Près des deux cinquièmes des travailleurs du secteur public envisagent activement de quitter la profession ou ont déjà pris des mesures pour le faire
Près des deux cinquièmes des travailleurs du secteur public envisagent activement de quitter la profession ou ont déjà pris des mesures pour partir, a révélé un sondage du Congrès des syndicats (TUC).
Dans le sondage auprès de 1 000 travailleurs du secteur public, le salaire était un facteur majeur pour envisager de partir, avec près de la moitié (46 %) des personnes interrogées citant cela comme la principale raison de démissionner.
Le sentiment d’être sous-évalué arrive en deuxième position avec 27 %, suivi d’un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée (23 %) et d’un manque d’évolution de carrière (23 %) cités comme d’autres facteurs incitant les personnes à quitter le secteur.
Les implications du projet de loi sur les grèves ont également été considérées comme un facteur important pour rendre les fonctionnaires plus susceptibles de quitter leur emploi au cours des trois prochaines années, près des deux cinquièmes (37%) estimant que c’était le cas.
Le fonctionnaire moyen gagne actuellement 200 £ de moins par mois, en termes réels, qu’en 2010, selon le TUC.
L’organisme syndical a déclaré que d’énormes postes vacants, en plus d’une décennie de sous-financement, ont laissé les services publics «à genoux».
En ce qui concerne la crise du coût de la vie, près de la moitié (47 %) des personnes interrogées ont déclaré qu’elles réduisaient leurs factures alimentaires, tandis qu’une personne sur deux (45 %) a déclaré que son ménage aura du mal à se procurer les produits de première nécessité au cours des six prochains mois.
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré que si la situation n’était pas résolue, les «services de première ligne paralysants» ne feraient qu’empirer.
Nowak a déclaré: «Nous avons tous entendu des histoires d’ambulances n’arrivant pas à temps ou de personnes devant attendre des mois pour des opérations vitales.
« Pendant ce temps, les enfants apprennent dans des salles de classe en ruine et les conseils locaux à court d’argent ont du mal à fournir même les services de base.
« Nos services publics n’ont pas la capacité ou le financement pour répondre à la demande. »
Il a appelé le gouvernement à stimuler les investissements dans les services publics, y compris la rémunération du personnel, afin d’atténuer la crise du personnel et de « jeter les bases d’une économie plus forte dans les années à venir ».
Il a également commenté la tactique du gouvernement de « diviser pour mieux régner » en matière de rémunération, affirmant que « les syndicats ne se reposeront pas tant que chaque travailleur du secteur public n’aura pas reçu un salaire équitable ».
Le TUC a réitéré son appel au gouvernement pour qu’il accorde à chaque travailleur clé du secteur public une augmentation de salaire équitable et qu’il investisse dans les services publics, en annulant toute réduction furtive prévue pour les années à venir et en finançant entièrement les augmentations de salaire.
Le sondage d’Opinium comprenait 1 000 travailleurs du secteur public interrogés entre le 8 et le 13 mars.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
