La nouvelle que vous n’avez pas cherchée cette semaine…
1.La grève des poubelles de Manchester se poursuivra après que les travailleurs auront voté pour une action revendicative
Les habitants de Manchester font face à une grève des poubelles après que les travailleurs ont voté hier pour une action revendicative. Le syndicat GMB va maintenant rencontrer les membres pour discuter des dates de la grève, qui pourrait toucher jusqu’à 220 000 foyers.
Plus de 90 pour cent des travailleurs, employés par la société de gestion des déchets externalisée Biffa, ont voté pour une action revendicative – avec un taux de participation de plus de 60 pour cent.
Le différend découle du refus de Biffa d’augmenter les salaires de la majorité des travailleurs au-dessus des 1,75% que les travailleurs du gouvernement local ont reçus pour 2021.
Michael Clark, organisateur régional de GMB, a déclaré : « Les habitants de Manchester sont désormais confrontés à une grève des poubelles.
« Les éboueurs et les services de scène de rue de la ville ont travaillé pendant la pandémie, faisant un travail difficile.
« Maintenant, ils ont besoin d’aide pour traverser la plus forte baisse du niveau de vie depuis 50 ans. »
2. Unite obtient une augmentation de salaire de 12,2 % pour les nettoyeurs et le personnel de restauration de Sellafield
Unite a obtenu une augmentation importante de 12,2% pour les nettoyeurs et les traiteurs travaillant sur le site de retraitement nucléaire de Sellafield en Cumbrie.
Les plus de 30 travailleurs sont employés par Mire Services Ltd, une entreprise locale qui assure les services de nettoyage et de restauration pour les centaines de travailleurs de la construction qui travaillent sur le complexe.
Unite a conclu un accord salarial qui a vu le salaire des travailleurs passer du taux de salaire minimum national de 8,91 £ de l’heure à 10 £ de l’heure, soit une augmentation de 12,2 %.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré: «Les membres de Unite chez Mire Services se sont unis pour obtenir cette importante augmentation de salaire. C’est une grande victoire qui souligne notre engagement à améliorer les salaires sur l’ensemble du site de Sellafield et qui démontre encore une fois la valeur d’être membre de Unite.
3. ASDA est désormais le pire payeur des quatre grands supermarchés et « doit se ressaisir » – GMB
GMB, le syndicat des travailleurs d’Asda, a critiqué le supermarché pour être devenu aujourd’hui le plus mal payé des «quatre grands» de Tesco, Sainsbury’s, Morrisons et Asda.
Nadine Houghton, agente nationale de GMB, a déclaré: «Asda doit se ressaisir.
« C’est maintenant le moins payant des quatre grands supermarchés et l’un des supermarchés les moins bien payés de tous.
« Le même jour, Oxfam les a annoncés comme étant en bas du tableau de bord éthique des supermarchés.
« Asda doit arrêter de payer la pauvreté. Il y a une crise du coût de la vie et pour de nombreux travailleurs d’Asda, couvrir les factures de base est une lutte.
« Les patrons doivent considérer cela comme un tournant – ils peuvent changer cela maintenant en s’engageant à être un meilleur employeur. »
4. Plus de 10 milliards de livres sterling – Le prix à payer pour être lésé et ignoré par Westminster, selon SNP
Le SNP dit qu’une litanie de chiffres s’élevant à plus de 10 milliards de livres sterling révèle comment les gouvernements conservateurs de Westminster se sont formés dans une Écosse à court terme, avec des statistiques montrant que cela continue avec des dettes impayées à payer et que l’Écosse doit également payer pour être à court -changé par l’obsession des Tories pour le Brexit.
Parmi la liste des articles, il y a:
421 millions de livres sterling de sous-financement City Deals
1,3 milliard de livres sterling de financement promis mais non versé du Royaume-Uni quittant l’UE
290 millions de livres sterling en conséquences Barnett pour le remboursement de la taxe d’habitation
125 millions de livres sterling de TVA payées par la police et les pompiers écossais
103,4 millions de livres sterling de déficit de financement de la santé
3,04 milliards de livres sterling comme part de l’Écosse dans le projet de loi sur le « divorce » du Brexit
1,4 milliard de livres sterling à dépenser pour atténuer les réductions de prestations par le gouvernement de Westminster
1 milliard de livres sterling comme chiffre promis par les conservateurs pour le coût d’une installation de capture de carbone dont l’emplacement avait déjà été confirmé en Écosse
2,6 milliards de livres sterling perdues au cours des cinq prochaines années en raison de la suppression de leur promesse manifeste de maintenir la pension à triple verrouillage
Au total, 10,3 milliards de livres sterling ou plus de 2 000 livres sterling par personne en Écosse ou près de 4 400 livres sterling par ménage.
