Aux États-Unis, les responsables du gouvernement fédéral s’appuient traditionnellement sur des données non partisanes pour prendre des décisions, notamment les données du Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis. Mais l’ancienne commissaire du BLS, Erica L. Groshen, craint que le président élu Donald Trump n’interfère avec ces données après son retour à la Maison Blanche.
Groshen a déclaré à Salon : « Les hauts fonctionnaires seraient désormais susceptibles d'être licenciés pour des raisons politiques et subiraient des pressions sur eux pour qu'ils fassent des choses qui violeraient les normes qui protègent la confiance.
Historiquement, note Liu, les employés du BLS ont été « protégés de toute ingérence politique par un certain nombre de garanties ». Mais ces protections, selon Groshen, pourraient s’éroder au cours de la seconde présidence de Trump.
Groshen a déclaré à Salon : « Les statistiques fédérales sont une infrastructure d'information pour notre économie. Elles favorisent une bonne prise de décision fondée sur des preuves dans de très nombreux domaines et constituent un mécanisme qui nous permet de décider conjointement de ce que sont les biens publics – les routes, la défense nationale, l'air pur. – dont nous avons besoin, puis nous assurer que nous les disposons pour que notre pays fonctionne efficacement. Sans données impartiales sur les taux de pauvreté, le gouvernement ne serait pas en mesure d’allouer efficacement l’argent pour lutter contre la pauvreté. »
L'ancien commissaire du BLS a ajouté : « La même chose s'applique aux programmes d'assurance-chômage basés sur les taux de chômage locaux, ou à la répartition des sièges au Congrès basée sur les données du recensement, ou à tout autre nombre d'autres fonctions. »
Selon Groshen, manipuler les données gouvernementales et les rendre moins fiables pourrait nuire aux entreprises de diverses manières.
Groshen a déclaré à Salon : « Il existe désormais le risque d'un monde où il y aura davantage de troubles industriels entre les travailleurs et les employeurs, des négociations plus longues et plus continues sur beaucoup de choses qui sont désormais gérées assez facilement, plus d'incertitude sur les marchés financiers – et les marchés financiers détestent. l'incertitude, donc des taux d'intérêt plus élevés parce que les gens se sentent plus incertains – plus de dépenses en avocats et en négociateurs, et généralement des conflits dans le secteur public et privé.
