« Désespérément nécessaire et attendu depuis longtemps. »
Un groupe de députés réclame un congé de deuil payé prolongé pour celles qui subissent une fausse couche avant 24 semaines.
En vertu de la loi actuelle, les salariées n'ont droit au congé parental légal de deuil et à une indemnité que si elles subissent une perte après 24 semaines de grossesse.
Mais les députés soutiennent qu'une période de congé payé de deux semaines devrait être offerte à celles qui perdent leur bébé avant ce seuil, qualifiant l'insuffisance des congés de maladie de forme « inappropriée » de soutien aux couples en deuil.
Les changements proposés comprendraient un congé pour celles qui subissent une fausse couche, une grossesse molaire, une grossesse extra-utérine, une perte de transfert d'embryon par fécondation in vitro (FIV) et des interruptions de grossesse pour raisons médicales.
Le Comité indique qu'il présentera cette proposition sous la forme d'un amendement au projet de loi gouvernemental sur les droits en matière d'emploi. Présenté en octobre 2024, le projet de loi renforce les droits des travailleurs, couvrant tout, depuis la protection contre le licenciement jusqu'aux demandes de travail flexibles.
La députée travailliste et présidente du comité, Sarah Owen, a partagé sa propre expérience d'une fausse couche. Elle a expliqué à quel point elle avait été choquée de faire une fausse couche au travail lors de sa première grossesse et avait dû prendre un congé de maladie, même si elle se sentait « affligée de chagrin, pas malade ».
« Les arguments en faveur d’une norme minimale dans la loi sont écrasants. Une période de congé payé devrait être offerte à toutes les femmes et partenaires qui subissent une fausse couche avant 24 semaines.
« Il est temps d'inclure le congé de deuil pour les travailleuses qui font une fausse couche dans les nouvelles lois sur le droit du travail », a déclaré Owen.
GMB Union milite depuis longtemps en faveur de plus de droits pour celles qui subissent une fausse couche. La Charte sur la perte de grossesse du syndicat stipule que les employeurs doivent accorder au moins un mois de congé payé aux personnes enceintes et deux semaines aux partenaires ou aux futurs coparents. Elle appelle également à un engagement reconnaissant que les fausses couches affectent les travailleurs de tous genres. La charte étend ses principes aux partenaires et aux coparents, promouvant ainsi une culture de compréhension et de compassion.
Rhea Wolfson, responsable des relations industrielles de GMB, a déclaré que les changements proposés étaient « désespérément nécessaires et attendus depuis longtemps ».
« Les fausses couches précoces sont dévastatrices et on ne peut pas s’attendre à ce que les personnes concernées reprennent immédiatement le travail normalement.
« La nouvelle loi, parallèlement à la charte révolutionnaire de GMB, aiderait les lieux de travail à devenir des lieux plus compatissants et plus solidaires pour celles qui subissent le traumatisme d'une fausse couche précoce », a déclaré Wolfson.
