La nouvelle que vous n’avez pas cherchée cette semaine…
1.BMW fait face à des grèves chez Oxford MINI alors que l’offre de rémunération des composants est rejetée à une écrasante majorité
Les grèves des employés d’entrepôt basés à l’usine MINI d’Oxford reprendront après qu’une offre salariale a été rejetée à une écrasante majorité par la main-d’œuvre, a déclaré aujourd’hui Unite, le principal syndicat du Royaume-Uni.
Les membres ont voté à 91 % pour rejeter l’offre lors d’un scrutin avec un taux de participation de 98 % parce qu’elle n’a pas abordé la question des bas salaires dans l’entreprise.
L’action revendicative avait été reportée pendant le vote de l’offre, mais les grèves des 200 travailleurs auront désormais lieu les 10, 12, 17 et 19 mai.
Les travailleurs, composés d’employés d’entrepôt et de conducteurs de locomotives, manipulent des composants pour BMW et les grèves auront un impact significatif sur la production de l’usine Mini.
La secrétaire générale d’Unite, Sharon Graham, a déclaré : « Nos membres Rudolph & Hellman rejettent haut et fort cette offre salariale et ils ont le soutien total d’Unite pour reprendre l’action revendicative.
« Il n’est pas acceptable que BMW réalise des profits sur le dos des travailleurs de la chaîne d’approvisionnement mal rémunérés. Rodolph & Hellman et BMW doivent revenir avec une nouvelle offre qui reflète l’augmentation rapide du coût de la vie de nos membres.
2. La fermeture soudaine du foyer de soins Dudley crée le chaos pour le personnel et les résidents – GMB
La fermeture soudaine d’un foyer de soins des West Midlands a créé le chaos pour le personnel et les résidents, déclare GMB Union.
Les personnes vivant à Holbeach House, à Dudley, n’ont reçu qu’un préavis de 28 jours pour quitter leur domicile.
Pendant ce temps, le personnel a été invité à des réunions individuelles demain pour discuter de son avenir.
Le foyer compte 48 lits et compte actuellement 22 résidents et 32 employés permanents. Il s’appuie également sur du personnel intérimaire.
Holbeach House était à l’origine une maison de retraite Four Seasons, mais la propriété – autrefois la cachette de Guy Fawkes – est maintenant exploitée par Belsize.
GMB Union a organisé une manifestation devant la maison.
Rachel Fagan, organisatrice de GMB, a déclaré : « Cette fermeture soudaine a créé le chaos pour les résidents et le personnel.
« Près de deux douzaines de personnes – dont beaucoup vivent à Holbeach depuis des années – n’ont eu que 28 jours pour déménager. C’est inhumain.
« Pendant ce temps, les travailleurs sont soudainement informés qu’ils perdent leur emploi et sont convoqués à des réunions, mais on ne leur dit pas qu’ils peuvent avoir leur représentant syndical présent.
« Les habitants de Holbeach et ceux qui s’occupent d’eux méritent mieux que cela. »
3. Le travail peu rémunéré et précaire coûte au Trésor 10 milliards de livres sterling par an-TUC
L’incapacité du gouvernement à réprimer le travail précaire et mal rémunéré coûte au Trésor 10 milliards de livres sterling par an, a averti un nouveau rapport du TUC.
Le rapport révèle à quel point le travail indépendant mal rémunéré, les contrats zéro heure et d’autres formes de travail précaire « affament » les deniers publics en réduisant les prélèvements fiscaux du gouvernement et en augmentant les prestations de sécurité sociale.
Le rapport montre que le travail indépendant peu rémunéré coûte au Trésor public 9,7 milliards de livres sterling chaque année.
Et les contrats zéro heure creusent un trou supplémentaire de 614 millions de livres sterling dans les finances publiques.
La secrétaire générale du TUC, Frances O’Grady, a déclaré : « L’épidémie de travail précaire en Grande-Bretagne ne punit pas seulement les travailleurs, elle affame également les finances publiques.
« L’incapacité du gouvernement à réprimer les pratiques d’emploi louches coûte chaque année une fortune au Trésor.
« Et cela signifie moins de financement pour nos hôpitaux, maisons de soins et écoles à court d’argent. »
4. Sturgeon salue le meilleur résultat électoral du SNP
La dirigeante du SNP, Nicola Sturgeon, a salué une « victoire retentissante » alors que son parti célèbre son meilleur résultat aux élections municipales écossaises.
Dans une performance dominante à travers le pays, le parti a enregistré sa part de vote la plus élevée et son plus grand nombre de conseillers élus en passe de devenir le plus grand parti dans 21 des 32 conseils du pays.
Le SNP est le plus grand parti de tous les conseils municipaux du pays, y compris Glasgow, où Roza Salih, une réfugiée kurde, et Abdul Bostani, un réfugié d’Afghanistan, ont tous deux été élus.
