Après l’échec du vote syndical dans un entrepôt d’Amazon en Alabama, les post-mortems critiques ont ignoré une réalité qui pourrait entraîner une autre élection: Amazon a triché.
Et Louis DeJoy, le démantèlement du service postal américain de l’ère Trump, a aidé.
Vendredi, une audience du Conseil national des relations de travail examinera une demande de nouveau vote sollicitée par le Syndicat du commerce de détail, de gros et des grands magasins. La plainte du syndicat allègue une campagne d’intimidation pour faire pression sur les employés pour qu’ils rejettent le syndicat.
La commission des relations de travail a une longue histoire de détourner le regard lorsqu’elle a reçu des preuves de tricherie de la part des employeurs lors d’élections syndicales. Mais cette fois-ci peut être différente en raison de qui a aidé à tricher – des fonctionnaires locaux aux fonctionnaires nationaux.
La société Jeff Bezos a installé une boîte de dépôt pour recueillir les votes sur les biens de la société, bien que le personnel de la commission des relations de travail lui ait dit de ne pas le faire.
Des boîtes de dépôt ont été placées avec la complicité du service dirigé par DeJoy. L’ancien président Donald Trump a installé ce donateur de haut niveau pour aggraver la livraison du courrier lors de l’élection présidentielle d’automne, Trump était déterminé à gagner. Moins de courrier, moins de votes; moins de votes, moins de concurrence, peut-être.
Ici, nous utilisons le péjoratif connivence car la boîte de dépôt installée à l’intérieur du parking Bessemer d’Amazon ne portait aucun insigne postal.
Amazon peut tirer parti du service postal car Amazon l’a engraissé.
Le service postal a généré près de 4 milliards de dollars de revenus d’Amazon en 2019 et a comptabilisé 1,6 milliard de dollars de bénéfices. Le volume d’affaires livré par Amazon a considérablement augmenté l’année dernière en raison de la pandémie de coronavirus.
Cette dépendance à Amazon pour des bénéfices élevés explique probablement pourquoi, au-delà de son animosité antisyndicale bien documentée, DeJoy aiderait Amazon à lutter contre le syndicat.
Une travailleuse pro-syndicale, Jennifer Bates, a déclaré aux journalistes le mois dernier que les collègues du Bessemer Fulfillment Center étaient réticents à déposer des bulletins de vote dans la mystérieuse boîte de dépôt qui est soudainement apparue dans le parking.
Les travailleurs craignaient Amazon
« Certaines personnes ont peur de les y mettre », a déclaré Bates. «Les électeurs du« oui »pensent qu’Amazon essaiera probablement de voler leurs bulletins de vote.»
L’avocat travailliste Brandon Magner a tweeté: « Si Amazon installait ces boîtes aux lettres, ou si elles exerçaient un contrôle sur les boîtes aux lettres, comme avoir une clé de l’urne, cela mériterait clairement d’annuler l’élection si le syndicat perdait. »
Lors du vote, du 8 février au 29 mars, Amazon a démontré à quel point le contrôle du parking de l’entrepôt Bessemer – et de ce qui se passait à l’intérieur – était crucial pour l’entreprise.
«Coercition et intimidation»
Le syndicat a fait les affirmations suivantes:
- Amazon a embauché des policiers pour patrouiller le parking et surveiller les interactions entre les employés et les organisateurs syndicaux. La présence constante «a créé une atmosphère de coercition et d’intimidation, interférant ainsi avec le droit des employés à des élections libres et équitables».
- L’entreprise a fait appel à des représentants du gouvernement local pour modifier les politiques régissant les employés quittant le lieu de travail. Amazon a fait changer l’heure d’un feu de signalisation situé à l’extérieur de l’établissement afin que les organisateurs syndicaux n’aient pas beaucoup de temps pour approcher les travailleurs qui partent.
- Les travailleurs ont été forcés de siéger pendant des heures de réunions d’endoctrinement obligatoires. Ces séances sont souvent utilisées par les entreprises pour faire croire aux travailleurs que leur emploi disparaîtra s’ils votent pour un syndicat. La tactique est souvent efficace avec les travailleurs qui n’ont pas encore bénéficié des avantages de la négociation collective.
Sans syndicat, les travailleurs individuels n’ont aucun pouvoir. Et tandis que certains qui ont voté contre le syndicat ont déclaré aux journalistes après le vote qu’Amazon les avait bien payés, la question est de savoir si elle devrait les payer encore mieux tout en améliorant leurs avantages et leurs règles de travail.
Bénéfices record
L’année dernière, Amazon a déclaré un bénéfice de 24,2 milliards de dollars avant impôts, contre 13,9 milliards de dollars en 2019 et près de 10 fois son bénéfice avant impôts de 2016.
Amazon paie peu d’impôt fédéral sur le revenu. En 2020, son «taux d’imposition fédéral effectif de seulement 9,4%, soit moins de la moitié de l’impôt statutaire sur les sociétés de 21%». C’est ce qu’a déclaré Mathew Gardner de l’Institut sur la fiscalité et la politique économique plus tôt cette année, lorsqu’Amazon a annoncé son dernier succès financier.
Amazon a connu un tel succès qu’un dollar investi lors de la première vente d’actions en 1997 est maintenant passé à 2300 dollars, ce qui en fait l’un des investissements les plus incroyablement rentables, même en cette ère de profits élevés dans la haute technologie.
Bien que la société ne veuille pas partager davantage ses gains avec les cols bleus américains dont le travail rend ses profits possibles en exécutant rapidement les commandes, elle dépense de l’argent sur ses dirigeants. L’une des raisons de favoriser le sommet est que la façon dont Amazon paie les dirigeants fournit une subvention financière et fiscale furtive.
