La nouvelle que vous n’avez pas cherchée cette semaine…
1. Les travailleurs de GSK votent historiquement pour une grève dans la lutte pour un salaire équitable
Pour la première fois dans l’histoire du géant pharmaceutique GSK, les travailleurs britanniques ont voté en faveur d’une grève dans un conflit salarial.
Les travailleurs, membres d’Unite the union, ont enregistré un vote positif de 86 % en faveur de la grève en réponse à GSK faisant une offre salariale dérisoire de seulement 2,75 %, une réduction substantielle des salaires en termes réels pour la main-d’œuvre, avec le taux réel de l’inflation (RPI) qui s’établit actuellement à 9 %.
Unite dit que GSK dispose désormais d’une courte fenêtre d’opportunité de 48 heures pour faire une offre bien améliorée ou une action de grève sera annoncée.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré : « Jamais auparavant nos membres de GSK n’avaient voté pour la grève – leur colère est une réponse claire à la cupidité colossale de l’entreprise.
«GSK a empoché plus de 34 milliards de livres sterling de bénéfices l’année dernière, mais s’attend à ce que ses employés acceptent une baisse de salaire au milieu d’une crise du coût de la vie. Comme le montre la force du vote de nos membres, ce n’est tout simplement pas acceptable – je soutiens les membres de Unite et leur demande que GSK réfléchisse à nouveau.
2. Une vague de grèves chez GMB frappera les hôpitaux du sud de Londres si les patrons du secteur privé poursuivent leurs coupes
Les porteurs, les domestiques et les hôtesses des hôpitaux du sud de Londres sont prêts pour une vague d’actions revendicatives pour protéger les services contre les coupures.
Le personnel employé par les géants de l’externalisation Mitie et Sodexo du St George’s NHS Trust a voté à une écrasante majorité pour être officiellement voté pour une action de grève.
Les membres, basés à l’hôpital St George de Tooting et à l’hôpital Queen Mary de Roehampton, sont soumis à un vote sur leur salaire et les modifications proposées au contrat.
Les scrutins indicatifs du syndicat ont eu lieu cette semaine et les scrutins formels suivront immédiatement, toute action de grève devant avoir lieu en juin.
Helen O’Connor, organisatrice régionale de GMB, a déclaré: «Les travailleurs externalisés du NHS de St George en ont assez des mauvaises affaires conclues à huis clos qui font baisser leur salaire, leurs conditions générales.
«Les membres de GMB peuvent voir la confiance équilibrer impitoyablement les livres aux dépens du personnel et des patients.
« Au Queen Mary’s, Sodexo fait des coupes époustouflantes, tandis que Mitie continue d’affaiblir le salaire, les conditions d’utilisation des domestiques et des hôtesses de l’hôpital St George à chaque occasion. »
« Les porteurs, les nettoyeurs et le personnel de restauration font partie de l’équipe du NHS – il est stupéfiant que ces groupes de personnel vitaux soient sapés par des opérateurs privés avec une covid en augmentation. »
3. Les familles d’accueil de Glasgow « trahies » par le conseil alors que des officiers non élus refusent de manière antidémocratique les propositions de rémunération du conseil
Les familles d’accueil appellent la décision du Glasgow HSCP d’annuler la recommandation du conseil municipal de Glasgow d’augmenter de 10% les allocations familiales au milieu de la crise du coût de la vie, une trahison profondément antidémocratique. Des agents non élus responsables de la prestation de services de soins sociaux dans toute la ville ont également refusé aux familles d’accueil un accord de reconnaissance syndicale recommandé par l’ensemble du conseil et voté dans le budget de février.
Avant les annonces budgétaires, les familles d’accueil ont lancé en décembre la campagne « Fairness for Foster Care » exigeant la fin du gel de 10 ans des allocations familiales, ce qui équivaut à une réduction de 24 % en termes réels. La campagne a reçu le soutien des Verts écossais, des travaillistes, des conservateurs et d’un certain nombre d’indépendants. Le SNP a jusqu’à présent refusé de soutenir les familles d’accueil de Glasgow.
Kenny Millard, président de la Foster Care Worker Branch (IWGB), déclare : « Il est totalement inacceptable que des agents non élus du HSCP aient décidé de faire obstacle au processus démocratique de Glasgow. L’augmentation de 10 % des allocations familiales votée par nos élus va faire une énorme différence dans la vie de nos familles d’accueil et des enfants vulnérables dont ils ont la charge et qui ont vu leurs revenus gelés pendant une décennie.
