Le tribunal fédéral de Washington, DC, ouvrira une enquête sur la fuite publique d’un sondage auprès des employés qui était censé rester confidentiel. Selon le Washington Post, le document contenait « des accusations selon lesquelles certains juges auraient soumis le personnel à la discrimination sexuelle, à l’intimidation et à l’insensibilité raciale ».
Le jeudi 19 mai, le juge en chef du circuit DC Sri Srinivasan a publié une déclaration aux responsables du tribunal de district américain et de la cour d’appel américaine du circuit DC alors qu’il confirmait l’enquête à venir.
L’avis de Srinivasan à ses collègues intervient quelques jours seulement après que The Post a publié son rapport sur les détails de l’enquête le lundi 16 mai. Dans ce rapport, The Post a souligné « les résultats de l’enquête et la réticence des employés des palais de justice à déposer des plaintes pour inconduite au travail contre leurs supérieurs par crainte de représailles. »
Cependant, Srinivasan insiste sur le fait que l’enquête a été présentée dans le but de « mieux comprendre les expériences de travail de nos employés, et les employés qui ont répondu à l’enquête l’ont fait en sachant que leurs réponses ne seraient utilisées qu’à cette fin et resteraient confidentielles ».
« La fuite d’un document confidentiel compilant les réponses était une violation grave de cette compréhension et doit faire l’objet d’une enquête », a-t-il déclaré dans un communiqué.
Selon The Post, le comité judiciaire de la Chambre a également publié jeudi une déclaration aux fonctionnaires de la cour notant que dans le cadre de son « » enquête en cours sur les fautes professionnelles dans le système judiciaire fédéral « , les législateurs souhaitent examiner l’enquête sur le lieu de travail et les documents connexes distribués au personnel du palais de justice. »
La dernière enquête d’enquête intervient également alors que les dirigeants de la justice fédérale travaillent également à la refonte des systèmes en place pour signaler les formes d’inconduite dans les palais de justice américains.
Abordant les cas d’inconduite qui ont été mis en évidence dans l’enquête divulguée, le représentant Jerrold Nadler (DN.Y.), président du comité judiciaire, et le représentant Hank Johnson (D-Ga.) ont pesé sur les résultats de l’enquête. Selon Nadler et Johnson, les cas mis en évidence sont un exemple de « la raison pour laquelle nos juges fédéraux font pression contre une législation qui étendrait les lois anti-discrimination fondamentales du pays aux personnes qui travaillent pour eux ».
« Bien qu’il soit louable que le DC Circuit ait finalement mené une enquête sur le climat de travail, les résultats sont une preuve supplémentaire de la culture du silence qui permet aux juges et aux superviseurs de tout le comté d’agir en toute impunité », indique leur déclaration.
