Les infirmières qui font face à une réduction de salaire choquante en termes réels cette année de 1 600 £, sont obligées d’utiliser les banques alimentaires pour nourrir les familles.
Si l’offre salariale attendue de 3%, qui est inférieure à l’inflation, se poursuit pour le personnel du NHS en Angleterre malgré la flambée du coût de la vie, les infirmières et autres employés de première ligne du NHS seront confrontés à « d’énormes réductions de salaire en termes réels », préviennent les dirigeants syndicaux.
Le TUC prévient que les infirmières supporteront le poids de l’offre salariale inférieure à l’inflation. En 2021, à la suite d’une énorme réaction publique, les infirmières ont reçu un accord salarial de 3%, contre 1% initialement proposé par le gouvernement.
Les craintes de récession grandissent
Les avertissements surviennent alors que les craintes d’une récession grandissent, alors que l’économie britannique se contracte à 0,3 % en avril dans un contexte de hausse du coût de la vie. Les chiffres officiels ont montré que le produit intérieur brut (PIB) – une mesure du total des biens et services produits – a chuté de 0,3% en avril, faisant craindre que le Royaume-Uni ne se rapproche d’une récession.
Avec une inflation atteignant 9% cette année, le niveau le plus élevé depuis le début des années 1980, et la Banque d’Angleterre s’attendant à ce que l’inflation culmine à 10% plus tard cette année, faire adopter un règlement similaire de 3% pour le personnel du NHS cette année signifierait qu’ils le feraient souffrent d’une réduction de 1 600 £ de la valeur ajustée en fonction de l’inflation de leur salaire, déclare le TUC.
Commentant la réduction de salaire en termes réels, Frances O’Grady, secrétaire générale du TUC, a déclaré: «Nos brillants employés clés du NHS ont aidé la Grande-Bretagne à traverser la pandémie. Mais beaucoup sont maintenant au point de rupture – luttant pour s’offrir l’essentiel et mettre de la nourriture sur la table.
« Toute offre inférieure au coût de la vie portera un coup de marteau au moral du personnel – d’autant plus que la pénurie de personnel continue de paralyser les services vitaux – et de nombreux travailleurs du NHS pourraient choisir de voter avec leurs pieds. »
Johnson renie les promesses d’une économie à hauts salaires
Le 9 juin, lors d’un discours à Blackpool, Boris Johnson a déclaré qu’augmenter les salaires pour correspondre à la hausse du coût de la vie risquerait de provoquer une « spirale des prix des salaires ».
La même semaine, Johnson a tenu ses promesses de créer une économie à hauts salaires et les syndicats ont averti que le personnel du NHS serait confronté à une baisse du salaire réel de 1 600 £ cette année, des rapports ont fait état de l’impact de la crise du coût de la vie sur le bas -soins infirmiers rémunérés en Grande-Bretagne.
Certains membres de la profession ont dit avoir été obligés de faire la queue dans les banques alimentaires après avoir terminé leurs quarts de travail.
Dans le but d’aider les employés à faire face à la flambée du coût de la vie, au moins six fiducies du NHS ont lancé des banques alimentaires ou des programmes de bons alimentaires pour le personnel.
Lors d’un discours prononcé au congrès annuel du Royal College of Nursing à Glasgow le 9 juin, l’ancien Premier ministre Gordon Brown a appelé à la « fin de la banque alimentaire britannique ».
« Des milliers d’infirmières rapportent qu’en raison de la crise du coût de la vie, elles sautent des repas pour pouvoir nourrir leurs enfants », a-t-il déclaré.
«Je veux la fin des banques alimentaires britanniques par la fin de la pauvreté et des bas salaires en Grande-Bretagne.
« Ce n’est pas une question de politique partisane mais une question humanitaire. Une question de décence commune.
«La meilleure façon de récompenser les infirmières britanniques pour ce qu’elles ont fait pour nous pendant la pandémie est de garantir des salaires et des conditions de travail décents. Nos infirmières ont pris soin de nous – il est temps pour nous de prendre soin d’eux », a poursuivi Brown.
Certains membres du personnel du NHS ne peuvent pas se permettre de se rendre au travail
Des rapports ont également révélé que des travailleurs de la santé et des soins à bas salaire se font porter malades parce qu’ils n’ont pas les moyens de mettre de l’essence dans leur voiture pour se rendre au travail.
Alors que Johnson mettait en garde contre une «spirale des salaires et des prix», le coût de remplissage d’un réservoir a atteint un record de 100 £.
Christina McAnea, secrétaire générale d’Unison, a déclaré que face à des réductions de salaire en termes réels alors que la crise du coût de la vie continue de mordre, certains membres d’Unison étaient susceptibles de faire grève dans les mois à venir,
« [Petrol price rises are] ayant un impact important sur les personnes dont les emplois les obligent à voyager. Ainsi, les agents de santé communautaires, les visiteurs sanitaires, les travailleurs sociaux, les travailleurs sociaux… disent qu’ils ne peuvent plus se permettre de faire leur travail.
« En fait, nous entendons parler de gens qui préfèrent téléphoner pour être malades parce qu’ils n’ont pas l’argent pour faire le plein de leur voiture et faire leur travail. Et de plus en plus de personnes quittent les services publics, même dans les collectivités locales. Il y a d’énormes postes vacants dans l’administration locale », a ajouté McAnea.
Gabrielle Pickard-Whitehead est rédactrice en chef de Left Foot Forward