4. Le SNP appelle à des ateliers pédagogiques pour lutter contre le sexisme dans le football
SNP MSP Joe FitzPatrick appellera aujourd’hui les équipes de football écossaises à animer des ateliers éducatifs dans leurs équipes pour aborder la question du sexisme dans le football.
Menant un débat sur la question à Holyrood, le MSP de Dundee West mettra en lumière des ateliers éducatifs dirigés par Graham Goulden, ancien inspecteur en chef de l’unité écossaise de réduction de la violence. L’approche Bystander de Goulden travaillerait avec les clubs pour montrer comment ils peuvent identifier les signes avant-coureurs de comportements malsains pour leur permettre d’utiliser leur leadership pour aider leurs coéquipiers et amis.
M. FitzPatrick a déclaré que « les ateliers aideraient les joueurs et les clubs à profiter de l’opportunité que leurs postes de direction leur offrent pour créer un changement plus important ».
Commentant SNP MSP Joe FitzPatrick a déclaré: « Le football féminin a fait d’énormes progrès – avec des foules record, le succès de l’équipe nationale féminine et une participation accrue – cependant, le problème du sexisme dans le football persiste et nous devons voir des mesures pour y remédier.
« De l’inégalité de rémunération au harcèlement sexuel, s’attaquer au problème sous-jacent du sexisme par le biais d’initiatives telles que des ateliers éducatifs pourrait, espérons-le, être un catalyseur de changement à tous les niveaux. »
5. Plaid Cymru appelle à une nouvelle loi contre le mensonge en politique
La chef de Westminster de Plaid Cymru, la députée Liz Saville Roberts, lors des PMQ d’aujourd’hui, a appelé Boris Johnson à soutenir la proposition de son parti d’une loi contre le mensonge en politique.
Une série de scandales allant de partygate à des seconds emplois semblent avoir considérablement érodé la confiance restante du public dans la politique britannique.
La moitié (47%) du public britannique a perdu confiance dans la politique et les politiciens au cours des douze derniers mois, révèle aujourd’hui un sondage du groupe de réflexion Compassion in Politics.
Le sondage révèle également que le public soutiendrait massivement (73%) l’introduction d’une nouvelle loi – telle que proposée par Compassion in Politics et Plaid Cymru – pour exiger que les politiciens disent la vérité.
6. Manchester fait face à des grèves prolongées des poubelles alors que les travailleurs de Biffa soutiennent la grève dans le cadre d’un conflit salarial
Manchester se prépare à des grèves des poubelles à l’échelle de la ville le mois prochain alors que les travailleurs de la collecte des ordures employés par Biffa ont voté à une écrasante majorité pour une grève contre une offre de salaire « moche ».
Biffa offre aux travailleurs, y compris aux membres du syndicat Unite, seulement 1,75% sur le salaire, une réduction de salaire en conditions réelles étant donné que le coût réel de la vie (taux RPI) s’élève actuellement à 9% et devrait encore augmenter.
Plus de 200 travailleurs – chauffeurs, chargeurs et agents environnementaux – employés par Biffa dans le cadre du contrat externalisé de collecte des ordures du conseil municipal de Manchester commenceront une grève le mardi 3 mai et la grève se terminera le vendredi 13 mai. Il y aura ensuite une nouvelle grève de deux semaines du lundi 23 mai au vendredi 3 juin.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré: «Biffa a encaissé des millions de bénéfices l’année dernière. L’entreprise devrait avoir honte de faire une offre salariale aussi moche, qui est en fait une réduction de salaire, à un moment où les travailleurs sont aux prises avec une crise du coût de la vie.
« Les membres de Unite recevront le soutien total du syndicat jusqu’à ce que ce conflit soit résolu et qu’une augmentation de salaire équitable soit obtenue. »
7. Plus d’un tiers des politiques gouvernementales devraient avoir un impact négatif sur les égalités, selon un nouveau rapport majeur
On s’attend à ce qu’une politique gouvernementale sur trois annoncée au cours de la dernière décennie ait un impact négatif sur au moins un groupe d’égalité, a révélé un nouveau rapport majeur du groupe de réflexion Compassion in Politics.
Le groupe a analysé 175 évaluations d’impact sur l’égalité (EIA) publiées par les gouvernements entre 2010 et 2021 et a constaté qu’un tiers (34%) supposait que la politique analysée aurait un impact négatif sur un ou plusieurs groupes d’égalité.
Les personnes handicapées étaient les plus susceptibles d’être affectées négativement : 25 % des EIE s’attendaient à ce que les politiques aient un impact négatif sur ce groupe. 22 % des EIE ont prédit un effet négatif sur l’égalité des sexes et des âges et 21 % sur l’ethnicité.