Options d’achat d’actions coûteuses
La société a déversé tellement d’options d’achat d’actions précieuses sur ses salariés les mieux payés que les économies d’impôt à elles seules se sont élevées à plus de 600 millions de dollars l’année dernière, a calculé Gardner.
Les options d’achat d’actions épargnent aux entreprises l’impôt sur le revenu des sociétés. Les entreprises peuvent déduire leur valeur même si le coût est supporté par les actionnaires existants. La part des actionnaires de la société est diluée par les actions nouvelles données aux dirigeants. En d’autres termes, c’est une déduction fiscale qui ne coûte rien à l’entreprise.
Les options sont également une forme de compensation qui ne coûte rien à l’entreprise, contrairement à l’argent liquide qu’elle doit verser aux travailleurs de la base comme ceux de l’entrepôt Bessemer.
Ce qui est le plus troublant dans cette élection syndicale, c’est qu’une société du gouvernement fédéral a travaillé avec la direction contre les travailleurs. C’est un signe inquiétant d’autoritarisme.
N’oubliez pas qu’Amazon a travaillé de concert avec le service postal pour installer la boîte de dépôt pour collecter les bulletins de vote sur les propriétés de l’entreprise. Le service a agi après que le personnel de la commission du travail, l’agence fédérale chargée de protéger les droits des travailleurs américains du secteur privé, leur ait dit qu’ils ne pouvaient pas le faire. Mais tout comme elle faisait pression sur les travailleurs, Amazon a fait pression sur le service pour qu’il plaise à Bezos, la personne la plus riche d’Amérique.
Pas de réponses
Dave Partenheimer, un responsable des relations publiques postales, n’a pas voulu dire qui a finalement donné le feu vert pour installer la boîte de dépôt dans le parking de l’entrepôt Amazon.
Partenheimer a refusé de dire si le service savait que la commission des relations de travail avait déjà rejeté la demande d’Amazon pour une telle boîte de dépôt. Il a également refusé d’identifier qui a finalement approuvé l’installation.
Au lieu de cela, Partenheimer a réitéré une déclaration antérieure au sujet d’une « unité de boîte centralisée [CBU] avec un compartiment de collecte « étant » proposé par le service postal comme solution pour fournir un point de livraison et de collecte efficace et sécurisé. «
La commission des relations de travail ne parle pas non plus de la boîte de dépôt, du moins pas pendant qu’elle examine les 23 objections distinctes déposées par le Syndicat des magasins de détail, de gros et des grands magasins.
La porte-parole de la commission du travail, Kayla Blado, a refusé de dire si le service postal avait le pouvoir de remplacer les décisions de son agence. Elle n’a même pas confirmé que l’agence avait en fait rejeté la demande d’Amazon visant à installer une boîte de scrutin sur sa propriété.
DeJoy frappe à nouveau
La controverse persistante sur la boîte de dépôt et le vote Bessemer dans son ensemble, cependant, est parallèle à la folie qui a entouré les bulletins de vote par correspondance lors de la dernière élection présidentielle. DeJoy a ordonné la suppression des machines de tri du courrier à l’approche du vote, tandis que le reste de l’administration Trump se plaignait de l’incapacité supposée du service postal à livrer correctement les bulletins de vote.
Trump s’est également plaint tout au long de ses quatre années au pouvoir que le service postal subventionnait Amazon. C’était pour faire avancer ses attaques contre les reportages agressifs du Washington Post, que Bezos possède, mais dont il n’a jamais influencé la salle de rédaction selon le rédacteur en chef et les journalistes qui y travaillent.
Nous savons maintenant que les prix payés par Amazon ont généré des bénéfices démesurés pour le service postal, exposant encore un autre Trump à seulement quelques Américains, comme DCReport lecteurs, sachez.
Votes par correspondance, puis non
Au début, Amazon s’est battu pour bloquer le vote par correspondance lors des élections générales. Il a écarté les dangers potentiels du vote en personne pendant la pandémie. Ensuite, il a inversé la tendance et a remis en question la capacité du service postal de livrer les bulletins de vote par la poste en temps opportun. Pris dans son ensemble, il s’agissait d’un cas classique d’Amazon parlant des deux côtés de la bouche de l’entreprise.
Lisa Y. Henderson, directrice intérimaire de la région 10 de la commission des relations de travail, a rejeté les arguments contradictoires de l’entreprise en janvier et a ordonné que le scrutin se déroule par courrier.
Comment la commission des relations de travail statue-t-elle et si la longue liste de règles fédérales qui entravent l’organisation syndicale sera abordée par l’administration du président Joe Biden. Les décisions seront cruciales pour savoir si les Américains dans leur ensemble prospèrent, ou si nous continuons à créer des inégalités grâce à des politiques qui penchent fortement du côté des propriétaires d’entreprises et des investisseurs.
La lutte entre les travailleurs américains et les patrons a été et continue d’être incroyablement déséquilibrée.
L’inégalité Power Project de l’Economic Policy Institute, par exemple, note un «déséquilibre inhérent au pouvoir de négociation entre employeurs et employés» qui crée «un manque de liberté sur le lieu de travail».
Les travailleurs pro-syndicaux de l’entrepôt d’Amazon Bessemer sont restés intrépides après avoir perdu le vote initial, déclarant: «Cette bataille ne fait que commencer».
« Je ne suis pas découragée », a déclaré Linda Burns aux journalistes après avoir perdu le vote par une marge de plus de 2 contre 1. « C’est le début. [Jeff] Bezos, vous avez induit en erreur beaucoup de nos gens. Nous allons nous battre pour nos droits. «
Le collègue Emitt Ashford a déclaré que si la commission des relations de travail ordonnait une nouvelle élection, « nous verrions un changement dans la marée maintenant que les gens ont l’information. »
« Nous gagnerions », a-t-il déclaré.
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