Les récentes augmentations de salaire à deux chiffres pour les travailleurs reflètent les succès des syndicats
Dans tous les secteurs de l’industrie, les syndicats se battent pour améliorer les conditions de travail de leurs membres en réglant les conflits pour obtenir des gains impressionnants en matière de rémunération et de conditions de travail.
Unite the Union a résolu 460 conflits au cours des deux dernières années impliquant plus de 137 000 membres, avec un taux de victoire de 81 %. Au cours du mois dernier, un certain nombre de conflits ont été conclus, entraînant des augmentations de salaire à deux chiffres et des améliorations des conditions des employés. Marquant la saison des fêtes, les colonies récentes les plus importantes ont été dans l’aviation.
1. Travailleurs de British Airways
En 2020, BA a lancé un programme controversé de « licenciement et de réembauche » pour l’ensemble de ses effectifs, qui a vu des milliers de membres d’équipage de longue date subir des réductions de salaire substantielles, car ils ont été contraints de postuler à nouveau pour un emploi similaire à un salaire inférieur ou d’accepter un licenciement.
Cependant, après des négociations détaillées, un nouvel accord accepté à une écrasante majorité par les employés verra leur salaire rétabli et augmenté. Les travailleurs, sans compter les pilotes et la direction, recevront désormais une augmentation de salaire de 13,5 % sur 18 mois et un paiement unique de 1 000 £.
Un accord a également été conclu qui signifie qu’aucun membre du personnel ne verra l’augmentation de salaire appliquée à un taux de salaire inférieur à celui qu’il recevait en 2020. La secrétaire générale d’Unite, Sharon Graham, a appelé à une « augmentation de salaire importante » pour les 24 000 employés de la compagnie aérienne.
2. Employés de Gatwick
Les pourparlers avec plusieurs employeurs à Gatwick ont abouti à un succès, stoppant des séries de grèves à l’aéroport cet été. Les premiers à accepter une augmentation de salaire ont été 120 employés d’ICTS travaillant dans le contrôle des bagages et la surveillance des avions qui ont obtenu une augmentation de salaire de 16 %. Annoncée comme un « résultat formidable », la société a également accepté de réduire les contrats zéro heure et d’apporter une amélioration des heures non sociales.
Les travailleurs de DHL verront leurs taux horaires augmenter entre 15 et 31 % et une augmentation de salaire entre 23 et 43 % pour les heures travaillées entre minuit et 5 heures du matin. Davantage de travailleurs pour ASC et Menzies ont également accepté des augmentations de salaire à deux chiffres et des améliorations des congés annuels et des indemnités de maladie. Les travailleurs de GCS ont accepté une augmentation de salaire de 10,3 %.
Cependant, des grèves à l’aéroport se profilent toujours alors que les membres de trois autres entreprises ont maintenant voté pour une action revendicative sur les salaires.
3. Augmentation de bonus de 300 %
La grève a été annulée par les travailleurs de la construction de la raffinerie de pétrole de Stanlow dans le Cheshire après qu’on leur ait offert une augmentation importante de leurs primes horaires.
La société d’exploitation National Agreement for the Engineering Construction Industry (NAECI) a accepté d’augmenter le taux de prime des travailleurs de 80 pence de l’heure à un maximum de 2,37 £ de l’heure, ce qui représente une augmentation d’un peu moins de 300 %.
Cela reflète un autre cas d’un syndicat poussant un employeur avec une grande poche, afin que les travailleurs obtiennent leur juste part.
Graham a déclaré: « Unite avait été clair dès le départ que les employeurs et le client pouvaient pleinement se permettre d’augmenter le paiement de la prime et cela s’est avéré être tout à fait le cas. »
4. Personnel de l’aéroport de Birmingham
150 agents de sécurité aéroportuaire et techniciens de terminal ont annulé la grève après avoir accepté une augmentation de salaire de 13,25 %. L’accord a également contribué à renforcer le pouvoir syndical sur le lieu de travail, en voyant deux nouveaux représentants sur le lieu de travail Unite, une convention collective plus large et un accès accru à la syndicalisation dans tout l’aéroport.
Cependant, les perturbations à l’aéroport de Birmingham n’ont pas été évitées, car les chauffeurs et les opérateurs de ravitaillement se sont mis en grève ce mois-ci après avoir rejeté une offre d’augmentation de salaire de 9% par leur employeur Menzies.
5. Travailleurs du bac
Un été puant dans le sud du Gloucestershire a été prédit lorsque les chargeurs de bacs ont annoncé qu’ils se mettaient en grève en juin.
Cela est venu alors que leur employeur Suez, embauché au nom du conseil, a enregistré des bénéfices de 80,8 millions de livres sterling en 2021, tandis que les chargeurs de bacs ne gagnaient que 11,53 livres sterling de l’heure au milieu des exigences du coût de la vie.
Une augmentation de salaire de 10,1 % a été acceptée par les travailleurs qui « sont restés fermes dans leur syndicat et ont obtenu une offre nettement améliorée », a déclaré Graham.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
