La nouvelle que vous n’avez pas cherchée cette semaine…
1. Les entreprises et les transports échouent les travailleurs de nuit alors que Unite appelle à l’action pour un retour à la maison en toute sécurité
Près de six travailleurs sur dix (58 pour cent) déclarent que leurs employeurs ne leur ont jamais fourni de transport sûr pour rentrer chez eux après le travail, révèle un nouveau sondage pour Unite the union.
Le sondage révèle également que les gens estiment qu’il est devenu moins sûr de rentrer chez eux la nuit et que les transports en commun ne sont pas une option décente car :
- il y a trop peu de personnel (51 %)
- l’attente pour un bus ou un train est trop longue (48 %)
- les rues et les gares sont mal éclairées (44 %) et les services ne sont pas fiables (45 %).
Unite publie les chiffres alors qu’elle intensifie sa campagne Get Me Home Safely (GMHS), qui s’efforce d’améliorer la protection des travailleurs lorsqu’ils rentrent chez eux après un travail de nuit.
2. Dates de grève annoncées pour la grève des poubelles du North Somerset
GMB a annoncé les dates de l’action revendicative lors de la grève des poubelles du North Somerset.
Près de 100 travailleurs des centres de recyclage et des services de collecte des ordures gérés par North Somerset Environment Company devraient sortir pendant six jours en avril; 12-13, 16 -17 et 21 – 22.
D’autres dates en discussion après des pourparlers de dernière minute visant à éviter la grève n’ont abouti à rien la semaine dernière. L’action syndicale devrait toucher 88 000 foyers.
Les travailleurs sont en colère après que le North Somerset Council, qui a créé l’entreprise l’année dernière, n’ait financé qu’une rémunération de 4,5% sur deux ans.
Avec une inflation de 7,8 % et qui devrait encore augmenter, cela équivaut à une importante réduction des salaires en termes réels.
Tim Northover, organisateur régional de GMB, a déclaré : « Nous sommes tristes d’en arriver là, mais cela ne peut pas durer éternellement.
« Les membres ont clairement exprimé leur point de vue il y a quelques semaines lorsqu’ils nous ont donné le mandat de déclencher une grève, et nous espérions que le conseil verrait le sens et ferait une offre sérieuse. »
3. Les stations-service font face à des perturbations alors que les travailleurs se battent pour un salaire équitable de la part d’Exxon « sale riche » à la raffinerie de pétrole de Southampton
L’approvisionnement en carburant des stations-service et des aéroports est confronté à des perturbations alors que les travailleurs de la raffinerie de pétrole d’Exxon à Southampton se battent pour un salaire équitable de la part de leur employeur « sale riche ».
Une centaine de travailleurs, qui représentent un tiers des sous-traitants de la raffinerie de Fawley, feront grève les 8 avril, 25 avril et 6 mai, et d’autres grèves seront programmées si le conflit n’est pas résolu.
Fawley approvisionne un sixième des stations-service du pays et tous les aéroports.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré: «Exxon est extrêmement riche, gagnant d’énormes sommes grâce aux prix élevés de l’énergie, dont 6,25 milliards de livres sterling rien qu’en 2021, mais est de connivence avec ces employeurs pour réduire les revenus des travailleurs.
«Ils n’ont absolument rien à faire de déposer une offre salariale pathétique qui est en fait une réduction des salaires, et absolument pas lorsque l’inflation RPI est de 8,2% et devrait grimper plus haut.
« La priorité absolue de Unite est l’emploi, le salaire et les conditions de nos membres et nos membres Fawley bénéficieront du soutien à 100% du syndicat dans leur lutte pour une augmentation de salaire qui reflète le coût de la vie. »
4. Le chef conservateur écossais « en sursis » après la démission de Johnson
Répondant aux commentaires de Douglas Ross selon lesquels le Premier ministre devrait rester en poste même s’il est condamné à une amende pour avoir enfreint ses propres règles de verrouillage avec des fêtes à Downing St, après l’avoir initialement appelé à démissionner, la députée du SNP, Kirsten Oswald, a déclaré: « Douglas Ross a brisé la dernière de toute crédibilité qu’il aurait pu avoir. Après avoir fait marcher son groupe Holyrood jusqu’au sommet de la colline pour exiger la démission de Boris Johnson, il s’est laissé lui-même et ses MSP complètement ridicules.
