C'est un scénario tellement tentant: UPS annonce qu'il licenciera 20 000 travailleurs, citant «des changements dans la politique commerciale mondiale et les tarifs nouveaux ou accrus».
Vous l'avez. Un exemple parfait de la façon dont les tarifs de Trump baissent des travailleurs, dont beaucoup ont voté pour lui.
Ou est-ce?
UPS, comme chaque grande société américaine, est en activité pour extraire autant de richesse que possible et la pelleter à ses actionnaires et cadres supérieurs sous forme de rachats et de dividendes. Et comme chaque grande entreprise, UPS paiera cette extraction de richesse en licenciant autant de travailleurs que possible. Cela peut réduire la production de biens et de services, mais qu'il en soit ainsi, si elle génère plus d'argent pour les actionnaires et les dirigeants. Dans les grandes entreprises aujourd'hui, l'extraction de richesse vient toujours en premier.
Ce n'est pas une entreprise qui a du mal à joindre les deux bouts.
Regardons certains des numéros d'UPS. En 2023, la société a autorisé 5 milliards de dollars en rachats d'actions, à partir de 2024 avec 500 millions de dollars et 5,5 milliards de dollars de dividendes. En 2025, UPS prévoit de dépenser 1 milliard de dollars supplémentaires pour les rachats d'actions, ainsi que 5,5 milliards de dollars de dividendes. En 2024, pas d'ailleurs, UPS a publié 8,5 milliards de dollars de bénéfices. Ce n'est pas une entreprise qui a du mal à joindre les deux bouts.
(Les rachats d'actions se trouvent lorsqu'une société utilise ses propres fonds pour racheter les actions et augmenter ainsi le prix de ces actions, ce qui plaît grandement à ses actionnaires les plus importants. Avant la déréglementation en 1982, une société achetant ses propres actions a été considérée comme une manipulation illégale.) En 1982.
Pour maintenir cette pompe de richesse pour ses investisseurs et ses principaux officiers, qui sont principalement rémunérés par des incitations en stock, la trésorerie doit être générée et reconstituée. La façon la plus simple de le faire sans acquérir plus de dettes est de licencier les travailleurs.
Avant la déréglementation de Wall Street qui est venue avec les administrations Reagan et Clinton, aucun directeur d'entreprise n'oserait licencier les travailleurs pendant des périodes rentables. Pour ce faire, un signe de mauvaise gestion, un imperfection sur le PDG et son équipe. Les travailleurs et leurs communautés étaient considérés comme des parties prenantes des entreprises, avec les actionnaires.
Mais après la déréglementation, la seule partie prenante qui comptait était l'actionnaire. L'enfer avec les travailleurs et leurs communautés. Les entreprises ont commencé à déplacer le siège social des entreprises sur les sites des plus grands soumissionnaires gouvernementaux et, en peu de temps, les licenciements pendant les bons moments sont devenus un symbole de la gestion intelligente. La cupidité est bonne régnante en maître. (Veuillez voir La guerre des travailleurs de Wall Street pour les détails sanglants.)
Ne donnez aucune crédibilité aux annonces de relations publiques d'entreprise. Leur travail consiste à faire tout ce qu'ils peuvent pour obscurcir la quantité de pelleter à Wall Street.
Le Teamsters Union, qui représente 300 000 travailleurs horaires UPS, combatra ces licenciements récemment annoncés. Sean O'Brian, qui a pris la parole lors de la convention nationale républicaine en 2024, voit des licenciements de équipes En violation du contrat:
United Parcel Service est contractuellement obligé de créer 30 000 emplois de Teamsters en vertu de notre accord de maître national actuel. Si UPS veut continuer à réduire la gestion de l'entreprise, les Teamsters ne seront pas sur son chemin. Mais si l'entreprise a l'intention de violer notre contrat ou de tenter de poursuivre des emplois de équipes qui se disputent durement et bien rémunérés, UPS sera dans un sacré combat.
Nous pouvons être sûrs que les Teamsters examineront de près les finances de l'UPS, en particulier les grands montants qui vont à des rachats et des dividendes. Ils ne sacrifieront pas le travail de leurs membres sur l'autel de l'extraction de richesse obscène.
Les tarifs de Trump auront-ils un impact majeur sur les emplois UPS?
Nous ne savons pas encore cela. Mais une chose que nous savons avec certitude: ne prêtez aucune crédibilité aux annonces de relations publiques d'entreprise. Leur travail consiste à faire tout ce qu'ils peuvent pour obscurcir la quantité de pelleter à Wall Street. Leur credo: l'étendue et les conséquences de la machine d'extraction de richesse ne doivent jamais être révélées.
Blâmer les tarifs Trump pour chaque péché imaginable peut être émotionnellement satisfaisant. Mais laisser les grandes sociétés et leurs gestionnaires de Wall Street en ce qui concerne la destruction de l'emploi, ce que les démocrates ont fait pendant plus d'une génération, explique en grande partie pourquoi nous avons Trump en premier lieu.
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