Et après 15 ans au pouvoir à Holyrood, la performance remarquable du SNP a été plafonnée lorsqu’il a obtenu une majorité au conseil municipal de Dundee dans un système de vote conçu pour empêcher les majorités.
Commentant le résultat, le Premier ministre Nicola Sturgeon a déclaré : « Les habitants de ce pays font clairement confiance au SNP aux niveaux national et local.
« Cette élection a une fois de plus confirmé que le SNP est – à tous égards – la force politique dominante de l’Écosse et notre victoire retentissante est d’autant plus remarquable que mon parti est au gouvernement à Holyrood depuis 15 ans. »
5. Le personnel du bar de Brighton vote sur une action de grève concernant le salaire et les conditions, et poursuit son employeur pour harcèlement, sexisme et transphobie présumés
Le personnel du bar de St James ‘Tavern (SJT) dans le centre de Brighton, qui sont membres de United Voices of the World (UVW), est voté en mai pour une grève sur les salaires et les conditions de travail.
Les travailleurs demandent la fin des contrats zéro heure, une augmentation du salaire minimum à 11,50 £ pour tout le personnel ainsi qu’un régime complet d’indemnités de maladie comprenant une couverture pour les absences pour maladie liées à Covid-19, dont ils ne bénéficient pas actuellement.
Certains des travailleurs poursuivent SJT pour harcèlement et discrimination présumés, y compris des allégations de transphobie, de sexisme et d’antisémitisme.
Le groupe déterminé de travailleurs et les membres de United Voices of the World (UVW) affirment avoir été victimes de mauvais traitements pendant longtemps, ainsi que de mauvaises conditions de travail. La situation était si grave que beaucoup se sont sentis obligés de quitter leur emploi et certains de ceux qui restaient ont un deuxième emploi en raison de leurs bas salaires.
6. Un accord Senedd plus large et équilibré entre les sexes, un « coup de pouce pour la démocratie »
Plaid Cymru a chaleureusement accueilli un accord entre son chef et le premier ministre comme une voie vers « un plus grand Senedd faisant une plus grande différence pour le peuple du Pays de Galles ».
La réforme de Senedd est un engagement clé de l’accord de coopération entre Plaid Cymru et le gouvernement gallois. Dans une lettre conjointe adressée à un comité, Adam Price MS et Mark Drakeford MS déclarent qu’ils se sont mis d’accord sur un ensemble de réformes.
Leur plan signifierait que les changements entreraient en vigueur d’ici les prochaines élections en 2026, le nombre de membres du Senedd passant à 96.
Ils seront élus selon un système de RP uniquement – faisant du Pays de Galles le premier pays de Grande-Bretagne à abolir le système First Past the Post au niveau parlementaire.
Répondant à la lettre conjointe, Rhys ab Owen MS de Plaid Cymru a déclaré : « Cet accord est historique. Non seulement cela ouvrira la voie à un Senedd plus fort avec une plus grande capacité à faire une différence dans la vie des gens à travers notre pays, mais cela renforcera également notre démocratie – la rendant plus juste et plus représentative.
« Certains des principaux engagements du manifeste de Plaid Cymru seront désormais respectés. Nous aurons un Senedd plus fort avec 96 membres élus au moyen d’un système de vote électoral proportionnel – équilibré entre les sexes dans la loi d’ici la prochaine élection en 2026.
« Il ne s’agit pas de plus de politiciens. Il s’agit de super-pouvoir notre parlement – le rendre apte à représenter notre peuple et à refléter toutes les voix et aspirations de la société galloise.
7. Le personnel s’apprête à faire la grève pour licencier et réembaucher plus de 100 enseignants au Richmond upon Thames College
Le personnel du Richmond upon Thames College doit arrêter ses outils pendant cinq jours consécutifs en raison des plans de la direction visant à licencier tous les enseignants du collège et à les forcer à postuler à nouveau pour leur emploi dans des conditions pires s’ils veulent rester. L’action se déroulera du lundi 23 au vendredi 27 mai.
Cela survient après qu’une écrasante majorité de 97% des membres de l’Union des universités et collèges (UCU) qui ont voté lors des scrutins industriels ont dit oui à la grève. Le taux de participation a été de 88 %, dépassant le seuil légal antisyndical conservateur de 50 %.
Les cinq jours de grève seront immédiatement suivis par le personnel travaillant strictement au contrat, après que 100% de ceux qui ont voté ont dit oui à une action sans grève. L’action avant la grève pourrait également être intensifiée pour inclure le refus de couvrir des collègues, le refus d’utiliser les installations informatiques personnelles, y compris le Wi-Fi et le haut débit, le refus de reprogrammer des cours ou des cours annulés en raison d’une grève, et un boycott des évaluations.
Le collège veut licencier les 127 membres de son personnel enseignant et les obliger à postuler à nouveau pour leurs emplois sur de nouveaux contrats qui leur feraient perdre 10 jours de vacances.
