De réussir à la dernière étape de la réclamation de rémunération égale Asda à 10 ans aux conducteurs de Stagecoach obtenant une augmentation de salaire de 11%, les syndicats ont gagné
L'année a commencé avec des progrès importants pour les droits des travailleurs. Le projet de loi sur les droits de l'emploi du gouvernement, qui promet d'améliorer les conditions de travail, garantissant aux travailleurs les malades de la première fois dès le premier jour de la maladie et de la réglementation des contrats de zéro heures, progresse par le Parlement. À la fin du mois dernier, la Fondation de la semaine des 4 jours a révélé que 200 entreprises britanniques ont adopté une semaine de travail permanente de quatre jours sans perte de salaire pour le personnel.
Pendant ce temps, les syndicats à travers le Royaume-Uni ont continué à assurer des succès pour les travailleurs, de la victoire de la dernière étape de la réclamation de salaire égale depuis longtemps pour que les travailleurs d'ASDA aiment des conducteurs de diligence obtenant une augmentation de salaire de 11%. Plongeons dans certains des plus grands succès syndicaux des 30 derniers jours.
1. Sellafield Strikes annulé comme Unite Secures Pay Win
Une action de longue date des travailleurs d'Altrad Services de Fellside, qui fournit de la vapeur sur le site voisine de Sellafield, a été annulée après la conclusion d'un accord de rémunération majeur.
Les travailleurs, représentés par Unite the Union, sont responsables de l'accès et de la maintenance à Fellside. Ils ont commencé à frapper en octobre, mais ont voté pour accepter une offre améliorée d'Altrad à la mi-janvier.
Dans le cadre de l'accord, la Société s'inscrira en vertu de l'accord national pour l'industrie de la construction d'ingénieurs (NAECI), garantissant que les taux de rémunération annuels sont fixés dans le cadre de l'accord.
À partir d'avril 2025, les travailleurs de la construction en ingénierie de Fellside verront leur salaire augmenter entre 1 100 £ et 6 000 £. Parallèlement, les peintres et les superviseurs recevront des augmentations de salaire de 7,5% et 11%, équivalant à des augmentations de salaire comprises entre 2 700 £ et 4 900 £ selon la note de rémunération.
2 Gloucestershire Stagecoach Strike Menace se termine après 11%d
Des frappes potentielles de plus de 250 conducteurs de bus de Stagecoach West dans le Gloucestershire ont été annulées après qu'une amélioration de la rémunération a été obtenue par Unite.
Les conducteurs ont voté pour une action de grève plus tôt ce mois-ci, mais ont maintenant accepté un accord de rémunération qui verra les salaires augmenter de 11,1% d'ici janvier 2026.
Cela comprend une augmentation de salaire d'environ une livre par heure à partir de janvier 2025, plus un paiement ponctuel de 400 £ pour les conducteurs qui ont commencé à travailler pour Stagecoach West avant octobre 2024.
3 et 3 Les enseignants détiennent la fiducie académique pour rendre compte de la «mauvaise gestion financière»
Les enseignants de Sussex représentés par la National Education Union (NEU) ont été en grève, protestant contre ce qu'ils considéraient comme des sommes d'argent inhabituellement élevées provenant des budgets scolaires pour les frais administratifs.
Le 20 janvier, l'Université de Brighton Academies Trust (UBAT) a annoncé qu'elle transférerait ses écoles à d'autres fiducies à la suite de manifestations et de grèves des enseignants sur la gestion financière.
L'appel à toutes les écoles UBAT à rendre au contrôle des autorités locales, un porte-parole de l'Union nationale de l'éducation a déclaré: «La mauvaise gestion financière, le manque de transparence et le financement insuffisant des services de première ligne ont endommagé les écoles UBAT et rendu plus difficile les emplois de nos membres.»
4 Les gens de mer de Royal Fleet Auxiliary votent pour accepter l'offre de rémunération améliorée
Les membres de la RMT de la Royal Fleet Auxiliary (RFA) ont voté pour accepter une offre de rémunération améliorée du ministère de la Défense le 8 janvier, mettant fin à un différend dur.
Tous les employés recevront un prix de rémunération de 6,5% plus 750 £ supplémentaires consolidés dans leur salaire de base du 1er novembre 2024 et 750 £ consolidés dans leur salaire de base le 1er février 2025.
5 Des milliers de travailleurs d'Asda remportent la dernière étape de la réclamation à salaire égal
Des milliers de travailleurs d'ASDA ont remporté la dernière étape d'une réclamation à salaire égal d'une décennie qui pourrait coûter à la chaîne de supermarchés 1,2 milliard de livres sterling.
L'affaire, présentée par GMB et Leigh Day, implique 60 000 travailleurs et conteste l'écart de rémunération auquel est confronté les femmes dans des rôles en magasin, qui gagnent jusqu'à 3,74 £ de moins par heure que les hommes travaillant dans des entrepôts.
Les femmes, qui ont lancé leur réclamation en 2014, sont désormais confrontées à un seul obstacle final; La troisième étape de la réclamation, qui oblige ASDA à fournir une raison, non liée au sexe, pour la différence de rémunération.
