Si vous souhaitez être embauché en tant qu’infirmière, voici ce dont vous aurez besoin pour impressionner une infirmière recruteur de l’hôpital de niveau un.
Note de l’éditeur: Cet article a été publié à l’origine avant le COVID-19 et bien que certains processus d’embauche aient pu changer, les conseils généraux pour créer un CV d’infirmière, impressionner lors de votre entretien et décrocher un poste d’infirmière de haut niveau restent les mêmes.
Sadaf Aslam a embauché des infirmières du monde entier. Tout en travaillant à Abu Dhabi, elle a embauché des dizaines d’infirmières talentueuses de renommée mondiale venant d’Australie, du Royaume-Uni, d’Amérique et du Canada. Plus récemment, Aslam était infirmière recruteur pour l’hôpital SickKids, l’hôpital de niveau un de renommée mondiale. Chaque saison, elle supervisait l’embauche de 50 infirmières à la fois.
Elle s’est entretenue avec nous pour donner à tous les candidats infirmiers les informations sur le processus de candidature, ce que les recruteurs recherchent et comment se démarquer et être embauchés. Au cas où vous l’auriez manqué, voici notre classement des meilleures universités canadiennes en sciences infirmières.
Qu’est-ce qui distingue un étudiant titulaire d’un baccalauréat en sciences infirmières des autres? Quelles sont les qualités que vous recherchez?
Tout d’abord, la lettre de motivation doit être de premier ordre. Vous devez être en mesure d’exprimer pourquoi vous êtes intéressé par notre hôpital. Par exemple, SickKids est un hôpital pédiatrique. J’aime voir comment vous avez démontré un intérêt pour les soins pédiatriques. Pourquoi avez-vous postulé? Pourquoi êtes-vous intéressé?
J’aime aussi voir si vous avez suivi les instructions de la publication. Parfois, il existe des instructions très précises, en particulier pour les nouvelles infirmières diplômées.
Dans le CV, la première chose que je recherche est leur éducation. Leur baccalauréat en sciences infirmières. Et puis je regarderai leurs stages cliniques. C’est vraiment important. Je chercherais une exposition aux cliniques pédiatriques, quels autres hôpitaux, et voir si ce sont des hôpitaux de niveau un. Je cherche à embaucher quelqu’un qui est exposé à ce type d’environnement.
Les stages cliniques sont vraiment importants… Ils nous indiquent essentiellement si vous serez en mesure de faire face ou non.
Les stages cliniques sont vraiment importants. Je pense que si une infirmière cherche à choisir une université, elle devrait avoir une idée du type de stages cliniques qu’elle obtiendra, car cela déterminera où vous obtiendrez votre emploi à la fin de la journée. Cela nous dit essentiellement si vous serez en mesure de faire face ou non.
Une autre chose sur le CV que je recherche est leur expérience de bénévolat. Cela m’aide vraiment à distinguer certains candidats des autres. Cela me montre à quel point ils sont intéressés par leur carrière. Comme ils sont passionnés.
Si vous avez une idée dans quel domaine des soins infirmiers vous souhaitez vous lancer, et que vous êtes cliniquement placé en conséquence, vous vous préparez vraiment à réussir en ce qui concerne votre prochain changement de carrière juste après votre diplôme.
Dites-m’en plus sur les compétences générales spécifiques que vous recherchez chez un candidat infirmier.
Il est vraiment important que les infirmières aient de bonnes compétences générales. Bonnes compétences en communication.
La pensée critique est extrêmement importante. La façon dont vous avez fait preuve de pensée critique est la chose la plus importante en termes de compétences générales pour les infirmières. Avoir la capacité de gérer des situations stressantes. C’est un environnement très difficile. Vous devez en quelque sorte vous préparer. Je parle de l’hôpital SickKids, qui est un hôpital de niveau un, et vous étudiez les cas graves. Vous parlez aux parents et aux enfants, vous devez également changer de style de communication.
Parlez-moi du processus d’embauche de 50 infirmières à la fois. Quel est le processus pour une future infirmière?
La manière typique est de consulter les sites Web des hôpitaux. C’est généralement l’été, septembre, février, puis en mai, nous embauchons aussi. Mais chaque hôpital est un peu différent. Les futures infirmières doivent savoir quand ces délais sont fixés.