5. Le gouvernement britannique ne parvient pas à régler les factures énergétiques écrasantes ou à clarifier les investissements au Pays de Galles
La dirigeante de Plaid Cymru à Westminster, la députée Liz Saville Roberts, a critiqué le gouvernement britannique pour « avoir mis trop de temps à fournir les solutions nettes zéro à nos crises climatique et énergétique » alors que les ménages sont aux prises avec des « factures énergétiques écrasantes ».
La stratégie, qui devrait être publiée dans son intégralité plus tard dans la journée, comprend de nouveaux développements pétroliers et gaziers, que Mme Saville Roberts a qualifiés d' »inexplicables ».
Le gouvernement britannique s’est également engagé sans engagement à développer le site nucléaire de Wylfa « dès que possible cette décennie » et a l’ambition de développer davantage d’énergie éolienne offshore.
Mme Saville Roberts a déclaré que le manque de clarté sur les investissements pour le Pays de Galles était « exaspérant » et a appelé à la décentralisation de davantage de pouvoirs énergétiques au Pays de Galles afin de « fournir les investissements verts nécessaires pour créer des emplois et des opportunités ». Elle a également souligné la nécessité d’une société énergétique nationale, Ynni Cymru, qui fait partie de l’accord de coopération de Plaid Cymru avec le gouvernement gallois.
6. Le personnel de 24 universités britanniques soutient une nouvelle action de grève lors d’un scrutin contre les réductions des pensions de l’USS
Le personnel de 24 universités britanniques a obtenu un mandat pour mener de nouvelles actions de grève dans un différend sur les réductions de pensions qui pourraient voir les perturbations se poursuivre tout au long de l’année universitaire.
Dans l’ensemble, huit sur dix (79,5 %) ont soutenu la grève, et près de neuf sur dix (88,1 %) ont voté pour une action sans grève (ASOS). Le vote en faveur de la grève est plus élevé qu’il ne l’était lors des scrutins qui se sont terminés en novembre de l’année dernière, où 76 % ont soutenu la grève.
Les résultats d’aujourd’hui signifient que le personnel de 27 universités a pour mandat de déclencher une grève sur les pensions qui durera jusqu’en octobre 2022. Le personnel de l’Université Queen’s de Belfast et de l’Université d’Ulster n’a pas participé aux scrutins mais se joindra à toute action possible car leur mandat reste en vigueur. . L’Université Queen Mary de Londres a un mandat en direct jusqu’en juillet.
En avril, les réductions établies par Universities UK ont été mises en œuvre et verront le conférencier type perdre 35% du futur revenu de retraite garanti qu’il accumulera. Les coupes sont fondées sur une évaluation du régime de retraite des universités (USS) qui a été menée en mars 2020 alors que les marchés s’effondraient en raison de la pandémie.
Le secrétaire général de l’UCU, Jo Grady, a déclaré: «Les vice-chanceliers des universités ne devraient pas se faire d’illusions sur le dégoût du personnel face aux attaques contre leurs pensions. Les coupes sont injustes, inutiles et avec huit employés sur dix votant en faveur de la grève, il est clair que la colère ne s’est pas dissipée.
7. Oxford MINI fait face à de graves perturbations alors que les employés d’entrepôt s’apprêtent à faire grève pour un salaire « inadapté »
La production de la MINI à Oxford pourrait être gravement perturbée lors des grèves salariales des employés d’entrepôt manipulant des composants pour le constructeur automobile, a averti le syndicat Unite.
Près de 150 travailleurs basés à l’usine MINI d’Oxford, employés par la société de logistique Rudolph & Hellmann Automotive Limited, feront grève les 26 et 28 avril et les 4, 6, 10, 12, 17 et 19 mai.
Les travailleurs, composés d’employés d’entrepôt et de chauffeurs de manœuvre, font grève pour une offre de rémunération « inadéquate ».