«C’est un chef de canard boiteux et il est maintenant en sursis à la tête de la succursale conservatrice en Écosse.
«Il y a à peine un mois environ, il appelait catégoriquement au retrait de Boris Johnson de Downing Street pour ses infractions répétées aux règles – mais maintenant, il pense qu’il devrait continuer en poste même si cette infraction aux règles est confirmée par une amende de la police.
« C’est comme s’il pensait que nous oublierions tous qu’il a soumis une lettre de censure au Premier ministre il y a quelques semaines à peine. »
5. Repas scolaires gratuits pour tous les élèves du secondaire – Engagement électoral du conseil de Plaid Cymru
Les autorités locales de Plaid Cymru s’engageront à étendre les repas scolaires gratuits universels pour inclure les élèves du secondaire au cours du prochain mandat du conseil, a déclaré le chef de Plaid Cymru, Adam Price MS.
Adam Price s’exprimait avant son discours d’ouverture à la conférence de printemps de son parti.
L’accord de coopération entre Plaid Cymru et le gouvernement gallois s’engage à verser 200 millions de livres sterling pour fournir des repas scolaires gratuits à tous les enfants du primaire – le déploiement devant commencer en septembre.
Cependant, M. Price a annoncé aujourd’hui que son parti « poursuivrait la politique » et que les conseils dirigés par Plaid Cymru « s’engageraient à fixer l’objectif et commenceraient immédiatement à planifier » pour étendre les repas scolaires gratuits universels à tous les élèves du secondaire au cours des cinq prochaines années. années.
6. Le licenciement et la réembauche sont une pratique cruelle, dépassée et dickensienne qui devrait être reléguée à la ferraille de l’histoire, déclare GMB Union
Le syndicat GMB a répondu aux commentaires du ministre Paul Scully sur le licenciement et la réembauche au Parlement, après que le gouvernement a annoncé un nouveau code statutaire dans ce qu’il dit être un effort pour réprimer cette pratique.
Gary Smith, secrétaire général de GMB, a déclaré : « Le licenciement et la réembauche sont une pratique de travail cruelle, obsolète et dickensienne qui devrait être reléguée à la ferraille de l’histoire.
« Les membres de GMB à Valeo, York, font face à la cruelle injustice du feu et réembauchent en ce moment.
« Nous avons fait campagne pour qu’il soit rendu illégal pendant des années ; les politiciens de tous bords sont d’accord avec nous, tout comme les trois quarts de la population – même le Premier ministre l’a condamné.
« Bien que nous examinions les détails le moment venu, nos membres sont convaincus qu’une simple tape sur les doigts ne suffira pas. Mais cela ressemble à du bricolage futile et le fléau du feu et de la réembauche doit être barré dès le départ.
« Nous avons un besoin urgent d’une législation claire pour interdire cette tactique odieuse qui, à moins d’être contrôlée, continuera de détruire des vies à travers le Royaume-Uni. »
7. Le mécontentement du personnel montre que le gouvernement doit agir sur les salaires du NHS, déclare UNISON
Commentant la dernière enquête annuelle du personnel du NHS publiée aujourd’hui, la responsable de la santé d’UNISON, Sara Gorton, a déclaré: « Quelle que soit la mesure, ces chiffres sont alarmants. L’ampleur de la désillusion du personnel et des préoccupations concernant les normes de soins devrait être un énorme clignotant bleu pour le gouvernement.