Matt Hawkins, codirecteur de Compassion in Politics, a déclaré : « Ce rapport met à nu la façon dont les gouvernements successifs ont négligé, sous-utilisé et mal déployé les évaluations d’impact sur l’égalité. L’expérience du Royaume-Uni de la pandémie de Covid – dans laquelle les groupes ethniques noirs et minoritaires, les personnes handicapées et les personnes vivant dans des communautés défavorisées ont connu le plus grand nombre de décès – exige qu’une telle approche ne soit jamais répétée.
8. La hausse des intérêts sur la dette étudiante est un « désastre politique », selon l’UCU
L’Union des universités et collèges a répondu à un briefing de l’Institute for Fiscal Studies qui montre l’impact que l’inflation aura sur les remboursements des prêts étudiants.
Le rapport décrit comment l’intérêt maximum que les étudiants paieront passera du niveau actuel de 4,5 % à 12 % pendant 6 mois, les diplômés les mieux rémunérés encourant environ 3 000 £ d’intérêts pendant cette période.
Le secrétaire général de l’UCU, Jo Grady, a déclaré: «Il ne peut tout simplement pas être juste de charger les étudiants de dizaines de milliers de livres de dettes, puis de les soumettre aux caprices de la volatilité des marchés et de la flambée des taux d’intérêt. Les nouvelles d’aujourd’hui laisseront ceux qui remboursent déjà leurs prêts étudiants se préparer à une augmentation des paiements de la dette pendant une crise du coût de la vie et forceront les autres à se demander si une formation universitaire en vaut vraiment la peine. À tous les niveaux, c’est un désastre politique.
« Comme l’indique clairement le rapport d’aujourd’hui de l’IFS, les personnes à faible revenu sont particulièrement touchées par ce système toxique de dettes et d’intérêts qui punit les étudiants qui vont à l’université. Si les ministres voulaient toujours ressusciter leur programme de nivellement, trier ce gâchis serait un bon point de départ. »
9. Unite confirme de nouvelles dates de grève pour une augmentation de salaire des travailleurs du conseil, de l’éducation et du logement en Irlande du Nord
À la suite de la grève entreprise par les membres de Unite dans les conseils, l’Autorité de l’éducation, le NI Housing Executive, les collèges d’enseignement supérieur, les écoles et le service jeunesse, le syndicat a maintenant confirmé un calendrier de nouvelles grèves. Cela prendra la forme d’une grève discontinue dans la dernière semaine d’avril et début mai.
La grève fait suite à l’incapacité des employeurs à fournir une offre salariale améliorée aux travailleurs. L’augmentation offerte par le Conseil national mixte s’élève à 1,75 %. Le taux actuel d’inflation qui affecte le niveau de vie des travailleurs est de 9 %.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a offert le soutien de son syndicat aux travailleurs qui entreprennent de nouvelles actions de grève en Irlande du Nord en déclarant : « L’offre de 1,75 % est totalement inacceptable – c’est une énorme réduction de salaire. Tous les travailleurs ont le droit de s’attendre à ce que leur salaire suive le rythme des pressions inflationnistes et il est consternant que les travailleurs du secteur public aient le choix entre se chauffer ou se nourrir.
« Les travailleurs en piquetage en Irlande du Nord démontrent leur détermination à obtenir de réelles améliorations. Ils ont mon soutien total et celui de tout le monde à Unite.
10. Le plan conservateur de prolonger la journée scolaire punira les élèves et les enseignants
Les projets des conservateurs écossais de prolonger la journée scolaire seraient un « désastre » pour la santé mentale des élèves et accumuleraient une pression supplémentaire sur les enseignants surmenés, ont déclaré les Verts écossais.
Le manifeste conservateur s’engage à allonger la journée scolaire « pour aider les élèves à rattraper leur retard ».
En réponse, le porte-parole de l’éducation des Verts écossais, Ross Greer, a déclaré: «Les conservateurs vont de plus en plus loin pour ramener le système éducatif écossais cent ans en arrière.
« Le temps passé à l’école n’était pas la seule chose que nos enfants ont manquée à cause de la pandémie, ils ont également perdu des opportunités sociales, en particulier avec leurs amis et leur famille. Les forcer à passer plus de temps à l’école au détriment d’une myriade d’autres choses qui apportent de la joie dans leur vie serait un désastre pour la santé mentale d’une génération déjà en difficulté. Et c’est avant même de penser à nos enseignants massivement surmenés, qui font déjà certaines des heures supplémentaires les plus longues du monde développé.
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
