Angela Rayner et Anneliese Dodds ont annoncé la politique
Le Parti travailliste a annoncé aujourd’hui des politiques visant à soutenir les travailleuses présentant des symptômes de la ménopause. Annoncées par la chef adjointe Angela Rayner et la secrétaire fantôme pour les femmes et l’égalité Annelisse Dodds, les propositions du Labour verraient des mesures introduites pour soutenir le bien-être au travail.
La proposition du Labour fait suite à une recherche publiée par la Fawcett Society l’année dernière qui a révélé qu’une femme sur dix qui travaillait pendant la ménopause avait quitté son emploi en raison de ses symptômes. Cette même recherche a également révélé que 80 % des femmes affirment que leur employeur n’a pas partagé d’informations, formé de personnel ou mis en place une politique d’absence pour la ménopause.
Afin de commencer à s’attaquer à ces problèmes, le Parti travailliste a proposé d’exiger de tous les employeurs de plus de 250 employés qu’ils élaborent un «plan d’action» sur la ménopause décrivant comment ils aideront les personnes présentant des symptômes.
Les travaillistes ont déclaré que la politique ne définirait pas d’exigences spécifiques que les employeurs devraient introduire dans le cadre de ces plans d’action. Cependant, un futur gouvernement travailliste fournirait des indications sur ce qu’ils devraient inclure.
Selon les propositions du Labour, les travailleuses ménopausées pourraient bénéficier de congés payés, du droit garanti de travailler à domicile, de l’autorisation de travailler selon des horaires flexibles, de plus de pauses et d’environnements de travail avec des zones à température contrôlée.
S’exprimant sur les propositions, Rayner a déclaré: «Tout le monde devrait être soutenu pour s’épanouir au travail. Mais trop souvent, les femmes ménopausées sont déçues. Sous les conservateurs, le nombre de femmes qui quittent le marché du travail monte en flèche et la productivité chute, car celles qui continuent à travailler ne reçoivent pas le soutien dont elles ont besoin. C’est mauvais pour les femmes, mauvais pour les affaires et mauvais pour notre économie.
Elle a poursuivi en disant : « Le prochain gouvernement travailliste aidera les employeurs à soutenir le bien-être de leurs travailleuses, et nos propositions sont un moyen simple et efficace de le faire. Nous voulons travailler avec les entreprises et les syndicats pour apporter des solutions pratiques comme celle-ci afin d’améliorer la productivité, de garder plus de personnes au travail et, en fin de compte, de développer notre économie pour tous.
Dodds a fait des commentaires similaires. Elle a déclaré: «Les femmes dans la cinquantaine sont le groupe qui connaît la croissance la plus rapide sur le marché du travail, mais elles sont confrontées à des pressions importantes, et beaucoup gèrent leurs symptômes de ménopause tout en occupant un emploi, en s’occupant de parents âgés et en soutenant leurs propres enfants. Le travail veillera à ce que ces femmes soient entendues et soutenues pendant ce qui peut être une période difficile de leur vie.
Les propositions ont été bien accueillies par les organisations de défense des droits des femmes et les syndicats.
Le congrès des syndicats tweeté: « L’engagement du Labour en matière de congés payés et d’aménagements du lieu de travail pour la ménopause est un bon pas dans la bonne direction. » Bien-être des femmes a dit il a « accueilli » les propositions.
Chris Jarvis est responsable de la stratégie et du développement chez Left Foot Forward