Les nouvelles infirmières diplômées doivent généralement postuler deux fois. Ils doivent faire une demande auprès de l’hôpital, puis ils doivent consulter le site Web du HFO (Health Force Ontario), créer un compte et postuler à cet affichage. Chez SickKids, nous permettons aux candidats d’exprimer leur intérêt pour trois unités. Pour indiquer leurs unités par ordre de choix.
Donner des exemples est vraiment important. Cela montre que vous êtes capable de démontrer vos compétences en résolution de conflits ou en gestion du temps.
L’étape suivante, s’ils sont sélectionnés, est de se présenter à l’entretien RH. C’est généralement une demi-heure. Les questions porteront sur leurs compétences générales. Des questions qui leur demandent pourquoi ils sont intéressés à travailler à l’hôpital. Pourquoi ils sont passionnés et comment ils l’ont démontré tout au long de leurs études. Nous posons des questions situationnelles basées sur des scénarios et ce qu’ils feraient. Chaque fois que vous êtes en mesure de répondre à une question d’entrevue avec un exemple que vous avez vécu, vous obtenez des points tout au long. Donner des exemples est vraiment important. Cela montre que vous êtes capable de démontrer vos compétences en résolution de conflits ou en gestion du temps.
N’y a-t-il qu’un seul entretien? Ou est-ce juste le premier?
Oui, l’entretien RH juste pour voir leurs soft skills et leurs intérêts. Si tout se passe bien, nous les recommanderons au chef de service. Le responsable du département les passera ensuite en revue, passera en revue nos notes et nos notes, puis les appellera pour un second tour.
Au deuxième tour, il sera déterminé s’il s’agit d’un candidat retenu ou non. Une chose qu’ils ont commencé à faire l’année dernière était le calcul des médicaments. Ils administrent un test pour s’assurer de leur capacité à calculer l’administration des médicaments. Il s’agira de questions comportementales. Il s’agira de ce que vous avez rencontré lors de vos stages cliniques. Ils testent votre capacité à comprendre rapidement les choses et votre confiance en vous. Ils approfondiront vos stages cliniques et ce que vous avez appris. Et à la fin, il y aura le test clinique.
Alors, ces questions sont-elles basées sur des scénarios lors de la deuxième entrevue?
Oui, mais cela dépend du responsable du recrutement pour être honnête. Certains aiment poser des questions basées sur des scénarios, d’autres aiment simplement savoir ce que vous avez vécu et appris. Et une combinaison de questions comportementales.
Disons qu’il y a un élève du secondaire qui cherche à entrer en sciences infirmières l’année prochaine. Que devraient-ils envisager de faire maintenant pour se préparer au mieux?
Si j’étais eux, j’essaierais de voir si je veux travailler avec des enfants ou non. Ou avec des adultes. Si vous avez affaire à des enfants, les enfants ne sont parfois pas les meilleurs pour expliquer ce qu’ils ressentent. Vous devez comprendre et être patient. Et puis vous devez vous occuper de leurs parents. Êtes-vous prêt à faire face à cela? Si vous êtes, si vous décidez si vous voulez faire de la pédiatrie ou de l’adulte, commencez à faire du bénévolat en conséquence.
Je vais vous dire quoi, les références sont énormes dans notre hôpital.
Si vous avez une idée de l’hôpital pour lequel vous voulez travailler, devenez assistant administratif là-bas. Devenez commis à l’administration des patients. Exposez-vous à l’environnement. Habituez-vous à cela. Cela vous donnera le dessus. Je vais vous dire quoi, les références sont énormes dans notre hôpital. Si vous réussissez bien dans vos stages cliniques actuels et que vous prenez des initiatives, cela va très loin. Les responsables du recrutement me contacteront et me diront: «Cherchez ce candidat».
Incroyable. Avez-vous autre chose à ajouter, Sadaf?
Que vous ayez décidé plus près de la fin de votre programme de soins infirmiers que vous vouliez faire quelque chose de différent, quoi que ce soit, même si vous n’avez pas les stages nécessaires en soins infirmiers, je pense qu’il est important de donne-le votre tout dans le processus de candidature. Assurez-vous que votre CV est sur le point, votre lettre de motivation est sur le point.
Je pense qu’un autre aspect est de tirer le meilleur parti de vos stages cliniques. Les soins de santé sont une petite communauté et bâtir votre réputation commence dès votre premier placement. Vous faites bonne impression. Cela peut vraiment aller très loin parce que les références vont très loin.
Cette interview a été éditée et condensée.
