« Le deuxième pic d’inflation est en fait dû aux profits et non aux salaires »
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a réfuté les affirmations de Felixstowe Dock and Railway Company, selon lesquelles elle ne peut pas se permettre une augmentation de salaire pour ses travailleurs, après que 1900 employés se soient mis en grève.
Felixstowe, dans le Suffolk, est le plus grand port à conteneurs et quai du Royaume-Uni et les travailleurs se sont mis en grève pour la première fois en 30 ans, marchant pendant huit jours.
Unite dit avoir mené ses propres enquêtes sur la société Felixstowe Docks, ses filiales et finalement sa maison mère, basée à Hong Kong. Ils ont découvert que l’entreprise pleurait des «larmes de crocodile» lorsqu’elle prétendait ne pas avoir les moyens de payer ses dockers.
Depuis 2017, la société a versé 198 millions de livres sterling de dividendes, dont la plupart sont allés à des sociétés mères, la société holding ultime étant CK Hutchinson Holdings Ltd, enregistrée à Hong Kong.
Par exemple, les comptes de Felixstowe pour 2020 (au plus fort de la pandémie) montrent que la société a réalisé des bénéfices avant impôts de 61 millions de livres sterling tout en versant un dividende de 99 millions de livres sterling.
Apparaissant sur BBC Radio 4 Today, Graham a déclaré qu’il était odieux pour l’entreprise de demander à ses employés de réduire leur salaire tout en réalisant des bénéfices records.
Elle a déclaré: «Il y a dix jours, ils ont soumis des comptes selon lesquels ils avaient réalisé 79 millions de livres sterling de bénéfices en 2021, 42 millions de livres sterling sont allés à l’actionnaire et leurs bénéfices ont augmenté de 28%, ils ont réalisé plus de bénéfices qu’ils n’en ont jamais réalisés dans leur histoire et l’idée qu’ils disent maintenant aux travailleurs qui leur ont fait ce profit que nous vous demandons de prendre une réduction de salaire me répugne. La réalité est qu’ils ont une capacité claire de payer.
Les travailleurs demandent une augmentation de salaire de 10 %.
Graham a ajouté: « » Lorsque vous avez une situation où un employeur réalise d’énormes bénéfices, 79 millions de livres sterling, 42 millions de livres sterling pour l’actionnaire, puis ils se tournent vers leurs employés et disent que nous avons réalisé ces bénéfices record pour la première fois fois dans notre histoire, mais ce que nous voulons que vous fassiez, c’est accepter une réduction de salaire. Ce n’est tout simplement pas juste.
Le secrétaire général d’Unite a également abordé de front l’affirmation selon laquelle les augmentations de salaire des travailleurs alimenteront davantage l’inflation. Elle a déclaré: « Le deuxième pic d’inflation est en fait dû aux profits et non aux salaires, alors quand ils commenceront à faire face aux profits qui se produisent, nous reviendrons peut-être et discuterons des salaires. »
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
