entre un rocher et un endroit dur – face à un travail malsain ou à un austère
Système d'avantages sociaux.
L'amélioration de la santé du lieu de travail pourrait être un moyen efficace et rentable d'intervenir.
La Fabian Society a interrogé plus de 50 ans, qui représentent environ la moitié des Royaume-Uni
Population économiquement inactive.
Nous avons constaté que les conditions flexibles et à faible stress étaient les principaux facteurs qui pourraient aider les gens à retourner au travail. Mais, surtout, ils pourraient également aider à empêcher les gens de tomber dans l'inactivité, à ce moment-là que beaucoup font face à un voyage abrupte au travail.
Mais il y a actuellement un écart majeur dans le soutien du gouvernement. Les employeurs épaulent souvent
responsabilité importante de résoudre des problèmes complexes, mais a un soutien limité
pour le faire.
Pendant ce temps, les professionnels de la santé ne peuvent que diagnostiquer, soigner et signer les gens
travail. Bien que ces interventions puissent offrir des passerelles à un soutien vital, ils ne parviennent souvent pas à
Aller au cœur du problème – à savoir comment les gens sont soutenus au travail et dans
autres domaines de leur vie.
Le gouvernement prend des mesures importantes pour lier les soins de santé et l'emploi
soutien aux personnes sans travail.
Mais cette intégration est également importante pour les personnes au travail. C'est pourquoi l'agenda de rémunération du travail pour améliorer les droits au travail est crucial. Il est également bienvenu que le gouvernement ait mis en service une révision sur la façon dont les employeurs pourraient être soutenus pour rendre le travail plus sain et plus inclusif, dirigé par Sir Charlie
Mayfield.
Désormais, les progressistes doivent s'assurer que l'opportunité présentée par ces initiatives est réalisée.
Cela pourrait s'avérer populaire auprès des électeurs et des employeurs. Des recherches récentes de l'IPPR ont révélé que 71% des personnes pensent que les employeurs devraient être tenus de respecter les normes de santé en milieu de travail.
Cela comprend plus de 80% des électeurs du travail qui envisageraient de passer à la réforme, et une proportion similaire d'électeurs conservateurs de 2019 qui sont passés au travail.
Il y a 82 ans, le rapport de Beveridge envisageait que le travail sain ferait une partie du tissu qui garantissait une bonne vie au Royaume-Uni, grâce à une infrastructure de santé en milieu de travail qui comprenait un «service médical d'usine».
Cependant, nos institutions et le monde du travail ont changé de façon incommensurable depuis. Le travail est maintenant beaucoup moins dangereux physiquement.
Mais nous devons reconnaître que le défi de santé en milieu de travail a changé, pas disparu. Comme la nature du travail a changé, elle est devenue beaucoup plus dommageable pour notre santé mentale. Les lacunes dans le soutien ont ouvert et des changements supplémentaires à l'horizon créent un avenir incertain.
Nous devons maintenant réexaminer la question de ce à quoi devrait ressembler une infrastructure nationale de santé en milieu de travail pour le Royaume-Uni.
Et comment les employeurs, les professionnels de la santé et les travailleurs peuvent travailler ensemble pour aider les gens à prospérer dans le travail qui leur convient. Notre économie et nos services publics en dépendent.
