« Nos collègues internationaux méritent d'avoir une vision claire de leur avenir, et de ne pas être utilisé comme un ballon de football par les politiciens »
Le secrétaire général du Royal College of Nursing, le professeur Nicola Ranger, a qualifié d'immorales les projets du Labour visant à rendre plus difficile pour les migrants l'accès au congé de séjour indéfini et de « trahison » du personnel international du NHS.
En mai, le parti travailliste a annoncé son intention d'étendre la période d'attente pour le congé de durée indéterminée de cinq à dix ans.
Le gouvernement a également déclaré que le fait de demander des prestations affecterait l'éligibilité des demandeurs. Les changements semblent être une tentative de répondre aux préoccupations concernant l’immigration suscitées par le Parti réformiste.
Aujourd'hui, alors que le ministre de l'Intérieur Shabana Mahmood se prépare à lancer une consultation sur le changement de l'ILR, les recherches du RCN montrent que 50 000 infirmières pourraient quitter le NHS en raison de ces changements.
Le RCN a interrogé plus de 5 000 personnels infirmiers migrants. La majorité (60 %) de ceux qui n'ont pas d'ILR ont déclaré que l'augmentation de la période d'éligibilité à l'ILR à 10 ans affecterait « très probablement » leur décision de rester au Royaume-Uni.
Les résultats suggèrent que plus de 46 000 personnels infirmiers pourraient quitter le Royaume-Uni.
Ranger, qui est également directeur général du RCN, a déclaré : « Ces propositions ne sont pas seulement immorales ; elles seraient dangereuses pour nos patients. Aucun ministre qui s'intéresse au succès de notre système de santé et de protection sociale ne poursuivrait la prolongation de la période d'éligibilité à l'ILR. »
Elle a ajouté que, comme le Royaume-Uni ne parvient pas à accroître sa main-d’œuvre infirmière nationale, cette politique risque de perdre des dizaines de milliers d’infirmières hautement qualifiées.
« Beaucoup de ceux qui postuleront bientôt pour l'ILR sont venus au Royaume-Uni pendant la pandémie, au prix de grands sacrifices personnels. Ce n'est pas une manière de les récompenser et équivaut à une trahison.
« Nos collègues internationaux méritent d’avoir une vision claire de leur avenir, et de ne pas être utilisés comme des ballons de football par les politiciens et incapables d’accéder au soutien de l’État, même s’ils travaillent dans les services publics et paient des impôts. »
« Si le gouvernement britannique continue de montrer au personnel infirmier qu'il n'est pas le bienvenu ici, il ne devrait pas être surpris lorsqu'il décide de partir. Les réformes du système d'immigration britannique rendent les réformes du NHS moins susceptibles de réussir et ne servent pas les intérêts de nos patients ou du personnel infirmier. »
