Au rythme actuel des progrès, il faudra 43 ans pour réduire l’écart salarial entre hommes et femmes en Grande-Bretagne.
Des organismes de recherche distincts ont dévoilé des résultats alarmants sur l’inégalité salariale entre les sexes au Royaume-Uni.
Une étude de la Living Wage Foundation a révélé que les femmes sont confrontées à une « pénalité salariale », ne gagnant que 90 pence par rapport à un homme tout aussi qualifié gagnant 1 £. Près de 2,2 millions de femmes gagnent moins que le salaire minimum vital, contre près de 1,5 million d’hommes.
L'étude, basée sur les données de l'Office national des statistiques, révèle également que six emplois faiblement rémunérés sur dix sont occupés par des femmes, qui sont environ deux fois plus susceptibles que les hommes de déclarer ne plus avoir d'argent une fois les choses essentielles payées. La proportion et le nombre de femmes occupant des emplois moins bien rémunérés en 2023 ont augmenté par rapport à l’année précédente. En 2022, un peu plus de 2 millions d’emplois occupés par des femmes étaient payés moins que le salaire vital réel.
La disparité salariale entre hommes et femmes est encore plus prononcée dans les emplois à temps partiel. Les emplois à temps partiel rémunérés en dessous du salaire minimum vital sont deux fois plus susceptibles d'être occupés par des femmes que par des hommes. Environ 1,4 million d'emplois à temps partiel faiblement rémunérés sont occupés par des femmes, contre 656 000 emplois occupés par des hommes.
Le salaire vital réel est le seul salaire au Royaume-Uni basé sur le coût de la vie. Il est actuellement fixé à 12 £ de l'heure au Royaume-Uni et à 13,15 £ à Londres. Elle est versée volontairement par plus de 14 000 entreprises qui estiment que leur personnel mérite d'être suffisamment payé pour subvenir aux besoins quotidiens.
La Living Wage Foundation fait campagne pour persuader les employeurs de payer le véritable salaire vital. Ses recherches ont porté sur les disparités salariales régionales entre les sexes. L'étude a révélé que les East Midlands abritent la plus grande différence entre les sexes dans les emplois faiblement rémunérés, où deux emplois sur dix occupés par des femmes sont faiblement rémunérés, contre un emploi sur dix occupé par des hommes.
« Payer une pénalité »
L'indice Women in Work de PwC, qui évalue les progrès réalisés vers l'égalité des sexes au travail dans 33 pays de l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques), a abouti à des résultats similaires. L'écart salarial entre hommes et femmes en Grande-Bretagne s'est étendu à 14,5 pour cent, marquant une baisse du classement dans l'indice de 13ème poste à 17ème. Il s’agit de la plus forte baisse annuelle de classement enregistrée par un pays de l’OCDE cette année. Le rapport montre que les femmes sont confrontées à une « pénalité salariale », ne gagnant que 90 pence par rapport à un homme de même qualification gagnant 1 £.
Le rapport révèle également que l'écart salarial entre hommes et femmes au Royaume-Uni s'est creusé de 0,2 point de pourcentage, ce qui le rend supérieur à la moyenne de l'OCDE et à plus de la moitié des autres pays évalués dans l'indice.
Il prévient qu'au rythme actuel des progrès, il faudra 43 ans pour réduire l'écart salarial entre hommes et femmes en Grande-Bretagne. Le rapport a également examiné les écarts régionaux et a révélé que les West Midlands étaient la région la moins performante en matière d'inégalité salariale, suivie par les East Midlands.
« Décourageant »
Sheila Flavell CBE, directrice des opérations du groupe FDM, a qualifié les conclusions de l'indice de « décourageantes ».
« Il est décourageant de voir l’écart salarial entre hommes et femmes se creuser dans l’ensemble de l’industrie et cela montre que de nombreuses entreprises, tous secteurs confondus, sont à la traîne en matière de rémunération juste et égale. »
Ian Elliott, Chief People Officer chez PwC UK, a déclaré : « Notre analyse vient à point nommé rappeler que les employeurs doivent examiner tous les facteurs qui contribuent aux écarts salariaux. Parallèlement aux rapports transparents et solides sur l'écart salarial entre hommes et femmes, il est également essentiel que les ressources en matière de santé et de bien-être soient accessibles et que le lieu de travail soit un lieu d'autonomisation pour les employés confrontés à la ménopause et à d'autres problèmes de santé.
« En outre, il est crucial que les parents qui travaillent soient correctement soutenus – il est essentiel de défendre le travail flexible et hybride, parallèlement à des politiques progressives de congé parental.
Gabrielle Pickard-Whitehead est rédactrice en chef de Left Foot Forward
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