Week-ends de trois jours et fin des licenciements et des réembauches – les syndicalistes appellent à une action urgente pour améliorer les salaires et les conditions de travail des travailleurs.
Cette question des salaires équitables, des droits des travailleurs et des retraites a été au cœur de la journée 2 du Congrès du TUC 2021, avec plusieurs motions visant à améliorer les droits au travail.
Salaires et retraites du secteur public
Dans une motion présentée par le Public and Commercial Services Union, appuyée par l’Educational Institute of Scotland et soutenue par le NASUWT – un syndicat affilié au TUC représentant les enseignants – le Congrès déclare qu’il condamne la politique continue de restriction des salaires du gouvernement dans le secteur public et son refus de combler les lacunes des régimes de retraite du secteur public.
Le TUC note comment les politiques gouvernementales du secteur public ont entraîné une baisse de la valeur du salaire moyen des travailleurs du secteur public au cours des 10 dernières années.
« Les travailleurs travaillent plus dur et plus flexible, pour moins de salaire en termes réels. Les restrictions salariales à long terme ont un impact négatif sur le niveau de vie des travailleurs, et elles sont aggravées par la hausse de l’inflation », a noté le Congrès.
« Action scandaleuse du gouvernement »
Condamnant le gouvernement pour « avoir rompu l’accord de partage des coûts des retraites pour les régimes du secteur public », le TUC se félicite de l’action en justice menée conjointement par les syndicats pour contester « les actions scandaleuses du gouvernement ».
Le Congrès remet également en question la justification d’un âge de retraite plus élevé, indiquant qu’il existe de grandes variations dans l’espérance de vie et l’espérance de vie sans incapacité. Par conséquent, le TUC demande que l’âge de la retraite soit abaissé de toute urgence afin de remédier aux «niveaux honteux d’inégalités sociales et de santé».
Par conséquent, il appelle le Conseil général à mettre en œuvre une campagne coordonnée de haut niveau en 2021/22 axée sur le rétablissement des salaires qui reconnaît la contribution vitale apportée par tous les travailleurs de première ligne des secteurs public et privé pendant la pandémie. La campagne devrait viser à améliorer la valeur des retraites du secteur public, à mettre en œuvre le respect immédiat des mesures d’arrangement de partage des coûts des retraites du secteur public et à réduire l’âge de la retraite de l’État.
Lutter pour la justice – Rémunération équitable pour les travailleurs clés
Lors d’un événement en marge aujourd’hui, le sujet de la rémunération équitable pour les travailleurs clés a été discuté. Reconnaissant que les travailleurs clés ont été salués comme des héros pour leur contribution pendant la crise de Covid-19, mais que les applaudissements ne paieront pas les factures, l’événement en marge a discuté de la façon de faire pression pour que l’action rende la justice salariale.
Un panel du Groupe de coordination syndicale (TUCG) s’est exprimé lors de l’événement Fighting for Justice – Fair Pay for Key Workers. Le panel était présidé par la secrétaire du NUJ, Michelle Stanistreet. Sarah Woolley, secrétaire générale du Bakers, Food and Allied Workers’ Union (BFAWY) faisait également partie du panel. Woolley a parlé de la nécessité de mettre un terme aux contrats d’exploitation zéro heure et du fait que le fait d’être classé comme travailleur clé ne paie pas nécessairement les factures.
« Ce n’est pas parce que vous n’avez pas besoin d’un diplôme universitaire pour travailler chez Greggs que vous n’êtes pas qualifié.
« Nous devons travailler ensemble pour lutter contre les géants de l’exploitation comme McDonalds et Uber », a déclaré Woolley.
« Les mouvements syndicaux doivent se réveiller »
Mick Lynch, le secrétaire général récemment élu du Syndicat national des travailleurs du rail, de la mer et des transports (RMT) a également pris la parole lors de l’événement en marge. Lynch a expliqué que, comme toujours, ce sont les plus pauvres de la société qui ont non seulement perdu le plus, mais ont travaillé le plus.
« Les syndicats ont besoin d’un mandat d’action, d’un mandat de changement », a-t-il déclaré.
Se référant à l’opposition gouvernementale comme au « Parti travailliste le plus passif et le plus docile » qu’il ait jamais connu et qui n’a aucune pertinence pour les travailleurs de Grande-Bretagne, Lynch a déclaré « nous ne pouvons pas attendre que les travaillistes et les politiciens fades se réveillent et sentent le café . «
« Toute la richesse de la société est faite par les travailleurs.
« Nous devons revenir aux fondamentaux de ce que sont les syndicats.
« Nous devons reconnaître que nous sommes dans une lutte des classes.
« Les mouvements syndicaux doivent se réveiller », a déclaré Lynch.
Mettre fin au « licencier et réembaucher »
La pratique controversée du licenciement et de la réembauche, une tactique utilisée par des patrons sans scrupules pendant la pandémie pour réduire les coûts de main-d’œuvre, est également remise en question lors de la conférence d’aujourd’hui.
S’exprimant plus tard dans la journée, Sharon Graham, la nouvelle dirigeante de Unite, devrait critiquer la pratique consistant à ne laisser aux travailleurs d’autre choix que d’accepter des salaires et des conditions de travail inférieurs comme « l’un des scandales de notre époque ».
Appelant à soutenir le projet de loi d’initiative parlementaire du député travailliste Barry Gardiners visant à mettre un terme à l’incendie et à réembaucher, Graham devrait dire :
« Avec les travaillistes dans l’opposition et un gouvernement réticent à agir, notre réponse doit désormais être industrielle.
«Aucun politicien ne vient nous sauver. L’heure est au syndicalisme. »
Renforcement des droits de licenciement
Dans une autre tentative de renforcer les droits des travailleurs, le Syndicat des travailleurs des magasins, de la distribution et des activités connexes a présenté une motion centrée sur le renforcement des droits de licenciement.
Reconnaissant que l’impact dévastateur du licenciement est aggravé par le manque actuel de droits adéquats à l’assistance et aux opportunités de formation, le Congrès appelle à la mise en œuvre immédiate d’une série de dispositions pour aider tous les travailleurs confrontés à un licenciement. Ces dispositions comprennent une période légale de 90 jours de consultation en matière de licenciement et un budget personnel de maintien pour tous les travailleurs qui reçoivent un préavis de licenciement.
Appel pour un week-end de trois jours
Dans le but de contribuer et de renforcer la pression pour plus de temps libre pour les travailleurs, l’Union des universités et collèges (UCU) propose une motion pour une campagne publique pour un week-end de trois jours. La motion est appuyée par le Communication Workers Union (CWU).
Venant alors que le gouvernement écossais suit l’Espagne en annonçant qu’il va suivre une semaine de quatre jours, le chef de l’UCU, Jo Grady, a déclaré :
« Il n’y a jamais eu de meilleur moment pour récupérer nos vies de la domination des employeurs. »
gabrielle Pickard-Whitehead est journaliste indépendante et contributing éditeur à Lpied gauche en avant.