« Une baisse spectaculaire de la satisfaction à l’égard des salaires en un an seulement confirme tout ce que les syndicats ont mis en garde. Sans une augmentation de salaire urgente et significative, le personnel du NHS marchera simplement pour un meilleur salaire et moins de stress ailleurs, ce qui est un désastre pour les soins aux patients.
«Mais le malheur s’étend à tous les niveaux. Les employés se sentent moins valorisés, leur travail est de moins en moins reconnu et ils ne sont pas autorisés à progresser dans leur travail.
«L’arriéré pandémique du NHS prendra des années à être corrigé. Si le personnel part en masse, cela prendra plus de temps, laissant les patients dans la douleur et la détresse et faisant perdre encore plus confiance au public dans le NHS.
8. Le personnel du NHS fait face à une énorme facture de stationnement de 90 millions de livres sterling à partir de vendredi après que les conservateurs ont réintroduit les charges
Midlands – 18 millions de livres sterling
Nord-Ouest – 17 millions de livres sterling
Nord-Est et Yorks – 16 millions de livres sterling
Sud-Est – 11 millions de livres sterling
Est de l’Angleterre 10 millions de livres sterling
Londres – 8 millions de livres sterling
Sud-Ouest – 8 millions de livres sterling
Les chiffres du NHS Digital montrent qu’au cours de l’exercice 2019/20 – l’année précédant la levée des charges pour la pandémie – les agents de santé ont payé 90,1 millions de livres sterling en frais de stationnement.
Les travailleurs des Midlands ont payé le plus, déboursant 18 millions de livres sterling dans l’année, suivis du nord-ouest (17 millions de livres sterling), puis du nord-est et du Yorkshire (16 millions de livres sterling).
Suite à la pression soutenue du syndicat GMB, le gouvernement a suspendu les frais de stationnement des voitures pour les agents de santé pendant la pandémie.
Rachel Harrison, agente nationale du GMB, a déclaré: «C’est presque comme si le secrétaire à la Santé avait une vendetta personnelle contre le personnel du NHS.
«Pendant la pire crise du coût de la vie depuis une génération, il est déterminé à les forcer à avaler une nouvelle réduction de salaire en conditions réelles.
9. La grève se poursuit alors que GE Aviation est accusé de « sales tours » dans le conflit salarial de Gloucester
Les travailleurs de l’usine Hurricane Road GE Aviation de Gloucester feront la grève tous les vendredis jusqu’à ce que leur appel à un salaire équitable soit honoré, a déclaré le syndicat Unite.
La multinationale GE Aviation a été accusée de « sales tours » dans le but de saper les travailleurs.
Les plus de 90 travailleurs sont employés par la filiale de GE, Dowty Propellers.
Les travailleurs ont rejeté une offre de salaire sur deux ans d’une valeur de seulement 4,5 pour cent qui, avec le niveau réel d’inflation (indice des prix de détail) s’élevant à 8,2 pour cent, équivaut à une réduction de salaire en termes réels.
10. La grève commence dans 27 universités alors qu’une enquête montre que la plupart du personnel universitaire britannique envisage de quitter le secteur
Le personnel universitaire de 27 universités a entamé une grève de cinq jours sur les coupes dans les pensions et la détérioration des salaires et des conditions.
L’action à l’échelle du Royaume-Uni a commencé la semaine dernière lorsque le personnel de 40 universités a abattu des outils pendant cinq jours. Il s’agit de la troisième série de grèves cette année universitaire. Le personnel a récemment déclenché jusqu’à 10 jours de grève sur trois semaines, du lundi 14 février au mercredi 2 mars, et s’était déjà mis en grève pendant trois jours en décembre 2021.
L’UCU a également mis en garde contre un exode du personnel des universités britanniques après que les deux tiers du personnel universitaire ont déclaré qu’ils envisageaient de quitter le secteur. La découverte provient d’un nouveau rapport de l’UCU « L’enseignement supérieur au Royaume-Uni – une main-d’œuvre en crise » basé sur une enquête menée auprès de près de 7 000 membres du personnel universitaire dans plus de 100 établissements.
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
