« Le projet de loi soulève plusieurs considérations relatives aux droits de l’homme » – dernier rapport accablant du projet de loi sur les grèves
Dans le dernier examen cinglant du projet de loi sur les grèves, la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme (EHRC) a averti qu’elle pourrait voir les grévistes perdre leur protection contre les licenciements abusifs.
Une série de préoccupations ont été exposées dans un rapport de l’EHRC aujourd’hui, alors que le projet de loi sur les niveaux de service minimum passe par l’étape du comité à la Chambre des lords.
L’EHRC s’est dite préoccupée par le fait que le droit à la protection contre un licenciement abusif serait perdu par les employés en grève s’ils ne se conforment pas à un préavis de travail en raison de la législation, un employé pouvant ne pas savoir avant de participer à une grève si c’est le cas. cas ou non.
Ils comparent cela à l’Italie où un employé ne peut pas être licencié pour non-respect d’un accord de niveau de service minimum.
L’organisme de surveillance des égalités a également remis en question la clarté du projet de loi, demandant ce que l’on entend par les «mesures raisonnables» qu’un syndicat devrait prendre pour s’assurer que les travailleurs se conforment à un préavis de travail.
Une analyse plus approfondie de la manière dont le gouvernement peut justifier un traitement différent pour les travailleurs dans le large éventail de services couverts par le projet de loi a également été demandée.
Actuellement en cours d’adoption rapide au Parlement, la législation accordera aux ministres de nouveaux pouvoirs étendus qui pourraient signifier que les travailleurs seraient licenciés s’ils se mettaient en grève.
D’autres critiques sévères ont été adressées à l’incapacité des ministres à se consulter correctement sur la législation, là encore contrairement aux États européens qui utilisent une approche plus collaborative.
Le rapport indiquait : « Nous notons que le projet de loi permet au gouvernement de consulter « les personnes qu’il juge appropriées » sur les MSL, mais il n’y a aucune obligation d’engager ou de tenter de parvenir à un accord avec les organisations de travailleurs et d’employeurs.
« On ne sait pas pourquoi cette approche plus collaborative – telle qu’elle est pratiquée dans certains États d’Europe – n’a pas été poursuivie dans le projet de loi actuel. »
Critiques continues
Le rapport intervient quelques jours seulement après que le Comité mixte des droits de l’homme a conclu que le projet de loi était «incompatible avec le droit des droits de l’homme».
La présidente du Comité mixte des droits de l’homme, la députée Joanna Cherry KC, a déclaré : « Le projet de loi sur les grèves doit être amendé pour résoudre certains de ses défauts profonds.
« Si ce projet de loi devient loi dans sa forme actuelle, les ministres auraient le pouvoir de fixer des niveaux de service minimaux qui exposeraient les grévistes au risque de licenciement s’ils ne sont pas respectés, et les syndicats passibles d’amendes d’un million de livres.
« Pourtant, le gouvernement n’a pas prouvé que de telles mesures draconiennes sont nécessaires ou que le cadre actuel est inadéquat. »
Un organisme de surveillance indépendant a qualifié l’évaluation d’impact du projet de loi par le gouvernement de « non adaptée à son objectif » et lui a donné un carton rouge, invoquant un manque de détails et de preuves.
Tandis que les syndicats européens se sont prononcés pour condamner l’attaque du gouvernement britannique contre le droit de grève.
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a qualifié le projet de loi d' »attaque effrontée contre le droit fondamental de grève ».
Il a déclaré: «Il n’est pas étonnant que l’EHRC se soit joint à une liste sans cesse croissante de députés, de lords et de groupes de défense des droits pour condamner cette législation draconienne.
« Personne ne devrait être licencié pour avoir tenté d’obtenir un meilleur contrat au travail.
« Les conservateurs tentent de garder les gens dans l’ignorance de la véritable nature de cette législation. Mais ne vous méprenez pas – ce projet de loi est antidémocratique, irréalisable et presque certainement illégal.
«Et surtout, cela empoisonnera probablement les relations industrielles et exacerbera les conflits plutôt que d’aider à les résoudre.
« Il est temps que les ministres protègent le droit fondamental de grève et abandonnent ce méchant projet de loi.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