8. NUJ condamne l’attaque radicale contre les journalistes et la liberté des médias suite à la législation dévoilée dans le discours de la reine
Le NUJ s’est dit préoccupé par l’impact de la législation gouvernementale sur les journalistes et le journalisme annoncée dans le discours de la Reine aujourd’hui.
De nouveaux projets de loi et des réformes de la législation existante signifient que les journalistes peuvent désormais se retrouver à manœuvrer dans des environnements de plus en plus hostiles au cours de leur travail. Le gouvernement prévoit de procéder à des réformes de la législation existante en vertu des lois sur les secrets officiels, pourrait voir des journalistes poursuivis pour avoir rapporté des informations fournies par des sources, y compris des lanceurs d’alerte exposant des actes répréhensibles du gouvernement.
Malgré l’échec du gouvernement à répondre officiellement aux nombreuses soumissions reçues lors de sa consultation d’été l’année dernière, il est maintenant clair que le gouvernement prévoit d’aller de l’avant à toute vapeur sans tenir compte de l’impact accablant sur le journalisme de ses propositions.
Michelle Stanistreet, secrétaire générale du NUJ, a déclaré : « Pour beaucoup, ce programme législatif sera perçu comme une saison ouverte contre les journalistes et le journalisme, et contre tous ceux qui apprécient le rôle que jouent les droits de l’homme et la liberté des médias dans notre démocratie. Le NUJ travaillera dur pour relever ces défis pour nos membres et le travail qu’ils font.
«Le NUJ a déjà exprimé sa préoccupation concernant le manque de protection des journalistes et de leurs sources dans le cadre du projet de loi sur la sécurité en ligne. Les promesses de modifier le projet de loi doivent être tenues, afin de garantir que le contenu journalistique ne soit pas supprimé des sites ayant des impacts potentiellement étendus sur la liberté des médias. «
9. Des milliers de travailleurs de l’industrie du gaz lancent une grève
Des milliers de travailleurs sur le terrain du géant gazier Cadent ont entamé une action revendicative cette semaine.
Bien que près de 2 000 membres de GMB aient voté pour se retirer lors d’un scrutin de grève le mois dernier, GMB appelle uniquement les membres à participer à une interdiction des heures supplémentaires à partir de 00h01 le mardi 10 mai 2022.
L’interdiction des heures supplémentaires comprend l’arrêt des heures supplémentaires et le retrait des heures supplémentaires planifiées pour combler les lacunes dans les listes et les congés de maladie.
L’action revendicative pourrait potentiellement provoquer des pannes dans les foyers et les entreprises de cinq régions d’Angleterre ; North West, East et West Midlands, East Anglia et North London.
Les travailleurs ont rejeté catégoriquement une augmentation de salaire inférieure à l’inflation de 2 % pour 2021 et de 4 % à partir du 22 juillet.
Gary Carter, officier national de GMB, a déclaré: «Bien que les membres aient voté massivement pour la grève, en signe de bonne volonté, les membres commenceront par une interdiction à court terme des heures supplémentaires.
« Mais les travailleurs n’hésiteront pas à passer à la grève si l’entreprise ne revient pas à la table avec une offre salariale améliorée.
«Cela montre à quel point la haute direction est décalée; ils n’écoutent tout simplement pas leurs employés et les problèmes auxquels sont confrontés les travailleurs à travers le pays.
10. Grande victoire à Gatwick alors que Unite obtient une augmentation de salaire de 10% pour les travailleurs de Menzies
Unite a obtenu une augmentation de salaire de 10 % pour plus de 300 agents au sol employés par Menzies Aviation à l’aéroport de Gatwick.
L’accord salarial, qui a été massivement accepté par les travailleurs, fait suite à une augmentation de salaire similaire obtenue par Unite pour les assistants au sol de DHL à l’aéroport..
Unite a également récemment obtenu des augmentations comparables pour les manutentionnaires au sol employés par dnata et Swissport à Gatwick.
En plus de l’augmentation de salaire de 10 pour cent, Unite a obtenu un engagement de Menzies pour entreprendre des négociations nationales concernant l’introduction potentielle d’un régime contractuel d’indemnités de maladie.
La secrétaire générale d’Unite, Sharon Graham, a déclaré: «Il s’agit d’une augmentation de salaire bienvenue pour nos membres à Menzies et s’appuie sur le bon travail des représentants d’Unite à l’aéroport de Gatwick pour lutter contre les bas salaires.
« Unite a constamment averti les employeurs de l’aviation qu’à moins qu’ils ne s’attaquent aux mauvais salaires et conditions du secteur, ils auront du mal à recruter et à retenir les travailleurs dont ils ont besoin. Cet accord Menzies devrait signaler aux autres employeurs de l’aviation que l’amélioration des salaires et des conditions est la voie à suivre.
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
