Unison, la BMA, Unite et le NEU ont tous déclaré qu'une augmentation de salaire de 2,8 % l'année prochaine n'était pas suffisante.
Les syndicats ont critiqué les propositions du gouvernement visant à augmenter les salaires des travailleurs du secteur public de 2,8% l'année prochaine, avertissant que cela se répercuterait gravement sur le personnel et ne parviendrait pas à résoudre la crise du recrutement. dans les services publics.
Les départements gouvernementaux ont recommandé une augmentation de salaire de 2,8 % pour les travailleurs du secteur public, y compris les enseignants, les employés du NHS et les fonctionnaires en 2025/26, ce qui n'est que légèrement supérieur aux prévisions d'inflation de 2,6 % du Bureau pour la responsabilité budgétaire pour cette période.
Dans son témoignage devant les organismes d'examen des salaires du secteur public, le Trésor a déclaré que les budgets pour 2025/26 ont désormais été fixés et que « contrairement aux dernières années, les départements ne recevront pas de financement supplémentaire pour les récompenses salariales ».
Unison a déclaré que l'augmentation salariale recommandée par le gouvernement « serait très défavorable au personnel » et a averti que les problèmes persistants avec les échelles salariales du NHS pourraient conduire à davantage de grèves.
Helga Pile, responsable de la santé à Unison, a déclaré : « Le personnel est crucial pour redresser la situation du NHS.
« L’amélioration des performances est un engagement clé du gouvernement, mais l’augmentation des salaires proposée est à peine supérieure au coût de la vie. »
Pile a ajouté que l'échelle salariale de l'Agenda pour le changement, en vigueur depuis 2004, est « dépassée » et a conduit à « de nombreuses grèves locales ».
« La décision de repousser à l'année prochaine la lutte contre la structure salariale obsolète signifie qu'il pourrait bien y avoir davantage (de grèves) », a-t-elle déclaré.
La secrétaire générale d'Unite, Sharon Graham, a déclaré que « cette dernière recommandation concernant des salaires inférieurs à l'inflation est une insulte au personnel dévoué du NHS et une preuve supplémentaire que l'organisme de révision des salaires est irréparable ».
Graham a déclaré que Unite a toujours soutenu que les problèmes de rémunération du NHS devaient être résolus directement par le biais de négociations avec le gouvernement, plutôt que par l'intermédiaire d'organismes d'examen des salaires.
Le secrétaire général du Syndicat national de l'éducation, Daniel Kebede, a déclaré que l'accord salarial proposé « ne suffira pas ».
Kebede a déclaré qu'une augmentation de 2,8% serait probablement inférieure à l'inflation et inférieure aux augmentations de salaires dans l'économie dans son ensemble, ce qui, selon lui, aggraverait la crise dans le secteur de l'éducation.
Il a déclaré que « la rémunération des enseignants a été réduite de plus d'un cinquième en termes réels depuis 2010, ce qui a porté atteinte au niveau de vie des enseignants et porté atteinte à la position concurrentielle de l'enseignement par rapport aux autres professions supérieures ».
Kebede a déclaré qu’« au lieu de poursuivre l’austérité ratée des conservateurs », le gouvernement doit financer entièrement les augmentations de salaire nécessaires au recrutement et à la rétention des enseignants.
Il a ajouté : « Nous mettons le gouvernement en garde. Nos membres se soucient profondément de l’éducation et ressentent la profondeur de la crise. Cela ne suffira pas.
