« Le droit de grève est une liberté britannique fondamentale. Mais le gouvernement l’attaque en plein jour. »
11 syndicats, coordonnés par le TUC et représentés par Thompsons Solicitors LLP, ont entamé aujourd’hui une action en justice pour protéger le droit de grève.
La contestation judiciaire intervient après que le gouvernement a apporté des modifications à la réglementation plus tôt cette année pour permettre le recours à des travailleurs intérimaires pour couvrir une action revendicative officielle.
Les syndicats – ASLEF, BFAWU, FDA, GMB, NEU, NUJ, POA, PCS, RMT, Unite et Usdaw – ont porté plainte contre les nouvelles réglementations du gouvernement qui permettent aux travailleurs intérimaires de remplacer les grévistes et de briser les grèves.
Les syndicats proviennent d’un large éventail de secteurs et représentent des millions de travailleurs au Royaume-Uni.
Ils affirment que les modifications apportées par le gouvernement à la réglementation sont illégales car le secrétaire d’État aux affaires de l’époque n’a pas consulté les syndicats, comme l’exige la loi de 1973 sur les agences pour l’emploi et parce que les modifications violent les droits syndicaux fondamentaux protégés par l’article 11 de la convention européenne sur Droits humains.
La secrétaire générale du TUC, Frances O’Grady, a déclaré : « Le droit de grève est une liberté britannique fondamentale. Mais le gouvernement l’attaque au grand jour.
« Menacer ce droit fait trop pencher le rapport de force en faveur des employeurs. Cela signifie que les travailleurs ne peuvent pas défendre des services décents et la sécurité au travail – ni défendre leur emploi et leur salaire.
« Les ministres n’ont pas consulté les syndicats, comme l’exige la loi. Et restreindre la liberté de grève est une violation du droit international.
« C’est pourquoi les syndicats se réunissent pour contester ce changement devant les tribunaux.
« Les travailleurs ont besoin de protections juridiques plus fortes et de plus de pouvoir sur le lieu de travail pour défendre leur niveau de vie – pas moins. »
Richard Arthur, responsable du droit syndical chez Thompsons Solicitors LLP, a déclaré : « Le droit de grève est respecté et protégé par le droit international, notamment les conventions de l’OIT, une agence des Nations Unies, et la Convention européenne des droits de l’homme.
« Le gouvernement conservateur devrait faire face à ses obligations légales en vertu du droit national et international, au lieu d’essayer sans cesse de saper le droit de grève reconnu à l’échelle internationale.
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
