« Maintenant, les patrons d'Amazon ont le visage rouge alors que les travailleurs les obligent à mettre fin (…) aux pratiques d'emploi déloyales. »
GMB Union a obtenu l'intégralité du salaire des travailleurs d'Amazon au Royaume-Uni lors des « fermetures » de sites pré-planifiées.
Auparavant, les travailleurs étaient contraints de perdre une journée de salaire ou de prendre un jour de congé annuel lorsque les centres de distribution étaient fermés pour des raisons de maintenance ou d'autres travaux sur site.
En outre, 15 % des travailleurs d’Amazon, soit environ 12 000 personnes, déclarent dépendre des banques alimentaires.
Amanda Gearing, organisatrice principale de GMB, a critiqué la politique précédente d'Amazon, déclarant : « Les fermetures des centres de distribution sont planifiées à l'avance et les chefs d'entreprise en sont informés des mois à l'avance.
« Jusqu'à présent, on s'attendait à ce que les travailleurs acceptent la perte d'une journée de salaire lorsque cela se produit ; ce n’était rien de moins qu’un vol de temps.
Elle a ajouté : « Aujourd’hui, les patrons d’Amazon ont le visage rouge alors que les travailleurs les obligent à mettre fin à des pratiques d’emploi dépassées et injustes.
« Seul un syndicat chez Amazon fera d'Amazon un employeur juste et responsable, et nos membres n'auront de cesse que cela ne se produise ».
Récemment, les patrons d'Amazon ont été interrogés par des députés sur les blessures des travailleurs et les problèmes de sécurité au sein de cette société qui vaut un billion de dollars.
Une dirigeante d'Amazon, Jennifer Kearney, a décrit l'entreprise comme « un excellent lieu de travail ». Cependant, les députés ont remis en question cette affirmation, se demandant pourquoi il y avait eu autant de grèves si c'était « un si bon lieu de travail ».
Au cours d'une année, les travailleurs de l'entrepôt BHX4 de Coventry ont organisé 37 jours de grève.
Amazon n’a encore accepté la reconnaissance syndicale sur aucun de ses sites au Royaume-Uni.