La secrétaire générale d’Unite, Sharon Graham, a déclaré : « Nos membres Rudolph & Hellman recevront le soutien total d’Unite pendant ces grèves, ce qui ralentira la chaîne de production de BMW ou l’arrêtera complètement.
« Unite n’acceptera pas une situation dans laquelle les bénéfices de BMW sont réalisés sur le dos des travailleurs à bas salaires de la chaîne d’approvisionnement. Rudolph & Hellman – et BMW – doivent commencer à tenir compte de la flambée du coût de la vie de nos membres et proposer une offre qu’ils peuvent accepter.
8. Il est juste de célébrer la diversité, mais il en faut beaucoup plus pour lutter contre le racisme dans le NHS, déclare UNISON
Commentant le rapport sur les normes d’égalité raciale du NHS England publié la semaine dernière, qui indiquait que la main-d’œuvre du NHS est plus diversifiée qu’à tout moment de son histoire, la directrice adjointe de la santé d’UNISON, Helga Pile, a déclaré: «Bien qu’il soit bon de voir le personnel du NHS mieux refléter les communautés servis par leurs hôpitaux, malheureusement, le tableau n’est pas aussi rose quand il s’agit de leurs expériences au travail.
« Les candidats blancs ont toujours plus de chances d’être nommés que les demandeurs d’emploi noirs. Le personnel noir est plus susceptible d’être discipliné et d’être victime d’intimidation ou de harcèlement de la part des patients et d’autres membres du personnel. Ils sont également près de trois fois plus susceptibles d’avoir été victimes de discrimination au travail de la part de leurs managers et collègues.
«Travailler dans le NHS peut toujours être une expérience hostile et dommageable pour de nombreux agents de santé noirs. C’est plus qu’insupportable que ce soit encore le cas en 2022. »
9. GMB votera pour les travailleurs de l’hôpital Queen Mary sur les « coupes dangereuses »
Le syndicat GMB est sur le point de voter pour ses membres employés comme porteurs, domestiques et hôtesses au Queen Mary’s Hospital de Roehampton.
Les travailleurs, qui sont employés par le géant de l’externalisation Sodexo, ont été informés qu’ils seraient licenciés ou transférés dans d’autres hôpitaux en raison de compressions qui dévasteraient les services de l’hôpital du sud de Londres.
Le plan proposé prévoit que le personnel qui sert les repas aux patients nettoie également les toilettes et que les porteurs soient contraints d’assumer des tâches d’élimination des déchets.
Outre la réduction des effectifs, GMB a fait part de ses inquiétudes à la direction concernant le risque de contamination causé par les travailleurs effectuant ces tâches mais incapables de se laver, de changer de vêtements ou de se décontaminer avant de transporter des patients ou de servir de la nourriture.
Le scrutin doit se clôturer jeudi. Helen O’Connor, organisatrice régionale de GMB, a déclaré : « Nos membres sont très préoccupés par les changements que Sodexo prévoit d’introduire, non seulement parce que beaucoup perdront leur emploi, mais aussi parce que les services hospitaliers risquent de devenir sales et dangereux.
« Les patients malades sont déjà extrêmement vulnérables et certains auront une immunité compromise, de sorte que les environnements cliniques devraient avoir les normes de propreté les plus élevées.
« Les charges de travail sont déjà excessives sur le contrat, et les travailleurs risquent de se blesser et de tomber malades si leurs tâches sont encore augmentées. »
10. Les rédacteurs en chef et les députés exhortent le chien de garde à agir face à l’escalade du secret gouvernemental
OpenDemocracy mène une campagne pour faire appliquer les lois sur la transparence, alors que le gouvernement est accusé d’avoir abusé de la loi sur la liberté d’information et d’avoir mis des journalistes sur une liste noire.
Une lettre ouverte signée par plus de 110 députés, journalistes et militants appelle le nouveau commissaire à l’information du Royaume-Uni, John Edwards, à faire davantage pour responsabiliser les ministres et les départements.
La lettre, coordonnée par openDemocracy, indique que l’approche actuelle de l’application de la loi sur la liberté d’information (FOI) « ne fonctionne clairement pas ». Il exhorte Edwards à défendre le droit du public à savoir, notamment en allouant davantage de ressources pour enquêter sur les plaintes concernant le secret à Whitehall.
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
