Que vous soyez à la recherche d’un nouvel emploi ou satisfait de votre emploi actuel, vous devez savoir quels avantages vous sont offerts en tant qu’employé. L’un des plus dynamiques ? Programmes de remboursement des prêts étudiants des employeurs. Selon l’Employee Benefit Research Institute, 25 % des employeurs offraient une aide au remboursement des prêts étudiants en 2022. Il s’agit d’une augmentation substantielle par rapport à 2020, alors que seulement 16 % des employeurs fournissaient cet avantage.
La façon dont les entreprises gèrent le remboursement des prêts étudiants peut varier, mais si votre employeur offre cet avantage, en profiter peut vous aider à économiser de l’argent et à rembourser votre dette plus rapidement.
Comment fonctionne l’aide aux prêts étudiants parrainés par l’employeur ?
Les prestations de remboursement des prêts étudiants diffèrent du remboursement des frais de scolarité en ce sens qu’elles fournissent une aide ciblée pour rembourser la dette d’études. Ils peuvent vous aider à rembourser les prêts étudiants fédéraux et privés.
Le remboursement des prêts étudiants soutenu par l’employeur peut prendre plusieurs formes, mais les trois plus courantes sont l’appariement des paiements, l’aide basée sur les services et les primes forfaitaires à la signature.
Rapprochement des paiements
La plupart des entreprises qui proposent le remboursement des prêts étudiants utilisent la contrepartie des paiements.
Avec un programme de prêts étudiants qui a une structure de contrepartie des paiements, l’employeur correspond à vos paiements de prêt étudiant jusqu’à un maximum mensuel ou annuel. Par exemple, une entreprise peut verser jusqu’à 100 $ par mois en paiements jusqu’à un maximum à vie de 10 000 $.
Fidelity Investments, qui a ajouté son programme de remboursement de prêts étudiants à son ensemble d’avantages sociaux en 2021, en est un exemple majeur. Il correspond aux remboursements des prêts étudiants des travailleurs, avec un maximum à vie de 15 000 $.
Les entreprises qui utilisent l’appariement des paiements peuvent effectuer le paiement à l’employé. Ou, s’ils travaillent avec des services tiers comme Gradifi ou Goodly, ils peuvent effectuer des paiements directement au prêteur étudiant.
Assistance basée sur le service
Avec cette structure, une organisation peut payer une partie de votre dette de prêt étudiant en échange d’années de service au service de cet employeur. Par exemple, la Florida Bar Association fournit jusqu’à 5 000 $ par an d’aide au remboursement des prêts aux personnes employées par une organisation d’aide juridique civile.
Bonus de signature
Dans certains domaines, les entreprises vont plus loin pour attirer les travailleurs. Les employeurs qui recrutent des vétérinaires, des infirmières, des médecins et d’autres professionnels de la santé offrent souvent des primes de signature forfaitaires pour le remboursement des prêts étudiants.
Par exemple, le Pet Emergency Center du Montana a répertorié une prime de signature de 20 000 $ et le remboursement d’un prêt étudiant dans des offres d’emploi récentes. Et les techniciens de laboratoire médical pourraient bénéficier d’une prime de signature de 5 000 $ avec la Cleveland Clinic.
Comment obtenir de l’aide de votre employeur
Avec plus d’employeurs offrant cet avantage, vous pourriez être admissible à une aide au remboursement de prêt étudiant de votre employeur actuel.
Contactez votre service des ressources humaines et demandez si l’aide au remboursement de la dette d’études est un avantage existant. Si c’est le cas, il peut y avoir certaines restrictions, telles que le fait d’être uniquement disponible pour les travailleurs à temps plein ou les employés qui travaillent dans l’entreprise depuis au moins un an. Demandez quels sont les critères et le processus requis pour profiter de cet avantage.
Si votre entreprise n’offre pas encore cet avantage, vous pouvez lui suggérer d’en tenir compte à l’avenir. Ils peuvent travailler avec des services tels que Goodly, Gradifi, Candidly et Tuition.io pour rationaliser le processus de mise en œuvre et de gestion des programmes d’aide au remboursement des prêts étudiants.
Que se passe-t-il si l’aide au remboursement des prêts étudiants n’est pas une option ?
Bien que les programmes de remboursement des prêts étudiants des employeurs gagnent en popularité, toutes les entreprises ne les offrent pas. Si vous n’êtes pas admissible au remboursement de votre prêt étudiant par votre employeur, une autre façon de gérer votre dette consiste à envisager de refinancer vos prêts étudiants existants.
Avec le refinancement, vous pourriez être admissible à un nouveau prêt avec des taux plus bas et des conditions plus favorables que celles que vous avez actuellement. Le refinancement pourrait vous permettre d’économiser une somme d’argent importante et de rembourser votre dette plus rapidement.
Le refinancement des prêts étudiants présente certains inconvénients si vous avez des prêts fédéraux, les prêts deviennent privés pendant le processus de refinancement, vous ne serez donc pas éligible aux avantages des prêts fédéraux, mais cela peut être un moyen intelligent de gérer une dette à taux d’intérêt élevé.
Et, avec College Ave, vous pouvez vérifier vos options de refinancement sans affecter votre pointage de crédit.
