Pourquoi sommes-nous si derrière d'autres pays européens en matière de congé parental?
Eve McQuillan est chercheuse et militante qui travaille sur des questions allant des affaires internationales au logement.
Mon fait préféré à propos du règne animal est que ce sont des lionnes, pas des lions qui sont les principaux chasseurs. Donc, en ce qui concerne le match de dimanche, je ne suis pas surpris que ce soit les lionnes qui, enfin, ramené le football à la maison. Les lions peuvent protéger le territoire de la fierté (et avoir de grands cheveux), mais ce sont des lionnes qui chassent et prendre soin des Cubs.
Qu'est-ce que cela a à voir avec le congé parental? Les lionnes sont si douées pour chasser parce que les soins dans la fierté sont une entreprise partagée. En Espagne, ils ont un système où les parents sont mieux en mesure de partager les soins aux bébés. Le Royaume-Uni, en revanche, a la pire offre de congé de paternité en Europe.
Alors que Hannah Hampton pourrait être en mesure d'enseigner aux Espagnols les pénalités de sauvegarde, l'Espagne bat le Royaume-Uni lorsqu'il s'agit de soutenir les nouveaux parents. Le conseil du gouvernement sur la modification de notre système de congé parental maintenant. Ils avaient promis de le faire au cours de la première année au pouvoir. En ce qui concerne le congé de paternité, nous devrions apprendre des Espagnols.
Si les joueurs espagnols décident de fonder une famille, les deux parents peuvent s'attendre à 16 semaines de salaire complet. Pour le père, ou dans un couple de même sexe, le deuxième parent, les 6 premières semaines doivent être prises lorsque l'enfant est né, les 10 suivants à tout moment de la première année de l'enfant. Le congé n'est pas transférable – aucun des parents ne peut transmettre leur congé à l'autre. En conséquence, presque tous les nouveaux parents prennent leur congé.
Le congé de paternité britannique, également utilisé par un parent d'un couple de même sexe, ne propose que 2 semaines de congé, payé à 187,18 £ par semaine. Il n'est pas étonnant que la prise de vue soit faible – environ 25%.
Notre incapacité à fournir un congé décent aux pères et aux seconds parents signifie que la responsabilité des soins incombe de manière disproportionnée sur les mères. Il met en place un modèle dans lequel un parent est le «parent principal» qui persiste longtemps après la fin du congé. Nous voyons une «pénalité de maternité» claire – la Fondation Joseph Rowntree calcule une pénalité de salaire moyenne de 1 263 £ par mois après un an, passant à 1 785 £ après six. Les premières preuves d'Espagne suggèrent que les soins sont plus équitablement partagés après l'introduction d'un congé parental égal en 2021.
Selon The Dad Shift, la campagne pour un meilleur congé de paternité au Royaume-Uni, les pays atteints de paternité de plus de 6 semaines ont un écart de rémunération entre les sexes de 4% et un écart de participation de la main-d'œuvre de 3,7%. Les papas ont plus d'occasions de se lier avec leurs enfants et, par conséquent, le bien-être des enfants et les résultats éducatifs sont améliorés. Les nouvelles mères sont mieux soutenues lors de la récupération de la naissance et que les taux de dépression post-partum sont plus faibles.
Les hypothèses autour de qui se soucient finalement de nuire à toutes les femmes, qu'elles aient l'intention d'avoir des enfants. Le jeune fiducie des femmes a constaté que 1 responsable des HR sur 10 éviterait d'embaucher des femmes qu'elles pensaient aller en congé de maternité. L'augmentation de la paternité de la paternité réduit l'incitation derrière cette discrimination.
Il y a un domaine que nous battons les Espagnols. Nos droits de congé de maternité sont beaucoup plus longs. Au Royaume-Uni, le salaire de la maternité statutaire permet une mère à 6 semaines à 90% de son salaire hebdomadaire moyen, puis 187,18 £ par semaine pendant 33 semaines. 39 semaines ont payé un congé, mais la plupart ont payé à 44% du salaire national. Il existe des tops professionnels, mais une enquête gouvernementale de 2019 a révélé que seulement 13% des mères les avaient reçues.
Le congé de paternité de l'Espagne est un modèle que le Royaume-Uni pourrait mettre en œuvre. Ce serait bon pour les femmes, bon pour les hommes et bon pour les familles. Avec notre taux de natation rapide et notre coût de vie en hausse, nous devons nous examiner à nouveau pour nous assurer que les familles reçoivent un soutien financier adéquat. Même l'extension des congés de paternité à seulement 6 semaines à 90% des bénéfices hebdomadaires moyens a été calculé pour ajouter 2,68 milliards de livres sterling à l'économie en raison des femmes qui travaillent plus d'heures une fois que les soins sont partagés plus également. Les pays scandinaves pourraient avoir le meilleur modèle dans l'ensemble, mais pour une économie similaire qui a fait des progrès vers une parentalité plus égale, nous devrions nous tourner vers l'Espagne.
Nous célébrerons les lionnes pour leur victoire dramatique en euros (tout en attendant ce jour férié), mais nous demandons également pourquoi nous sommes si derrière d'autres pays européens en matière de congé parental.
