Un nouveau projet de loi d’initiative parlementaire vise à combler les lacunes que l’absence de loi sur l’emploi du gouvernement a laissées derrière.
Tony Burke est le chef de file du Conseil général du TUC sur l’emploi et les droits syndicaux, le secrétaire général adjoint d’Unite et le président de la Campagne pour la liberté syndicale. Il est un éditeur collaborateur de Left Foot Forward.
Suite à la dispute sur l’absence du projet de loi sur l’emploi promis depuis longtemps dans le récent discours de la reine, le principal avocat britannique du travail, Lord John Hendy QC, qui a remporté un scrutin de la Chambre des Lords pour un projet de loi sur les députés, dépose le « statut unique des travailleurs. Bill ‘à la Chambre des lords cette semaine.
Le projet de loi modifiera le sens des termes «employé», «travailleur», «employeur» et «expressions apparentées» dans la loi de 1992 sur les syndicats et les relations de travail (consolidation) et la loi sur les relations de travail de 1996.
Le projet de loi bénéficie du soutien du TUC, de l’Institut des droits à l’emploi et de la Campagne pour la liberté syndicale et est considéré comme le début d’une campagne soutenue de lutte pour le droit à l’emploi décent en l’absence d’un projet de loi sur l’emploi.
Cela fait suite à des querelles au sujet de travailleurs qui sont principalement mais pas exclusivement employés dans « l’économie des petits boulots », y compris les travailleurs qui sont classés par les employeurs comme « indépendants » ou « entrepreneurs » mais qui comme les chauffeurs Uber et bien d’autres sont en fait des travailleurs qui devraient être droit à tous les avantages des droits du travail.
Se félicitant de la récente décision Uber de la Cour suprême, Hendy affirme que la décision est toujours limitée à la rémunération et aux heures de travail et ne prévoit pas l’ensemble des droits en matière d’emploi des autres travailleurs.
Hendy a déclaré que les employeurs de l’économie des petits boulots étaient toujours « blottis ensemble » à la recherche d’échappatoires pour soutenir leur modèle d’entreprise, arguant que leurs entreprises avaient besoin de « flexibilité ». «La flexibilité n’a rien à voir avec le statut d’emploi», citant les travailleurs qui occupent plus d’un emploi – ils ont toujours besoin d’un statut d’emploi de travailleur. «Nous ne pouvons pas laisser les employeurs décider de ce que les travailleurs légaux devraient obtenir», dit Hendy.
Hendy m’a dit: «En l’absence d’un projet de loi sur l’emploi du gouvernement, nous devons faire quelque chose pour améliorer la loi pour les 32 millions de travailleurs britanniques qui traversent actuellement une période très difficile. Il est intolérable que la loi permette aux employeurs de classer les travailleurs en catégories avec peu des droits que le Parlement stipule que les employés devraient avoir.
«Le projet de loi corrigera cela en créant un statut unique pour tous les travailleurs, à l’exception des véritablement indépendants. Cela ne corrigera qu’une des nombreuses injustices au travail que même le gouvernement a reconnues.
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